标题:公司党建工作法交流材料
公司党建工作法交流材料
企建党建工建互动共进 企业职工社会和谐共赢

【背景介绍】
山西斯普瑞机械制造股份公司自二○○四年入驻榆次工业园区以来,为了适应发展需要,注册资金由原来的200万元增加到1000万元。二○○五年,斯普瑞进行产业结构调整,投资1000余万元新上液压子母叶片泵生产线项目,不断适应市场需求,持续打造国内精品,依托科技创新,加大产品研究与开发力度,市场占有率持续稳定地增长;二○○七年十二月,公司获得进出口自主经营资格。二○一○年五月,公司“塞纳瑞”注册商标被省工商局评为“山西省著名商标”,二○一一年二月,“塞纳瑞”牌子母叶片泵被省质量技术监督局评为“山西省名牌产品”。二○一二年十月三十一日,山西斯普瑞机械制造股份有限公司成功在天津股权交易所挂牌交易,实现了公司转型跨越发展阶段性目标。
斯普瑞公司党支部成立于2008年,建有党小组3个,现有委员3名,党员21名,递交入党申请书的积极分子9名。工会于同年成立,现有16个工会小组,200余名会员。几年来,斯普瑞党支部和工会注重以人为本,企业文化建设理念,通过支持团、青、妇工作,开展丰富多彩的企业文化活动,广泛动员职工参政议政、依法_、帮扶困难职工,和谐构建取得突出成效,实现了党建、工建与企建的互动互补,增强党、工、企融合共进,企业_竞争力渐次提升,在同行中 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略956字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 能实施,也必须由专人与建议人取得沟通,告知原委,保护好员工参与的积极性。5、设立“总经理信箱”,由专人负责登记、汇报、交办、反馈等事项。此项活动在员工与老板之间驾设了一座沟通的桥梁。一年多来,有32人次给总经理致函,就企业管理、工作作风、劳动定额、计件单价等方面反映问题,字里行间体现了员工对企业的挚爱之心;6、坚持开好“三八”女职工、劳动模范先进生产者座谈会,职工代表议事会等会议,紧紧围绕员工收入分配情况、职工社会保险、劳动保护等进行平等沟通,广泛听取意见,不断改进工作。
    2、坚持平等协商,确保职工工资递增。斯普瑞公司始终把平等协商《企业工资集体协议》作为一项重要工作来抓,由工会主席亲自担任协商首席代表,每年3、4月份修订《工资集体协议》,提交职工代表大会审议通过,广泛听取意见,为平等协商做好各种文本资料,保证协商顺利进行。在《工资集体协议》中,着重体现工资增长率、法定休假日、加班待遇、各类社会保险、福利待遇等关系到职工切身利益的条款,并通过平等协商,保证了全体职工每年享受带薪休假22天,平均工资增长10-18%,公司为员工提供免费工作餐,在中秋、春节等重要节日为职工发放米、面、油等生活物品,在劳动定员、定额逐步完善的基础上,实现了多劳多得、企业员工共赢的目标。同时,公司还打破员工身份与等级的差别,坚持“能者上、庸者下”。目前公司12名中层干部都是从普通劳动者中脱颖而出的员工,而员工们也为处于激烈市场竞争中的企业毫无保留地奉献着汗水与智慧。
    斯普瑞公司在企业管理上坚持“以人为本”的宗旨,通过厂务公开制度化、工资集体协商机制、设立总经理信箱等方式,全方位听取、处理、解答员工诉求,注重构建和谐劳动关系,建立健全完备的企业文化,无论是企业经营在顺利的情况下,还是在逆境中,老板与员工抱团打拼天下的理念慰然成风。正如公司党支部书记、总经理王全锁所说的:“对于企业来说,和谐是无形资产,是竞争力。”“员工是企业的最大财富,只有坚持尊重和善待员工,才能收获员工支持,办好企业。”斯普瑞不断推进和完善厂务公开制度和工资协商机制,职工并不是惟一的受益者,企业同样能够收获持续发展。
    二、斯普瑞党支部书记/总经理王全锁早就意识到,企业的发展壮大不仅要坚持“依靠科技进步、树立品牌形象”的方针理念,更要注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,全心全意依靠职工是办好企业的关键所在。
    1、抓关键,锻造党组织的政治_作用。二○○八年,总经理王全锁主动向上级提出申请,请求建立党支部并担任党支部书记。数年来,斯普瑞把加强班子建设和管理人员队伍建设作为党建工作的关键来抓,努力锻造政治_。(一)着眼于时代发展和客观实际,增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。坚持思想政治工作不动摇,深入系统地学习了“_”_想、_和__精神,做到政治上能够保持清醒和坚定,工作上能够开拓和进取,作风上能够求真和务实。(二)着眼于改革发展的实际需要,努力造就一支高素质的经营管理者队伍。斯普瑞公司始终坚持党管企业、党管人才的原则,从多方面培养选拔、造就人才。首先抓教育培训,积极提高了管理人员和专业技术人员的综合素质,邀请市委党校专家教授,定时给公司的全体党员和积极分子上党课;其次是严格管理和监督。坚持以正面教育为主,以预防为主,以事前监督为主,防患于未然,把发现问题与全面评价管理人员结合起来,把批评与表彰先进结合起来,不断探索管理工作的新机制,既完善了自下而上、自上而下的党内监督机制,又拓宽了党外监督渠道,发挥群众监督和yu论监督的作用。再次坚持德才兼备的原则和竞聘上岗的办法,选拔和任用干部,为斯普瑞的整体发展提供了坚强的组织保证。从斯普瑞成长起来的_员农民工巩志义不但成为公司的技术骨干,还获得_五一劳动奖章称号。
    2、夯基础,构筑坚强堡垒。斯普瑞党支部严格按照《党章》的规定和要求,坚持“用好的作风选人,选作风好的人”,按精干、高效、群众公认、实绩突出的原则,配齐、配强了党支部班子成员,党支部建设从基础工作抓起,扎扎实实加强党支部各项建设。坚持把员工对支部班子工作业绩是否满意、对支部班子工作作风是否满意、对支部党员的先锋模范作用发挥是否满意作为衡量支部工作的基本标准,其中涌现出一批先进典型,如_员、工会主席范志安十年如一日,辛勤工作,任劳任怨,获得“优秀_员”称号,技术员王鹏飞刻苦专研技术,勇挑专业重担,荣获榆次区“百佳优秀职工”称号,荣立一等功两次。
    3、陶情操,营造人文环境。企业文化是企业管理的重要内容,也是提高员工归属感、成为企业主人的内在条件。20 ……(未完,全文共4472字,当前只显示2484字,请阅读下面提示信息。收藏公司党建工作法交流材料

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