| 标题：市卫生健康委2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 |
| 市卫生健康委2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 2026年第三季度，市卫生健康委深入贯彻落实国家、省、市卫生健康工作各项决策部署，聚焦医疗卫生_改革、公共卫生安全保障、基层医疗服务提质、人才队伍建设等核心重点，压实工作责任、细化工作举措、狠抓落地落实，全市卫生健康各项工作稳步推进、有序开展，整体呈现稳中有进的良好态势。同时，对照高质量发展工作要求和群众就医期盼，深入梳理查摆工作短板弱项，精准研判当前行业发展存在的问题不足。为持续巩固工作成效、补齐发展短板、筑牢民生底线，现将三季度整体工作开展情况、存在主要问题及四季度重点工作计划汇报如下。 一、第三季度工作开展情况 三季度以来，全市卫健系统紧盯年度目标任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，统筹推进医改深化、公卫防控、基层赋能、服务提质、队伍建设等各项工作，各项核心指标稳步提升，民生医疗保障能力持续增强，群众就医获得感、幸福感、安全感持续提升。 （一）深化医药卫生_改革，医共体建设提质增效 持续推进紧密型医联体、医共体规范化建设，进一步优化市域医疗资源布局，完善分级诊疗服务体系，推动优质医疗资源下沉基层，破解群众看病远、看病难问题。三季度，全市6个县域紧密型医共体全部实现常态化规范化运行，完成医共体内部资源整合、科室共建、人员轮岗、信息互通等重点工作。建立医共体牵头医院与基层医疗机构双向转诊绿色通道，本季度累计完成双向转诊1260余人次，其中上级医院下转康复期、慢性病患者890人次，基层上转急危重症患者370人次，转诊流程更加规范、转诊效率显著提升。 健全医共体绩效考核机制，细化医疗质量、服务效率、公卫落实、群众满意度 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1189字，正式会员可完整阅读）…… 强化卫生人才队伍建设，坚持“引进来、育出来、提能力”同步推进，破解基层人才短缺、能力不足难题。三季度通过公开招聘、校园引才、定向培养等方式，引进医疗卫生专业技术人才58名，其中中级及以上职称人才12名、紧缺专科人才23名。常态化开展基层医务人员业务培训、技能考核、岗位练兵活动，组织开展基层诊疗规范、急救技能、慢病管理、院感防控等专题培训28场次，开展技能比武2次，累计培训医务人员2200余人次，基层医务人员专业素养和临床诊疗能力持续提升。通过系列提质举措，基层医疗机构门诊量、住院量稳步增长，三季度基层医疗机构总诊疗人次同比提升11.5%，群众就近就医意愿显著增强，全市群众就医综合满意度达96.8%，较上季度提升1.2个百分点。 （四）抓实行业常态管理，统筹推进各项重点工作落地 坚持统筹兼顾、常态_，扎实推进医疗质量_、院感防控、行业监管、医德医风建设等重点工作，规范医疗服务行为，营造安全、规范、有序的医疗卫生行业环境。一是严守医疗质量安全底线。常态化开展医疗质量专项督查、院感防控专项检查，聚焦手术室、检验科、口腔科、消毒供应室等重点科室，紧盯处方开具、病历书写、诊疗操作、耗材使用等关键环节，三季度累计开展行业督查检查18次，排查整改医疗质量、院感防控隐患问题72条，整改完成率100%，全市未发生重大医疗质量安全事故。 二是规范医疗行业秩序。严厉打击非法行医、超范围执业、虚假宣传等违规行为，常态化开展医疗机构专项整治，三季度累计排查各级各类医疗机构320家次，整改违规执业问题21起，进一步规范行业执业秩序。三是强化医德医风常态化建设。结合行业作风整治专项行动，常态化开展医德医风教育、廉政警示教育，组织全市医疗机构开展廉政学习、警示教育16场次，引导医务人员严守行业纪律、恪守职业底线，自觉规范执业行为，行业清风正气持续涵养。 二、存在的主要问题与短板弱项 在总结成效的同时，通过全面自查、复盘梳理，对照卫生健康高质量发展要求、年度目标任务以及群众就医新期盼，当前全市卫健工作仍存在部分短板弱项，制约了医疗卫生服务整体提质升级，主要集中在以下方面。 （一）优质医疗资源布局不均衡，基层诊疗能力存在明显差距 市域医疗资源配置不均衡问题依然突出，市级龙头医院、城区医疗机构优质资源集中，学科优势明显、诊疗能力较强，而偏远乡镇、农村地区基层医疗机构优质资源匮乏。一方面，基层高端诊疗设备配置不足、更新滞后，部分乡镇卫生院仅能开展基础诊疗、常规检查，疑难病症、复杂疾病诊疗能力薄弱，无法满足群众多元化、高品质就医需求，部分群众仍倾向于前往市区医院就医，基层首诊率有待进一步提升。另一方面，基层人才结构性短缺问题突出，高职称、高学历、骨干型专业人才稀缺，年轻人才留不住、骨干人才流失现象依然存在，基层医务人员整体专业水平、诊疗经验与城区医疗机构差距明显，人才队伍短板成为制约基层医疗提质的核心瓶颈，城乡医疗服务同质化推进难度较大。 （二）部分公立医院运营压力突出，可持续发展动能不足 受医疗服务价格调整、药品耗材集采、医保基金监管收紧、人力成本上涨、就诊结构变化等多重因素影响，辖区部分县级公立医院、乡镇公立医疗机构运营压力持续加大。一是营收结构不够优化，传统诊疗收入占比偏高，特色专科、增值服务发展不足，新的营收增长点匮乏，整体盈利能力较弱。二是成本_不够精细，部分医疗机构精细化管理水平不足，耗材、人力、运维等成本_不严，资源利用效率不高，收支平衡压力较大。三是学科建设滞后，部分公立医院特色专科、重点专科培育不足，核心竞争力不强，疑难重症救治能力有限，难以形成差异化发展优势，可持续发展动能不足，长期稳定运营面临一定挑战。 （三）行业廉政风险防控仍有短板，作风建设需持续深化 医疗卫生行业廉政风险点多、覆盖面广，廉政风险防控工作仍需持续加力。一是重点领域防控不够严密，在药品耗材采购、设备招标、项目建设、医保基金使用、诊疗服务收费等关键领域，风险防控机制不够细化，常态化排查、动态监管力度不足，仍存在潜在廉政风险。二是部分医务人员纪律意识、规矩意识不强，少数人员存在诊疗服务不规范、服务态度生硬、推诿患者、违规收费等苗头性、倾向性问题。三是医德医风建设长效机制不够健全，常态化教育、监督、考核、问责机制衔接不够紧密，作风整治常态化、长效化力度不足，行业作风建设仍需持续抓实抓细。 （四）公共卫生应急和秋冬防控基础仍需夯实，安全生产隐患排查不够细致 随着秋冬季来临，流感、呼吸道疾病等高发易发，公共卫生防控压力逐步增大，部分医疗机构公共卫生应急处置能力、秋冬季疾病精准防控能力仍有欠缺，基层疾控力量薄弱、应急物资储备精细化不足、基层科普宣传针对性不强等问题依然存在。同时，医疗机构安全生产、消防安全管理仍有薄弱环节，部分基层医疗机构存在消防设施维护不及时、用电用气管理不规范、应急预案不完善、应急演练频次不足等问题，安全生产常态化排查、闭环整改机制不够完善，安全防线仍需进一步筑牢。 三、第四季度工作计划 第四季度是全年工作收官冲刺、查漏补缺、巩固提升的关键阶段，也是谋划来年工作的重要节点。市卫生健康委将坚持问题导向、目标导向，聚焦短板弱项、紧盯重点任务，攻坚克难、真抓实干，全力冲刺年度各项目标任务，同时系统谋划2027年重点工作，推动全市卫生健康事业高质量发展。 （一）全速推进重点项目建设，持续提 ……（未完，全文共6421字，当前只显示3092字，请阅读下面提示信息。收藏市卫生健康委2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划） 上一篇：市文化广电和旅游局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 下一篇：市市场监督管理局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 相关栏目：卫生 医院 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |