| 标题：关于建立容错纠错机制的认识和思考 |
| 关于建立容错纠错机制的认识和思考 l__会议指出：“建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”一方面体现了中央继续释放从严治党的高压信号，另一方面也是为了激发干部干事创业的积极性。改革创新是一个大胆探索的过程，既然是探索，不一定总是成功，但是不探索永远不会成功。 一、适应容错纠错机制若干情形 当前我国改革已进入深水区，建立容错纠错机制，旨在给予改革者、创新者制度层面的鼓励和保障，重点解决干部干事创业活力不足的问题，使改革者勇于担当、敢于尝试，对党员干部宽容失败、允许试错，减少出现畏惧风险而裹足不前的现象，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。因此，我认为在推动改革发展、干事创业、履职 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略539字，正式会员可完整阅读）…… 11.可以容错免责的其他情形。 二、不适应容错纠错机制若干情形 容错是容因公敢为和改革探索中的错误的，但是容错免责是有原则、有底线的，对明知不可为而一意孤行造成错误的，一定要严格按照党规党纪追究相关人员的责任。构成违法犯罪的，更要移交司法机关严肃处理。防止支持变纵容、保护变庇护。因此，我认为党员领导干部在履职过程中出现下列情形的之一的应严肃追责、问责。 一、乱作为、不作为、慢作为，缺乏担当精神的行为。 二、不讲政治、搞阳奉阴违，不守规矩、搞变通，打折扣的违纪违法行为 三、搞“上有政策、下有对策”，上级明令禁止后依然我行我素的行为，以权谋私、搞权钱交易，明知故犯的的违纪违法行为 四、以创新工作方式方法为名行徇私舞弊之实，对群众合法权益或公共利益造成侵害的行为。其他严重侵害群众利益的行为。 三、在实际工作中，如何实施容错纠错机制 当前，基层需要给予容错纠错的问题主要集中在棚户区改造、征地拆迁、城市建设等工程建设领域、历史遗留问题处理、_机制改革创新等方面。因此具体到实际工作中我做为街道主要负责人，在执行容错纠错机制时一定要本着实事求是、客观公正，宽严相济的原则严格甄别，精准区分。一方面自己要恪尽职守、主动作为、善谋勇为、敢于担当，把牢纪律底线，惩处违纪者、问责不为者；另一方面也要为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。为担当者担当、为负责者负责、为干事者鼓劲。 在具体工作中 一是加强学习宣传，明确容错纠错的内容。结合“两学一做”学习教育，组织全体党员干部对“容错纠错”机制进行专题学习讨论，明确内容，领会精神。明确“错误”内容、“错误”界限、容错对象，避免一些干部钻制度的漏洞。结合街道实际，制定相应的容错纠错暂行办法。通过街道微信群、“腾讯为村”、远程教育等信息平台，对“容错纠错”机制进行宣传，不断提高知晓率，营造合理容错的良好环境和推进干部干事创业的良好氛围。 二是结合中心工作，鼓励和保护干部创新。我街道***村党支部，在精准扶贫脱贫攻坚工作中，在县“双联双创”工作组的精心指导下，大胆探索，成立了全市第一个精准扶贫基金会。创新脱贫攻坚新模式、新举措，通过建设扶贫车间、打造村级“基金会”等方式，封住贫困的漏斗，能够不断积累经济要素，让扶贫举措发挥更大效益。***村基金会经验做法被新华社、国务院扶贫办、农业部等国家部委官网首页相继转发推广。**街道党工委、办事处高度重视，予以鼓励支持，迅速在全街道推广，现在已有6个村相继成立 ……（未完，全文共2329字，当前只显示1402字，请阅读下面提示信息。收藏关于建立容错纠错机制的认识和思考） 上一篇：县红十字会开展“关爱他人”主题活动情况 下一篇：人口计生局上半年工作汇报 相关栏目：工作体会 学习体会 调研报告 文教论文 综合论文 |