| 标题：市总工会2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 |
| 市总工会2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 2026年第三季度，市总工会深入贯彻落实上级工会和市委、市政府各项工作部署，牢牢把握服务职工、服务发展、服务大局核心职能，聚焦产业工人队伍建设、职工_服务、新就业形态劳动者工会建设、劳动领域风险防控等重点工作，务实攻坚、精准发力，扎实推进各项工会业务落地落实，有效保障了职工合法权益、凝聚了职工奋进力量、助力了全市经济社会平稳发展。同时，对照年度工作目标和高质量发展要求，工作中仍存在服务质效不均、制度落实不严、风险防控不细等短板不足。为全面补齐工作短板、冲刺全年工作目标，现将第三季度工作开展情况、存在问题及第四季度工作计划汇报如下。 一、第三季度工作开展情况 三季度以来，全市工会系统坚持稳中求进工作总基调，紧扣年度重点任务清单，细化工作举措、压实工作责任，在产业工人赋能、职工_帮扶、新业态建会入会、基层工会建设等方面取得阶段性成效，各项工作有序推进、落地见效，各项核心指标稳步提升。 （一）深化产业工人队伍建设改革，劳动技能竞赛覆盖面持续拓宽 坚持把产业工人队伍建设改革作为服务产业发展、赋能实体经济的核心抓手，持续深化改革落地见效，健全技能培育、竞赛练兵、人才激励全链条工作体系，切实提升产业工人综合素质和岗位履职能力。三季度，市总工会联合市人社局、市工信局等部门，聚焦装备制造、建筑施工、现代服务、信息技术等全市重点产业领域，常态化开展劳动和技能竞赛活动，有效扩大竞赛行业覆盖面、企业参与面和职工参与度。本季度累计组织市级重点技能竞赛4场、行业专项 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1111字，正式会员可完整阅读）…… （三）攻坚新业态建会入会工作，基层工会组织覆盖持续拓展 聚焦新就业形态劳动者_，破解人员分散、流动性强、建会难、入会难等突出问题，细化工作方案、组建专项专班、压实属地责任，全力推进新就业形态劳动者建会入会提质扩面。针对快递员、网约车司机、货车司机、外卖配送员、环卫保洁员等重点_，采取“行业联建、属地统建、企业自建、流动吸纳”相结合的方式，深入新业态企业、站点、园区开展上门宣讲、入会动员、登记服务，精准摸排新业态劳动者从业信息，建立健全从业人员台账、会员管理台账。 三季度，新增新业态工会基层组织16家，新增新就业形态工会会员2180人，全市累计建成新业态工会组织132家，吸纳新业态会员1.26万人，实现重点新业态行业、重点企业工会组织基本覆盖。同时，强化新业态职工服务保障，依托全市工会驿站、暖心服务点，为新就业形态劳动者提供饮水休憩、避暑取暖、充电热饭、应急便民、政策咨询等免费服务，三季度各站点累计服务新业态劳动者1.8万余人次。开展新业态劳动者专项关爱活动4场，覆盖从业人员2600余人，有效增强了新业态劳动者的归属感、认同感和幸福感，切实夯实了工会基层组织建设根基。 （四）强化_建引领赋能发展，工会服务大局质效持续提升 坚持以_建引领工会各项工作，深入推进工会系统_建与业务工作深度融合，不断强化干部队伍建设、作风建设和履职能力建设。扎实开展理论学习和_性教育，落实_组理论学习中心组学习、支部集中学习、主题_日等制度，三季度累计开展集中学习12次、专题研讨4次、_性教育活动3次，持续提升工会干部政治素养和履职担当能力。严格落实全面从严治_主体责任，常态化开展_风廉政教育、纪律作风督查，筑牢干部职工廉洁自律思想防线。 紧扣全市经济社会发展中心工作，组织动员广大职工立足岗位履职尽责、攻坚克难、建功立业，积极引导职工参与安全生产、志愿服务、文明创建、应急值守等重点工作。三季度组织职工志愿服务活动28场次，参与职工志愿者800余人次，积极助力全市文明城市创建、安全生产排查、基层治理等工作。同时，持续规范工会日常管理，完善工作台账、细化工作流程，压实各科室、各基层工会工作责任，推动各项工作闭环落实，有效提升了工会整体工作质效，为全市经济社会高质量发展贡献工会力量。 二、存在的问题与短板不足 在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，当前工会工作仍存在不少短板和薄弱环节，对照上级工作要求、职工群众期盼和高质量发展标准，仍有较大提升空间，主要体现在以下两个方面。 （一）工会服务阵地建设不均衡，精准化服务水平有待提升 目前全市工会服务阵地建设存在区域、行业、城乡不均衡问题，城区、重点工业园区工会驿站、职工服务中心、文体活动场所配套完善、运营规范、服务常态化，而乡镇、偏远园区、小微企业集中区域服务阵地数量偏少、布局分散、设施简陋，部分基层服务站点存在重建设、轻运营现象，日常服务频次不足、功能发挥不充分，难以满足基层职工、偏远区域职工的常态化服务需求。同时，工会服务精准度、针对性不足，现有服务多以普惠式、统一式服务为主，针对不同行业、不同岗位、不同_职工的差异化、个性化需求研判不够精准，对新业态劳动者、一线高危岗位职工、青年职工、困难职工的专属服务供给不足。服务方式较为传统，线上服务平台功能不完善、使用率不高，数字化、智能化服务手段运用不足，服务效率和便捷度有待进一步提升，精准服务、按需服务的工作体系尚未完全构建到位。 （二）企业民主管理制度落实不严，劳动领域风险防控有待加强 部分中小微企业、新业态企业对工会工作、民主管理工作重视程度不足，企业职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等民主管理制度落实不到位、不规范，存在职代会召开不及时、厂务公开内容不全面、集体协商流于形式、职工知情权参与权监督权落实不到位等问题。部分企业用工管理不规范，劳动合同签订、薪酬发放、休息休假、安全生产保障等制度执行不严，隐性欠薪、不合理加班、劳动保护不到位等隐患依然存在。同时，劳动领域风险防范化解能力有待提升，风险排查的常态化、精细化程度不足，对企业劳资矛盾、职工诉求隐患的预判预警不够及时，部分基层工会风险处置能力薄弱，多元化解机制运转不够顺畅，劳资纠纷前置化解、源头防控力度不足，劳动领域风险隐患排查整治的闭环管理机制仍需进一步完善。 三、第四季度工作计划 第四季度是全年工作收官冲刺的关键阶段，市总工会将聚焦年度目标任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向，补齐短板弱项、强化实干攻坚、抓实重点任务，统筹做好职工服务、队伍建设、风险防控、阵地管理、_建引领等各项工作，全力冲刺全年目标，确保各项工作圆满收官。 （一）抓实年终帮扶慰问工作，做实做细职工服务实事 聚焦年终民生保障重点，持续深化职工帮扶服务工作，全力办好惠民实事，切实提升职工群众获得感幸福感。一是开展年终送温暖专项行动。结合秋冬季节气温变化和年终慰问工作安排，全面开展困难职工、一线职工、新业态劳动者走访慰问，细化慰问方案、摸排慰问对象、精准落实慰问政策，重点帮扶低保职工、重病职工、困难农民工、单亲困难职工家庭，做到应帮尽帮、不漏一户、不落一人，切实解决职工生活难题。二是健全困难职工动态帮扶机制。持续开展困难职工常态化排查，精准更新困难职工台账，细化分类帮扶举措，统筹落实生活救助、医疗救助、助学帮扶、就业帮扶、法律援助 ……（未完，全文共5998字，当前只显示2888字，请阅读下面提示信息。收藏市总工会2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划） 上一篇：学习贯彻石家庄市第十二次_代会精神专题研讨发言材料 下一篇：市气象局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 相关栏目：工会 群众团体 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |