标题：把支部建在水利工地上让_旗飘在群众心坎上以高质量_建引领水利高质量发展的实践与思考——在全市水利系统_建引领高质量发展经验交流会上的发言

把支部建在水利工地上让_旗飘在群众心坎上以高质量_建引领水利高质量发展的实践与思考——在全市水利系统_建引领高质量发展经验交流会上的发言 把支部建在水利工地上让_旗飘在群众心坎上 以高质量_建引领水利高质量发展的实践与思考——在全市水利系统_建引领高质量发展经验交流会上的发言 各位领导、同志们： 大家好。按照本次经验交流会的安排，我结合市水利局近年来的工作实践，围绕以高质量_建引领水利高质量发展这一主题，谈几点做法和体会。我们局的_建工作没有什么惊天动地的大举措，就是一步一个脚印，把_建工作融入水利工作的每一个环节、每一处现场，在干中学、在学中干，不断探索_建与业务深度融合的有效路径。 一、把学习课堂搬到治水一线，在身临其境中感悟思想伟力 理论学习是_建工作的首要任务，但如果仅仅坐在会议室里念文件，效果往往打折扣。近年来，我们局深入学习贯彻__建思想，探索推行"水利现场课堂"学习模式，把理论学习的课堂搬到水利工程现场、搬到黄河岸边、搬到田间地头，让_员干部在身临其境中感悟_总书记关于治水重要论述的真理力量和实践伟力。 2026年开春，我们组织全体_员到**县**水利枢　……（快文网http://www.fanwy.cn省略840字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：把支部建在水利工地上让_旗飘 以新质生产力开辟街道高质量发展新赛道——在全街道2026年高质量发展半年总结推进会上的讲话 **公司_支部2026年以新质生产力引领企业高质量发展_建工作总结 在辩证取舍中探寻县域国企高质量发展的最优解——关于提升县属国有企业核心竞争力的若干思考 坚持问题导向补齐_建短板以自我革命精神推动水利高质量发展——在全市水利系统_建工作专题研讨会上的发言 创新方式方法激发内生动力让_的组织生活在基层一线焕发新活力——在全县基层_建工作创新经验交流会上的讲话 直面基层实践难点坚持实用普惠导向扎实推进科技助残落地见效——在全市残联科技助残工作经验交流会上的发言 筑牢_建思想根基强化政治引领效能在十五五开局阶段以高质量_建护航高质量发展——专题研讨发言 坚定信心加压实干凝心聚力攻坚突破奋力推动全县高质量发展实现新提升——在全县2026年度上半年经济形势分析会上的讲话 把握数字变革机遇系统推进科技助残全面赋能全市残疾人事业高质量发展——在全市残联科技助残工作经验交流会上的发言 坚守初心践_建凝心聚力促现代化以高质量_建引领十五五时期高质量发展实践——专题研讨发言 淬炼履职担当赋能高质量发展——**公司扎实开展2026年干部履职导向专题研修 在全县文旅融合高质量发展工作推进会上的讲话 坚持问题导向抓_建聚焦主责主业促发展以_建实效驱动十五五时期地方高质量发展——专题研讨发言 很难适应。近年来，我们深入贯彻__建思想关于加强基层_组织建设的要求，探索推行"项目_建"模式，凡是投资规模较大的水利工程项目，都要成立临时_支部，把建设、施工、监理、设计等单位的_员组织起来，做到项目推进到哪里，_组织就建到哪里，_员作用就发挥到哪里。 2025年开工的**水库除险加固工程，是我市"十五五"期间的重点水利项目，总投资**亿元，涉及3个乡镇、**个村。工程开工后，我们立即成立了项目临时_支部，由局分管领导担任支部书记，参建各方的_员负责人担任委员。临时_支部建立了周例会、月调度、季评比制度，每周一召开支部例会，研究解决工程推进中的问题；每月召开调度会，通报工程进度和质量安全情况；每季度开展_员先锋岗、红旗责任区评比。通过这些制度，把参建各方紧紧团结在_组织周围，形成了攻坚克难的强大合力。 这个模式效果很明显。工程推进到坝体防渗处理阶段时，遇到了地质条件比预期复杂的问题，如果按原方案施工，不仅工期要推迟2个月，投资还要增加**万元。临时_支部立即组织_员技术骨干成立攻关小组，连续7天吃住在工地，反复研究论证，最终优化了施工方案，不仅解决了技术难题，还比原计划提前了15天完成，节省投资**万元。这件事让参建各方都认识到，临时_支部不是摆设，而是真正能解决问题的战斗堡垒。目前，该工程已完成总工程量的70%，未发生一起质量安全事故，多次受到上级部门的通报表扬。 在防汛抗旱工作中，我们同样注重发挥_组织和_员的作用。每年汛期，我们都要成立防汛抗旱临时_委，由局_组书记任书记，沿黄沿河乡镇_委书记任委员，统一指挥调度防汛工作。各水库、河道、淤地坝等重点水利工程都设立_员责任区，明确_员责任人，实行24小时值班值守。2025年7月，我市遭遇了强降雨天气，**河水位暴涨。关键时刻，沿线**名_员干部组成抢险突击队，连续奋战36小时，加固堤防**米，转移群众**人，实现了零伤亡。事后有群众说，看到堤坝上插着_旗、站着_员，心里就踏实了。这句话，是对我们_建工作最高的褒奖。 三、把_员培养成业务骨干，让先锋模范作用在岗位上闪光 水利工作专业性强，没有过硬的业务本领，光有热情是干不好的。近年来，我们坚持把_员培养成业务骨干、把业务骨干发展成_员的双培养机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛的水利干部队伍，为水利高质量发展提供坚强的人才支撑。 我们实施了_员导师带徒计划，每个年轻_员都安排1名政治素质好、业务能力强的老_员作为导师，签订带徒协议，明确培养目标和考核标准。局机关有位年轻同志，2022年参加工作，刚来时对水利业务不熟悉，工作有些吃力。我们安排了一位有着丰富水利工作经验的老_员作为他的导师。从工程测量到方案设计，从现场管理到群众工作，导师手把手地教。经过几年的培养，这位同志已经成长为业务骨干，独立承担了多项水利工程的设计任务，还在2025年全省水利系统技能竞赛中获得了好成绩。他常说，是导师的言传身教让他明白了什么是水利人的担当。 我们还建立了_员技术攻关队，围绕水利工作中的重点难点问题开展技术创新。2024年，针对我市山区农村饮水安全工程运行管理难的问题，攻关队的_员们历时8个月，研发了农村饮水安全智能监控系统，实现了对全县多处供水工程的远程监控和自动预警。这套系统投入使用后，供水保证率大幅提高，维修响应时间明显缩短，每年节省运行管理费用**万元。2025年，该系统在全省水利系统推广应用，得到了上级部门的充分肯定。攻关队的_员们还围绕数字孪生水利建设开展研究，在2026年申报了**项水利信息化科研课题，为我市水利现代化建设贡献了智慧和力量。 在干部选拔任用中，我们坚持重实干、重实绩的用人导向，把防汛抗旱、工程建设、乡村振兴等一线作为培养锻炼干部的主阵地，把在一线表现突出的_员干部选拔到领导岗位上来。近3年，我们从水利一线提拔了多名科级干部，占提拔总数的70%以上。这种用人导向，极大地激发了_员干部干事创业的积极性，形成了比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。同时，我们也注重加强对干部的日 ……（未完，全文共3931字，当前只显示2184字，请阅读下面提示信息。收藏把支部建在水利工地上让_旗飘在群众心坎上以高质量_建引领水利高质量发展的实践与思考——在全市水利系统_建引领高质量发展经验交流会上的发言） 上一篇：把安全基因植入财政血脉心得体会 下一篇：在2026年全镇_政办公会上的讲话 相关栏目：共青团 七一_建专题 水利 _团知识 _章 群众团体 质检 科技 _务讲话 科学发展 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 经验交流 会议发言