| 标题：在2026年三季度思想能力作风建设会议上的讲话 |
| 在2026年三季度思想能力作风建设会议上的讲话 同志们： 今天已经是9月上旬，2026年过去了三分之二还多。在这个节点开思想能力作风建设会议，不是例行公事、走个过场，而是因为我们面前的形势容不得半点松劲，干部队伍中存在的问题容不得丝毫回避。今年是"十五五"开局之年，是我市推动高质量发展的关键一年，各项任务艰巨繁重。但从近期掌握的情况看，我们一些干部的思想状态、能力素质、工作作风，与形势任务的要求还有不小差距，有的问题还相当突出。今天这个会，就是要亮丑揭短、醒脑提神，把问题摆到桌面上，把整改落到行动上。下面，我讲三个方面的意见。 一、敢于刀刃向内，清醒认识当前干部队伍思想能力作风方面存在的突出问题 总体上看，我市干部队伍的主流是好的，绝大多数同志兢兢业业、履职尽责，在各自岗位上做出了积极贡献。但我们必须清醒地看到，对照新时代新征程的要求，对照人民群众的期盼，对照高质量发展的需要，干部队伍在思想、能力、作风方面还存在一些不容忽视的问题。我梳理了一下，突出表现在以下几个方面。 一是思想上"倦"，干事创业的精气神不足。有的干部觉得"十五五"刚开局，日子还长，不着急、不上紧，工作推一推动一动，不推不动；有的干部存在"船到码头车到站"的消极心态，觉得自己年龄大了、晋升无望，干多干少一个样，满足于守摊子、混日子；有的干部被过去的成绩 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略959字，正式会员可完整阅读）…… 以上这些问题，不是凭空捏造，而是在日常工作中实实在在存在的，有的就发生在我们身边、我们身上。大家要对照检查、对号入座，有则改之、无则加勉，千万不能讳疾忌医、遮遮掩掩。 二、深挖问题根源，切实增强整改的思想自觉和行动自觉 问题出在表面，根子在思想。以上这些问题，看似各不相同，实则有着共同的深层次原因。只有把根源找准了、挖深了，整改才能有的放矢、标本兼治。 第一，理想信念这个"总开关"拧得不够紧。思想上的懈怠、担当上的软弱、纪律上的松弛，说到底都是理想信念出了问题。有的干部入_时间长了，对入_誓词淡忘了，对"为了谁、依靠谁、我是谁"这个根本问题模糊了，把自己混同于普通老百姓，甚至还不如普通老百姓。理想信念一旦动摇，精神上就会"缺钙"，就会得"软骨病"，什么问题都可能发生。 第二，正确_树得不够牢。今年以来，全_深入开展_学习教育，我市也做了大量工作，但从实际效果看，一些干部的_还没有真正扭转过来。有的干部热衷于搞"显绩"，对看得见、摸得着、见效快的事积极主动，对打基础、利长远、见效慢的事不感兴趣；有的干部搞"数字政绩""材料政绩"，追求表面光鲜，不顾实际效果；有的干部搞"新官不理旧账"，对前任定下的事情不接续、不落实，另起炉灶、另搞一套。这些都是_偏差的表现，必须坚决纠正。 第三，能力素质与形势任务不相适应。当前，我们面临的形势错综复杂，改革发展稳定任务艰巨繁重，对干部能力素质提出了更高要求。但我们一些干部的能力素质还停留在过去的水平，对市场经济规律研究不深，对新兴产业发展趋势把握不准，对现代治理方式运用不熟，面对复杂局面和棘手问题，往往束手无策、力不从心。能力不足的背后，是学习不够、钻研不深、实践不足。如果我们不抓紧提升能力，就会被时代淘汰，就会贻误发展。 第四，制度执行和监督问责不够严格。这些年，我们在作风建设方面出台了不少制度规定，但在执行上还存在宽松软的问题。有的制度挂在墙上、说在嘴上，就是没有落实到行动上；有的监督检查流于形式，发现问题不指出、不纠正，睁一只眼闭一只眼；有的问责追责不到位，对违纪违规行为处理偏轻偏软，没有起到震慑作用。制度的生命力在于执行，执行不到位，再好的制度也是一纸空文。 第五，用人导向和激励机制还不够完善。干部作风好不好，与用人导向密切相关。这些年，我们在干部选拔任用方面做了不少工作，但在实际操作中，还存在论资排辈、平衡照顾的现象，真正让那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出的机制还不够健全。同时，对干部的激励关怀还不够到位，容错纠错机制落实得不够好，一些干部担心"洗碗越多摔碗越多"，不敢大胆干事创业。这些问题不解决，干部队伍的活力就激发不出来。 三、坚持靶向发力，以过硬思想能力作风保障全年目标任务圆满完成 发现问题是前提，解决问题是关键。针对以上问题和根源，我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，拿出切实管用的措施，一项一项抓整改、一件一件抓落实，推动干部队伍思想能力作风实现根本性转变。 （一）以理论武装铸魂，解决好"思想懈怠"的问题 要把理论武装作为首要任务，持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是要认真学习_总书记关于_的建设的重要思想、关于_的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力。要巩固拓展_学习教育成果，建立常态化长效化机制，引导广大干部牢固_，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不搞花架子、不做表面文章。要加强理想信念教育，用好我市红色资源，引导干部传承红色基因、赓续红色血脉，始终保持共产_人的政治本色和奋斗精神。 （二）以能力提升强身，解决好"本领恐慌"的问题 要把能力建设摆在突出位置，围绕"十五五"时期发展需要，聚焦"六张网"建设、新质生产力培育、数字经济发展、基层治理现代化等重点领域，开展大规模、多层次、精准化的干部教育培训。要坚持"缺什么补什么、干什么学什么"，通过专题培训、挂职锻炼、轮岗交流、以干代训等多种方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要注重在实践中锻炼干部，把干部放到项目建设一线、招商引资一线、_一线、乡村振兴一线去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要鼓励干部加强自学，养成终身学习的习惯，不断更新知识结构、提升专业素养，努力成为本职工作的行家里手。 （三）以担当作为鼓劲，解决好"畏难退缩"的问题 要树立鲜明的 ……（未完，全文共4488字，当前只显示2493字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年三季度思想能力作风建设会议上的讲话） 上一篇：新市局办公室主任表态发言 下一篇：博罗县住建领域重点工作推进会上的讲话 相关栏目：季度半年 宣传讲话 思想汇报 解放思想 作风 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |