| 标题：在全县人才引育留用工作专题调度会上的讲话 |
| 在全县人才引育留用工作专题调度会上的讲话 同志们： 今天，我们专题召开全县人才引育留用工作调度会议，核心任务是深入贯彻落实_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，对标落实2026年国家、省、市人才工作最新部署，紧扣“十五五”规划中期攻坚目标任务，全面复盘全县人才工作阶段性成效，精准查摆当前工作堵点、短板和薄弱环节，系统调度下一阶段重点攻坚任务。会议的根本目的是进一步统一全县思想、压实层级责任、闭环推进落实，全方位优化人才引育留用全链条工作体系，以人才队伍提质扩容赋能新质生产力发展、主导产业迭代升级、乡村全面振兴和基层治理现代化，为全县经济社会高质量可持续发展筑牢核心人才支撑。 人才是创新的第一资源，是县域竞争的核心变量。2026年作为“十五五”规划承上启下的关键攻坚年，区域发展竞争已经彻底告别传统的项目比拼、资源比拼，全面迈入人才赋能、创新驱动的全新赛道。当前，我县正处于传统产业转型升级、新兴产业蓄势突破、特色产业提质增效、民生事业全域提质的关键窗口期，无论是产业链强链补链、新兴产业赛道布局，还是高标准农田提质、乡村新业态培育、公共服务均等化提升，核心瓶颈归根结底是人才短板。近年来，全县上下协同发力，持续完善人才政策体系、拓宽校地合作渠道、深耕本土人才培育、优化人才服务环境，各类人才在产业发展、基层一线、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略954字，正式会员可完整阅读）…… 第一，聚焦产业刚需、精准靶向引才，持续壮大优质人才增量。引才工作不求数量、只求适配，必须紧扣新质生产力培育和产业发展需求，告别大水漫灌式招引，以精准施策破解人才供需错位。一是建强动态需求清单。由县委人才办统筹牵头，人社、发改、工信、农业农村、教科、卫健等行业部门联动，常态化对接园区企业、基层单位、重点行业，动态更新全县紧缺人才目录，细分产业人才、技能人才、基层专业人才、乡村新职业人才四类清单，精准锁定岗位缺口、能力标准、发展需求，实现按图索骥、靶向引才。严格落实“项目+人才”联动机制，重大招商项目、产业技改项目同步研判人才配套需求，推动项目落地与人才导入同步谋划、同步推进。二是拓宽多元引才渠道。深化常态化校地校企合作，精准对接省内外应用型高校、职业院校，常态化开展校园专场招聘、实习实训对接、定向人才输送，重点吸纳青年高校毕业生扎根县域就业创业。深耕乡情引才品牌，迭代升级在外人才信息库，常态化联络在外乡贤、产业能人、创业精英、技术骨干，抓实返乡人才回引计划，依托创业扶持、平台支撑、乡情纽带，吸引在外人才带技术、带项目、带资金返乡发展。优化柔性引才模式，依托东西部协作、对口帮扶资源，深化人才飞地、专家工作站、技术顾问、短期攻坚合作模式，坚持“不求所有、但求所用、不求常在、但求常来”，借力外部智力破解高层次人才短缺难题。持续压实企业引才主体责任，落实企业引才扶持政策，鼓励龙头企业、专精特新企业主动对接科研院所，常态化聘任科技副总、产业导师，打造企业引才聚才主阵地。三是迭代升级引才政策。紧跟2026年省市人才政策更新节奏，优化我县人才政策体系，均衡覆盖高层次领军人才、青年大学生、高技能人才、乡土实用人才，杜绝政策“重高端、轻基层、重引进、轻培育”。全面简化政策申报兑现流程，推行惠才政策免申即享、直达快享，切实降低人才来县发展、企业育才用才的制度成本。 第二，深耕本土培育、分层系统育才，全面激活存量人才活力。本土人才是县域人才队伍的基本盘、主力军，做好人才工作既要精准“外引”，更要扎实“内育”，构建分层分类、梯次接续、覆盖全域的本土化人才培育体系。一是抓实骨干人才提质赋能。聚焦教育、医疗、农业科技、城乡建设、企业管理等重点领域，实施行业骨干人才专项提升行动，常态化选派业务骨干外出研修、跟班学习、挂职锻炼，精准吸纳先进地区技术经验和管理模式。深化组团式帮扶结对机制，健全外来专家与本土骨干师徒结对、影子跟岗、实操带教制度，把短期帮扶转化为长效能力提升，杜绝“帮扶结束、水平回落”问题。健全青年人才墩苗历练机制，破除论资排辈桎梏，主动给青年骨干压担子、搭平台，在项目攻坚、乡村振兴、基层治理一线淬炼成长，培育本土青年拔尖人才梯队。二是做强技能人才培育体系。全面落实2026年“新八级工”制度改革要求，深化产教融合、校企共育，推动本地职校紧扣我县主导产业、新兴产业动态优化专业设置，开展订单式、定岗式、定向式技能培训，重点培育储能运维、电商运营、现代农业、文旅服务等新职业技能人才。常态化开展岗位练兵、技能竞赛、工匠评选，健全高技能人才评价、晋升、激励机制，推动技能证书互通互认，畅通技能人才纵向晋升、横向贯通的成长通道。常态化开展企业家专题研修、中小企业管理者赋能培训，全面提升本土企业创新经营、转型升级能力。三是夯实乡村乡土人才底盘。深度挖掘乡村人才富矿，全面摸排田秀才、土专家、种养大户、乡村匠人、电商带头人、返乡创业者、退役军人能人，建立常态化乡土人才台账。依托农业示范基地、农民合作社、乡村工坊搭建实训平台，针对性开展现代农业技术、乡村运营、文旅策划、电商创业专题培训，支持乡土人才领办特色产业项目、带动群众增收致富，让乡土人才成为乡村振兴的中坚力量。 第三，坚持人尽其才、创新机制用才，充分释放人才赋能效能。引才育才的最终落脚点是用才赋能，必须持续破除_机制壁垒，松绑减负、激活力、赋动能，让各类人才各展所长、各尽其能、各成其才。一是搭建实战化干事平台。支持企业建设研发中心、创新工作室、技能工作室，推动产学研深度协同攻关，全面推广揭榜挂帅、赛马争先等创新模式，把企业技术难题、产业攻坚任务转化为人才攻坚榜单，倒逼人才创新赋能。健全人才下沉基层长效机制，引导专业技术人才、青年人才常态化下沉乡镇一线、产业一线、治理一线建功立业。打通机关、企事业单位、社会组织人才合理流动壁垒，推动人才资源优化配置、高效利用。二是深化市场化人才评价改革。坚决破除四唯固化思维，彻底扭转唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的评价模式，针对产业人才、技能人才、乡土人才，重点以技术突 ……（未完，全文共5153字，当前只显示2481字，请阅读下面提示信息。收藏在全县人才引育留用工作专题调度会上的讲话） 上一篇：在全县退役军人服务保障工作推进会上的讲话 下一篇：在全县农村人居环境提质提升专项行动推进会上的讲话 相关栏目：人才 |