标题：基于年薪制的股票期权激励机制研究

基于年薪制的股票期权激励机制研究 　　摘要：对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。 　　国内外企业经营发展的实践证明：企业能否搞好，关键在于人；人有没有积极性、主动性和创造性，关键在于管理；管理能否搞上去，关键在于企业家的选择、激励与约束机制；而激励机制又是关键之关键。 　　一、年薪制的理论基础 　　近年来，企业家收入年薪制逐渐在我国得以推广，是顺应企业改革的需要，也是企业家人力资本价　……（快文网http://www.fanwy.cn省略430字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：基于年薪制的股票期权激励机制   论文：现代图书馆中使用的激励机制   现代图书馆中使用的激励机制   国税干部激励机制的调研报告   财政局建立激励机制锻造干部队伍   浅谈以激励机制激活事业发展的内在动力   推进人才激励机制工作状况及有效途径   区委组织部完善领导干部激励机制调研对策   浅谈从激励机制上调动职工工作积极性   浅论中小企业激励机制的运用   企业员工激励机制 ……（未完，全文共4639字，当前只显示1116字，请阅读下面提示信息。收藏基于年薪制的股票期权激励机制研究） 上一篇：成本筑入 下一篇：如何搞好企业非业务人员的考核