标题：浅议公务员绩效考核工作

文章标题：浅议公务员绩效考核工作 　　绩效考核是一个历史性难题，也是一个世界性难题。在当前形势下，这一难题非常值得我们每一位组织人事干部深思。大家都知道，不管是形势要求还是从理论上讲，管理者应该鼓励那些最有效率的工作人员，给他们较多荣誉和奖金，对表现平平者给少量的鼓励和奖金，而对于那些勉强合格的工作人员不给表扬和奖金，这似乎是天经地义的，也是奖勤罚劣、激励先进的管理原则，但我们的实际情况却常常未必如此，深感绩效考核好说不好做，是队伍管理工作的第一难。主要表现为： 　　一、一些单位领导大锅饭，摆摆平，好人思想严重。 　　1、单位本位主义思想长期存在，一些领导在考核工作中，认为自己领导的工作部门总是“形势一片大好”，就是有些不正之风　……（快文网http://www.fanwy.cn省略544字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅议公务员绩效考核工作   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法   浅议公安局五项举措推进大走访长效机制   浅议公安管理部门抓好长效机制巩固大走访爱民活动   浅议公安文化在基层民警素质教育中的导向与调控   浅议公安基层基础工作中的科技应用   改进专卖人员绩效考核工作的思考   政府机关人员绩效考核办法   浅议公安系统与民生问题   县财政局试行国家公务员绩效考核实施办法情况汇报   浅议公路行业思想政治工作的规律   县工商局机关工作人员绩效考核实施细则   县供销社机关工作人员绩效考核实施方案   浅议公司法修改中一人公司存在的问题及对策 ……（未完，全文共2350字，当前只显示1414字，请阅读下面提示信息。收藏浅议公务员绩效考核工作） 上一篇：作风建设年第三阶段情况总结 下一篇：知荣辱讲正气树新风促和谐主题实践活动总结 相关栏目：公务员 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题