| 标题：局领导班子对照检查材料 |
| 局领导班子对照检查材料 为深入开展党的群众路线教育实践活动，确保教育实践活动真正取得实效，我局党组对照中央、省委提出的“四风”问题突出表现，坚持开门评风，通过省委督导组民主评议、个别谈话、百姓听音、基层问症、调查研究和我局开展“四风”具体表现大讨论、班子成员与分管处室交心谈心征求意见等形式，多方征求意见，归纳汇总了局党组“四风”问题26条具体表现。局党组按照解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，对照_总书记和王东明书记指出的“四风”具体表现，进行了深刻检查和剖析,并提出了整改落实、建章立制的初步思路和措施。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、转变作风方面的情况 （一）遵守党的政治纪律情况。局党组始终严格遵守党的政治纪律，将其纳入局党风廉政建设和干部考核评价的重要内容，局主要领导和班子成员，带头学习《党章》，带头执行《党章》的各项规定，坚决维护党中央的权威，坚决维护党的集中统一，坚决贯彻党的路线方针政策，自觉做到模范遵守政治纪律，坚决维护改革发展稳定的大好局面，确保不折不扣地贯彻执行中央和省委、省政府的方针政策和决策部署。坚持民主集中制原则，严格执行党组议事规则和决策程序，涉及全局重大工作、财务及干部人事等重大事项都通过党组会集体研究决定。坚持党的组织纪律和干部任用原则，坚持民主、公开、竞争、择优，严格执行党政干部选拔任用有关规定，提高选人用人公信度。通过了省委组织部干部选拔任用专项检查并获得很高评价。 （二）贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、转变作风方面的情况。中央“八项规定”和省委、省政府 “十项规定”等相关文件下发后，局党组高度重视，及时召开全体干部职工会议，认真传达学习，结合投资促进工作实际，严格对照检查，找准局班子和全体党员干部存在的问题，制定印发了《四川省投资促进局关于加强机关作风建设的意见》，从改进调查研究、解决实际问题，减少会议活动、提高会议质量，精简文件简报、切实改进文风，厉行勤俭节约、带头廉洁 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1406字，正式会员可完整阅读）…… 1．政策理论和业务知识的学习不够，用理论解决实际问题的能力有所欠缺。学风漂浮，在学习上蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，沉下心来理论学习、研究工作的时间少，对于新的知识、文件、政策，缺乏足够的耐心去研读，因而有时不能利用新的理论来很好地指导解决实际工作中遇到的难题。 2．招商引资工作职能分散，缺乏有权威的统筹协调机制，对项目落地何处缺乏科学的研判和制度上的约束，因而市州之间在项目上的恶性竞争、重复招商的问题较为突出，造成市州更多的成本付出。 3．缺乏指导全省的产业招商规划，招商工作前瞻性、针对性、实效性不够强。对产业的分析研判能力还较低，对市州招商引资缺乏产业上的科学指导还比较欠缺。 4．深入基层调研解决问题不够，对基层情况了解不够。调研走出去多、沉下去少；到成都周边多、到边远艰苦地区少；调研时与基层领导接触得多，与企业接触得少，与基层群众接解得更少；到经济发达区域和交通便利市州调研较多，到老少边穷地区和我局扶贫联系点调研了解情况、解决问题较少。一般性的、面上的调研较多，专业性、深入的调研较少，导致对全省各地产业发展重点、产业承接条件、投资促进工作亮点、面临的困难和问题掌握得不够深、不够实，对基层单位和群众的需求了解得不够全不够透。 5．有时工作上的安排缺乏前瞻性和计划性，比如在收集基层相关数据的时限要求太紧太急，留给基层的时间不够长，让市州疲于应付，对报送数据的准确性有所影响。 6．对市州上报项目的审核缺乏科学的标准。对市州上报的招商引资到位资金、引进项目等的审定上，在压缩指标时存在一刀切的情况，在一定程度上影响了市州积极性。 7．对市州的考核工作缺乏足够的科学性，存在按照往年基数加一定增长下达目标的情况，没有很好结合基层实际情况。没有结合市州产业发展情况和经济情况设置科学合理的考核指标。 8．领导和下属之间有时沟通不够。特别是在对待处级以下干部职工，只注重交待工作，不注重交心，缺乏面对面交流，关注不多、了解不多，听到的意见建议也少，有的领导甚至不注重接纳下属的意见。 9．有的领导不能正确对待批评，不善于批评、不敢批评，个别同志身上还存在好人主义思想。对处室工作没有严格要求，对分管处室人员工作中存在的不足，碍于情面没有及时指出，以致影响工作进展。 10．有的班子成员带头抓落实不够，个别领导干部工作随意性很大，让分管处室同志无所适从。有的同志责任意识不够，担当精神不强，面临艰巨任务、复杂局面时摸实情、讲真话、敢于攻坚克难、敢于触及矛盾、敢于同不正之风作斗争不坚决，导致有时抓工作不够深入，执行力不够强。 11．个别班子成员在执行党组决定方面原则性不够强，存在会上和会后不一样的现象。 12．有的领导干部凭经验办事，缺乏创新观念。有时认为下级应该给上级汇报工作，缺乏主动走下去的意识，导致有些时候不能很好地深入基层了解实际情况，缺乏与基层打交道的智慧和勇气，缺乏为民服务的能力和妥善解决基层突出问题的能力。 13．对干部的福利待遇和交流使用关心不够。干部反映较多的住房补贴问题一直没有得到有效解决；对于干部交流，特别是办事处干部的交流问题，一直缺乏有效和完善的干部交流机制。 14．局领导与一般干部谈心交流的机会少，分管综合性部门的领导与其他部门的一般干部交流沟通的机会也少。对干部的心里所思所想不太清楚，一般干部对全局的工作决策也不太明确。 （三）享乐主义方面具体表现 1．个别班子成员有时工作存在推诿现象，缺乏敢于担当、主动负责的精神。面对投资促进工作中遇到的新情况和新难题，缺乏勇于创新、敢于拼搏的闯劲，主动作为不够，攻坚克难不够。同时存在怕得罪人、怕伤和气、当老好人的心理。 2．有的领导干部对自己现有的知识和见解自我感觉良好，缺乏新的目标和动力。认为自己工作时间较长，经验丰富，学习的动力不足。 3．个别领导干部不愿吃苦，以身作则不够，作息制度遵守不严。在执行有些规章制度时不够严格。有的班子成员自我要求有所降低，没有认真对照局机关工作制度来开展工作，导致在执行工作制度方面的带头作用未发挥好，影响了全局工作制度的严格执行。 （四）奢靡之风方面具体表现 1．有时违反规定，出差超标准住老秘网、乘坐交通工具。主观上认为偶尔的超标不属于大问题，有时甚至认为是工作需要。同时认为投资促进部门属于“清水衙门”，党风廉政方面不易出问题，因而没有引起足够的重视和高度的警戒，放松了对自身的要求。 2．有的领导干部存在攀比车子、办公条件的情况。有时看到别的部门办公条件配备好，住房问题解决得好，心里有一些不平衡。 3．有时在招商活动和接待中存在讲场面、超标准的现象。在中央“八项规定”和省委、省政府“十项规定”之前，有时在活动的组织和客商的接待上，个别同志有时过份强调工作的特殊性，认为招商引资就是要满足客商的需要，让客商满意，因而认为坚持高标准接待甚至超标准接待是工作所需，因而在接待和活动上存在着大手大脚、粗枝大叶的情况，没有完全做到勤俭节约。 4．有时到基层调研有接受超标准接待情况。有些干部存在着随大流思想，对基层超标准安排食宿、赠送土特产、边界迎送等没有坚决拒绝，没有从严执行有关规定。 三、产生问题的原因分析 （一）存在形式主义的原因分析： 存在形式主义方面的原因，从表面上看是工作不深不细的问题，但实质上是存在主观主义和功利主义的思想。 一方面，是因为价值观发生了偏差，表现出一定程度的功利化倾向，因而存在部门主义和本位主义思想，缺乏全局观念，做决策、干事情存在追求看得见摸得着的显绩，放松忽视长效性、难度大的潜绩的情况。 另一方面，是因为党性修养弱化和理想信念的淡化，因而造成政绩观有所偏差，责任心有所缺乏，工作不实。 再一方面，是因为班子政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家的问题。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题的能力不足，因而工作浮于面上，不能深入。 （二）存在官僚主义的原因分析： 存在官僚主义的原因，从表面上看是工作方式方法的问题，但实质上来讲则是宗旨意识有所淡化的问题。 一方面，是因为权力观有所错位，对上级负责多，对群众负责少。思想深处还是存在一定程度的官本位思想，没有很好贯彻“从群众中来、到群众中去”的群众路线方针，以致有脱离群众，脱离实际和对基层单位和群众的关心不够的情况。 另一方面，是因为改造主观世界不够自觉主动的问题。班子会议大多以事务工作代替政治学习和党性锻炼，以致班子集体的党性修养减弱，对班子成员要求放松，有时考虑部门的荣辱进退多、忽视了群众利益和全局利益。有时满足于 ……（未完，全文共9110字，当前只显示3655字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子对照检查材料） 上一篇：全乡党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作布置会上的讲话 下一篇：乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单 相关栏目：人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |