| 标题：2026年单位五星级_支部创建经验交流材料 |
| 2026年单位五星级_支部创建经验交流材料 2026年是“十五五”规划开局之年，各项工作标准更高、要求更严。我单位机关第一_支部现有_员**名，分布在办公室、综合科、业务科等*个科室。去年以来，支部对照五星级_支部创建标准，逐项查摆短板，压实整改责任，被评定为全市首批五星级_支部。回顾创建过程，关键抓了三个方面。 一、把规矩挺在前面，把组织建强建实 （一）从基础制度抓起，不留盲区 一是规范“三会一课”流程标准。过去支部存在会议记录要素不全、内容空泛等问题。为此，支委研究制定《组织生活操作规范》，将_员大会、支委会、_小组会和_课的召开频次、议题内容、记录格式逐一细化。例如，支委会固定每月第一个周五召开，议题清单提前三天在公示栏公布，缺席委员必须提交书面意见并存档。2025年全年召开_员大会*次、支委会*次、_小组会*次，组织_课*场，到会率从**%提升到**%。二是严把_员发展入口关。发展_员全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦能力短板，把教育管理抓深抓细 （一）理论学习防止“一阵风、两张皮” 一是分层次制定学习计划。领导干部带头读原著，重点研读_的创新理论著作，撰写体会文章*篇，其中*篇被市级刊物采用。普通_员以“学习强国”积分为抓手，每月通报排名，去年支部人均积分从**分提升到**分。二是立足岗位开展研讨。每次集中学习后安排讨论环节，结合当前工作谈落实。例如学习安全生产重要论述后，业务科_小组对辖区*处老旧设施进行排查，整改隐患*处，形成排查报告报上级主管部门。把学习成果转化为行动自觉，不搞笔记比拼。三是授课形式多元化。支部书记讲_课*次，邀请市委_校教授作专题辅导*次，组织观看红色影片*场，赴**革命纪念馆开展现场教学。打破一人讲众人听的模式，*名普通_员登上讲台讲微_课，讲身边人身边事，效果更接地气。 （二）组织生活会开出辣味、开出实效 一是会前准备充分。去年组织生活会前，发放征求意见表**份，收集对支部班子意见*条、对_员个人意见*条，原汁原味梳理反馈。支委之间、支委与_员之间谈心谈话**人次，把思想疙瘩解在会前。二是会上动真碰硬。一名老同志在工作中有懈怠情绪，多次迟到早退，会上被直接点名批评，当场红脸出汗，事后写出书面检查并主动补回缺勤工时。整个组织生活会查摆支部层面问题*个、个人问题*个，提出整改措施*项，不搞蜻蜓点水。三是会后整改跟踪。建立问题整改台账，明确责任人、时限和验收标准，在公示栏张贴，每月更新进度。半年内所有问题逐一销号，整改结果向_员大会报告并接受评议。 （三）日常管理抓在经常、严在平时 一是谈心谈话制度化。支部书记每季度与每名_员至少谈一次，重点了解思想动态、工作困难和八小时外情况。去年通过谈心发现一名_员因家庭变故情绪低落、影响工作，支部及时安排心理疏导并协助申请困难补助，帮其渡过难关。二是岗位建功载体实。设立_员先锋岗*个，划定责任区*处。在去年**专项任务攻坚中，_员带头连续奋战**天，提前*天完成节点目标，*名同志获通报表扬。支部同步建立纪实档案，表现突出作为评先评优重要依据。三是警示教育常态化。每月支委会学习一条纪律红线，每季度观看一部警示教育片。去年针对某地通报的窗口单位作风问题，组织全体_员对照检视，排查出服务态度生硬、一次性告知不清等问题*项，当月整改到位。 三、紧扣中心任务，让作用发挥落地见效 （一）推动_建与业务拧成“一股绳” 一是年初同部署同规划。制定年度工作计划时，业务目标和_建任务同步分解、同步下达到科室和_小组。例如，去年单位确定“服务效能提升年”主题，支部配套开展“_员亮身份、服务零距离”活动，_小组认领优化审批流程课题，提出压缩时限建议*条，被采纳后群众满意度从**%上升到**%。二是季度同检查同考核。单位绩效考核体系中，_建指标权重占到**%。去年二季度，综合科_小组因参与组织生活不积极，被扣*分，直接影响科室季度评优，科长主动找支部对接整改措施，下半年明显改观。三是难点堵点考验_小组。将上级督办、群众反映突出的*个“硬骨头”任务，直接分派到_小组，组长认领责任。业务科_小组牵头化解一起积压多年的信访积案，查阅原始档案* ……（未完，全文共3194字，当前只显示1774字，请阅读下面提示信息。收藏2026年单位五星级_支部创建经验交流材料） 上一篇：市住房和城乡建设局_组关于落实市委巡察反馈意见集中整改情况的报告 下一篇：在全区教育系统2026年_风廉政建设专题会议上的讲话 相关栏目：共青团 七一_建专题 创建活动 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |