| 标题：坚持问题导向补齐_建短板以自我革命精神推动水利高质量发展——在全市水利系统_建工作专题研讨会上的发言 |
| 坚持问题导向补齐_建短板以自我革命精神推动水利高质量发展——在全市水利系统_建工作专题研讨会上的发言 同志们： 按照本次研讨会安排，结合近期对全市水利系统_建工作的调研情况，我围绕坚持问题导向、补齐_建短板这一主题，谈一些认识和体会。2026年是"十五五"开局之年，水利部明确了6项战略任务，省里也出台了水利现代化建设实施方案。任务越重、要求越高，越要审视我们的_建工作跟不跟得上、硬不硬得起。下面，我从三个方面作发言。 一、清醒认识当前我市水利系统_建工作存在的突出问题 近期，我带队到多个乡镇水利站和局属单位进行了专题调研，与多名_员干部进行了个别谈话，查阅了多个基层_支部的组织生活记录。总体来看，全市水利系统_建工作取得了一定成效，但对照__建思想的要求，对照水利高质量发展的需要，还存在不少差距和不足，集中表现在以下五个方面。 第一，政治站位不够高，把方向的能力有待加强。有的单位学习_总书记关于治水的重要论述，满足于读文件、念原文，没有结合本单位实际深入研讨，学用脱节的问题比较突出。有的干部对"国之大者"心中无数，谈起本地区的水利工程头头是道，但一问到黄河流域生态保护 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略841字，正式会员可完整阅读）…… 第五，廉政风险防控不到位，干净干事的底线有所松动。水利系统资金密集、项目密集，是廉政风险的高发领域。从近年来查处的案件看，水利工程建设领域的腐败问题依然易发多发。有的项目招标投标不规范，围标串标、明招暗定的问题时有发生；有的工程建设中偷工减料、以次充好，监理单位形同虚设；有的资金拨付不按程序办事，截留挪用、虚报冒领的问题不同程度存在。还有的干部利用职权在水资源配置、取水许可审批中搞权力寻租。这些问题严重损害了水利系统的形象，必须引起高度警醒。 二、深入剖析问题背后的根源 以上这些问题，不是孤立存在的，而是相互联系、相互影响的。深入剖析，根源主要在三个方面。 一是思想认识有误区。一些领导干部对_建工作的地位作用认识不到位，总觉得_建工作是"务虚"的，业务工作才是"务实"的，把_建工作当成了"额外负担"。有的甚至认为，只要水利工程建起来了、资金争取到了，_建工作抓得松一点没关系。这种"重业务、轻_建"的错误认识，导致_建工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要。思想是行动的先导，认识上的偏差必然导致行动上的落差。 二是责任落实有温差。全面从严治_的责任压得还不够实，存在"上热中温下冷"的现象。局_组层面抓得比较紧，但到了基层单位，有的_组织书记履行第一责任人职责不到位，对_建工作不愿抓、不会抓、不敢抓。有的班子成员"一岗双责"落实不好，把_建工作全推给书记，自己当"甩手掌柜"。责任传导不到位，_建工作就难以真正落地见效。 三是制度执行有落差。这些年我们制定了不少_建工作制度，但一些制度挂在墙上、写在纸上，就是没有落实在行动上。比如民主集中制，有的单位"一把手"搞"一言堂"，重大事项个人说了算；比如请示报告制度，有的单位该请示的不请示、该报告的不报告；比如监督执纪制度，有的单位对苗头性问题不敢较真碰硬，搞"好人主义"。制度的生命力在于执行，执行不到位，再好的制度也发挥不了应有的作用。 四是能力素质有欠缺。一些_务干部对_建工作的新要求新部署学习不够、研究不深，存在本领恐慌。有的支部书记是业务出身，对_建业务不熟悉，抓_建工作思路不清、办法不多；有的_务干部身兼数职，精力分散，难以全身心投入_建工作；有的_员干部对新形势下水利_建工作的特点规律把握不准，习惯于用老办法解决新问题，工作创新性不足。能力素质的短板，直接影响了_建工作的质量和效果。 三、以自我革命精神靶向施策补齐_建短板 问题找到了，根源剖析了，关键是要对症下药、靶向治疗。我认为，要从以下五个方面发力，以自我革命精神补齐_建工作短板。 第一，在政治建设上补钙壮骨，解决方向偏的问题。要把政治建设摆在首位，严格落实"第一议题"制度，建立_总书记关于治水重要论述的常态化学习机制，每月至少组织1次专题学习，每季度开展1次研讨交流。要推行政治对标工作法，每一项水利决策、每一个水利项目，都要先对标_总书记重要指示批示精神和_中央决策部署，看看方向对不对、站位高不高。要建立政治要件闭环落实机制，对重要指示批示和上级_组织交办事项，实行清单化管理、项目化推进，确保件件有着落、事事有回音。 第二，在_上校准偏差，解决为谁干的问题。要以_学习教育为契机，在全系统开展_大讨论，组织_员干部围绕水利政绩为谁而树、树什么样的水利政绩、靠什么树水利政绩开展深入研讨。要建立水利工程效益后评估制度，对已建成的水利项目，在运行3年后进行全面评估，重点评估工程实际效益与预期目标的差距、群众满意度、后续管护情况等，评估结果作为干部考核的重要依据。要完善水利工作考核评价体系，降低"显绩"指标权重，增加"潜绩"指标比重，引导干部多做打基础、利长远的事情。 第三，在组织建设上强基固本，解决软弱散的问题。要开展基层_组织建设强基提质行动，对全系统基层_支部进行全面排查，按照先进、一般、后进三个等级分类定级，对后进支部实行局领导包联整顿，限期转化提升。要严格落实组织生活制度，推行组织生活报备、列席、点评机制，上级_组织派员列席 ……（未完，全文共3936字，当前只显示2187字，请阅读下面提示信息。收藏坚持问题导向补齐_建短板以自我革命精神推动水利高质量发展——在全市水利系统_建工作专题研讨会上的发言） 上一篇：创新方式方法激发内生动力让_的组织生活在基层一线焕发新活力——在全县基层_建工作创新经验交流会上的讲话 下一篇：压实责任细化举措推动机关意识形态工作走深走实——在市委编办2026年三季度机关意识形态专题推进会上的辅导报告 相关栏目：工商 调研报告 七一_建专题 求职 剖析整改 个人总结 水利 质检 科技 _务讲话 科学发展 会议发言 |