| 标题：市妇女联合会2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 |
| 市妇女联合会2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 2026年第三季度，市妇联深入贯彻落实市委、市政府和省妇联各项工作部署，牢牢把握引领、服务、联系妇女儿童的核心职能，聚焦妇女思想引领、巾帼建功赋能、权益保障守护、家庭建设提质、妇儿关爱帮扶等重点工作，扎实推进各项任务落地落实，全市妇女儿童工作呈现稳步向好的发展态势。同时，对标全年工作目标、基层妇女群众期盼以及新时代妇联工作新要求，工作中仍存在基层服务能力薄弱、精准服务水平不足、长效机制不够健全等短板不足。为切实补齐工作弱项、夯实工作成效、圆满完成全年各项目标任务，现将2026年第三季度工作开展情况、存在问题及第四季度工作计划汇报如下。 一、第三季度工作开展情况 三季度以来，市妇联立足群团工作定位，紧扣全市中心工作，细化工作举措、压实工作责任，常态化推进妇女思想政治引领、巾帼建功实践、权益纠纷调解、家庭教育服务等重点工作，各项工作取得阶段性实效，切实把妇联服务触角延伸到基层、惠及广大妇女儿童。 （一）深耕思想引领阵地，筑牢巾帼奋进思想根基 坚持把思想政治引领作为妇联首要政治任务，紧扣新时代妇女思想建设工作要求，常态化开展理论宣讲、主题教育、典型宣传活动，全方位、多层次凝聚全市妇女思想共识。三季度，全市妇联系统聚焦_的创新理论、妇女工作政策、家风建设规范等内容，组建巾帼宣讲团28支，吸纳机关干部、优秀女企业家、最美家庭代表、基层巾帼骨干等宣讲人员162名，深入机关、企业、乡镇（街道）、村（社区）、学校开展“巾帼大学习”“奋进新征程巾帼建新功”主题宣讲活动46场次，覆盖妇女群众8300余人次。创新线上宣传模式，依托市妇联微信公众号、视频号等新媒体平台，推送政策解读、理论知识、巾帼榜样事迹、家风教育内容216条，总阅读量突破12万次 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1267字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的问题与短板 对照全年妇联工作目标任务、新时代妇联工作新标准以及妇女群众多元化需求，三季度工作虽然取得了一定成效，但通过自查复盘、基层调研、群众反馈，发现工作中仍存在部分短板和薄弱环节，具体体现在以下方面。 （一）基层妇联组织服务能力偏弱，履职效能有待提升 基层妇联是联系服务妇女群众的前沿阵地，当前部分乡镇（街道）、村（社区）妇联组织建设仍存在薄弱环节。一是基层妇联干部队伍专业化水平不足，部分基层妇联干部为兼职人员，日常工作繁杂，投入妇联工作的时间和精力有限，且缺乏系统的妇联业务、_调解、家庭教育、群众服务等专业培训，面对妇女群众多元化、个性化需求时，服务方式单一、解决问题能力不足。二是妇联执委作用发挥不充分，部分执委履职意识薄弱，主动服务、主动作为的积极性不足，存在“挂名不履职、任职不尽责”的问题，常态化联系妇女群众、摸排群众需求、参与基层妇联工作的频次较低，执委桥梁纽带作用未有效彰显。三是基层妇联阵地利用率不高，部分村社妇女之家、儿童之家阵地功能单一，仅满足基础活动开展，缺乏常态化、特色化服务项目，阵地服务效能未充分释放，难以持续满足辖区妇女儿童日常服务需求。 （二）妇女就业创业培训精准度不足，赋能成效不够突出 当前妇女就业创业技能培训工作仍存在普惠有余、精准不足的问题。一是培训内容针对性不强，现有培训多以通用性、基础性技能培训为主，多集中在家政、手工、基础电商等传统领域，针对青年女性、返乡创业女性、农村留守妇女、大龄失业妇女等不同_的差异化需求挖掘不深，缺乏定制化、精细化培训课程，难以适配不同年龄段、不同基础妇女的就业创业需求。二是培训后续跟踪服务缺失，多数培训以集中授课、短期实训为主，培训结束后缺乏常态化的技术指导、就业对接、创业帮扶跟踪机制，部分妇女参训后无法熟练运用所学技能就业创业，培训转化率不高。三是就业创业资源对接不精准，针对女性创业小额贷款、创业补贴、场地扶持等政策宣传不全面，对初创女性、小微巾帼企业的帮扶力度不足，未能有效搭建起“培训—实训—就业—创业”全链条服务体系，巾帼赋能提质增效作用有待进一步强化。 （三）困境妇女儿童关爱机制不健全，兜底保障力度不足 困境妇女、留守儿童、单亲困难家庭、重病妇女等特殊_关爱帮扶工作仍处于阶段性、碎片化状态，长效工作机制尚未完全健全。一是摸排机制不够细化，基层对辖区困境妇女儿童动态摸排不够全面、精准，部分隐性困难家庭、临时困境妇女儿童未能及时纳入帮扶台账，存在帮扶遗漏、滞后问题。二是帮扶方式较为单一，当前关爱帮扶多以节日慰问、物资救助、资金帮扶为主，针对困境妇女的就业帮扶、心理疏导、技能提升，针对困境儿童的学业辅导、心理关爱、亲情陪伴等个性化、常态化服务较少，精准帮扶、精准施策力度不足。三是部门联动机制不完善，妇联与民政、残联、卫健、教育等部门的信息共享、资源整合、联动帮扶机制不够顺畅，各部门帮扶资源未能有效统筹整合，存在重复帮扶、帮扶空白等问题，常态化、长效化兜底关爱体系尚未完全建成。 （四）婚姻家庭风险防控能力不足，基层治理效能有待夯实 虽然常态化开展婚姻家庭矛盾纠纷调解工作，但风险防范化解的前瞻性、主动性不足。一是矛盾风险预判能力薄弱，基层多以事后调解为主，事前排查、事前干预、事前疏导力度不足，对婚恋矛盾、家庭纠纷、家暴隐患等隐性风险排查不够细致，未能从源头化解矛盾隐患。二是反家暴工作机制不够完善，家暴预警、干预、庇护、帮扶全链条工作流程不够细化，针对家暴受害人的心理疏导、法律援助、就业帮扶、人身安全保障等后续服务不够系统。三是基层调解队伍专业能力不足，部分基层调解员缺乏专业的心理疏导、纠纷调解、法律_知识，面对复杂婚姻家庭矛盾时，调解方式简单、处置能力有限，难以高效化解疑难复杂纠纷，婚姻家庭领域风险防范化解工作仍需持续加力。 三、第四季度工作计划 第四季度是全年工作收官冲刺的关键阶段，市妇联将坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，聚焦短板弱项、紧盯目标任务、抓实重点工作，补齐基层工作短板、提升服务质效、筑牢民生底线、防范领域风险，全力推动全年妇联各项工作提质增效、圆满收官，切实以实干实绩推动全市妇女儿童工作高质量发展。 （一）深化巾帼就业创业促进行动，全方位提升妇女发展服务质效 聚焦妇女就业创业核心需求，精准发力、精准赋能，健全全链条就业创业服务体系，切实破解妇女就业创业难题。一是开展定制化精准技能培训，结合全市产业发展需求和妇女就业意愿，分类分层开展靶向培训。针对农村留守妇女、大龄失业妇女，重点开展家政服务、手工制作、康养护理等实操性强、就业门槛低的技能培训；针对青年女性、返乡创业女性，重点开展直播电商、短视频运营、乡村文旅、特色种养殖等新兴领域培训；针对女企业家、初创创业者，开展企业管理、政策申报、市场运营等提升型培训。四季度计划开展各类精准培训30场以上，培训妇女4000人次以上，切实提升妇女就业创业核心技能。二是搭建就业创业对接平台，联合人社、工信等部门，开展“巾帼专场招聘会”“线上就业推介会”4场以上，重点推出适合女性的“妈妈岗”“灵活就业岗”1200个以上，帮助失 ……（未完，全文共6841字，当前只显示3294字，请阅读下面提示信息。收藏市妇女联合会2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划） 上一篇：在2026年中秋国庆节前廉政提醒谈话会上的讲话 下一篇：文旅行业2026年第四季度专题_课 相关栏目：三八妇女节专题 群众团体 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |