| 标题：市统计局领导班子对照检查材料 |
| 市统计局领导班子对照检查材料 市统计局领导班子在市委的正确领导和市委第五督导组的有力指导下，按照“四查四治”的要求，积极组织开展专题学习和讨论，分别召开四个层次的征求意见座谈会，认真组织谈心谈话活动，聚焦“四风”深入查摆问题。目前已征求到“四风”方面和统计业务工作方面的问题和意见建议33条，深刻剖析了问题产生的思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况 遵守党的政治纪律情况。我局领导班子能够认真贯彻落实党的路线方针政策，遵守党的政治纪律，但也存在一些不足和问题。一是政治敏锐感不足。在党的理论学习上认识不足，学得不深，政治素养不高，往往埋头钻研统计业务而忽视对理论问题的研究，对社会上的不良现象和统计中的不正之风存在模糊认识，不能很好地从政治上分析和判断。二是大局观念不强。对真实可信的统计数据是统计部门维护人民利益的最根本体现的认识不到位，往往把自身定位在“清水衙门”和弱势部门上，认为只要做好配合和服务，与基层和市有关部门沟通协调不够，大局观和主动性不强。三是从严治党要求落实不到位。党建工作责任制和党风廉政建设责任制落实有形式化倾向，提要求多，真正落实少。党组把主要精力放在了抓统计业务工作上，在党建上倾注的精力较少。党总支、各支部日常工作执行上级要求多，自选动作少，对党员干部的教育管理监督不到位。 贯彻中央八项规定情况。对中央八项规定和市委十项规定的学习和落实取得了一定成效，但还存在执行不到位、不彻底的问题。贯彻落实的效果不明显，工作作风没有根本改变，有以会议落实会议、以文件落实文件的情况，下发的纸质文件材料偏多。深入基层调查不够，联系服务群众不够，有些决策脱离实际、脱离群众，贯彻落实效果差。对统计行业的不正之风整治力度不大，总是手下留情。勤俭节约意识不强， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1279字，正式会员可完整阅读）…… 2、为社会公众服务的举措不多。统计服务领域不宽，手段陈旧。为党政领导服务多、为统计基层、调查对象、社会公众服务少；常规服务内容多、特色服务内容少；传统方式服务多、现代化技术手段服务少。这说明我们对服务群众思想上还不重视，对群众的统计服务需求还了解不多、不深，对如何运用群众喜闻乐见的手段加强统计宣传、树立统计部门的正面形象、为统计工作创造更加有利的社会环境，思考不深、思路不宽、载体不多、行动不力。例如：对形成高层次统计成果的重要性和迫切性认识不足，具有前瞻性、硬数字与活情况相结合的高质量统计分析不多。统计宣传不到位，在调动公众支持、配合、参与统计工作的积极性方面不力。例如：对社会公众普遍关注的收入、物价等数据的宣传解释不够，不少社会公众对统计主要指标涵义及数据生产方法不了解，造成一些误解甚至质疑，这说明统计宣传工作差距还很大，还没有做到家。 3、帮助基层解决实际问题的能力不强。精简统计报表、加强统计基层基础建设、稳定基层统计队伍、减轻基层负担、加强指导服务，这些问题基层年年提，始终没有得到很好解决。例如：基层统计人员不稳定，工作负担压力较大的问题，已长期存在且基层反应较大，由于与基层领导沟通协调不够，存在畏难情绪，争取基层领导重视、支持不到位。对基层和企业布置任务多、工作要求多，深入一线了解需求、直接服务指导少。面向基层一线人员、部门统计人员的系统性专业培训比较少，重点内容不突出，有的放矢、富有成效的业务培训不多，统计教育培训存在重形式、重数量而轻质量、轻效果的现象。 （三）享乐主义方面 1、工作标准不高，深化改革有畏难情绪。近年来，局领导班子按照上级统计部门深化统计改革发展的要求，提出了一些新的思路和举措，但从高标准看，紧紧围绕加快建设现代化服务型统计目标进行整体谋划、务实推进还不够。例如：对新形势下统计如何拓宽服务领域、如何更好为群众服务，缺乏总体思考研究，有畏难情绪和等靠思想，工作成效不明显，这是一种精神懈怠的表现，必然制约统计改革发展的深入推进。 2、创新动力不足，成绩面前有慵懒情绪。在成绩面前有自满情绪，认为近年来全市统计工作推出了一些创新举措，纵向看基础比以前好得多，横向看荣誉比其他地方拿得多，因而觉得在成绩面前可以歇一歇、停一停，对一些重点工作缺乏持之以恒、一抓到底的勇气和决心。例如：部分党员领导干部安于现状，满足于守摊子，满足于靠经验办事，局限于过去的模式、习惯的做法，缺乏开拓进取的激情和动力，思想上的懒惰制约了工作思路、机制和举措的创新。 3、担当精神不够，内部管理有求稳情绪。对党员干部思想教育抓得不紧，队伍建设标准不高，有求稳怕乱思想，科学严谨、乐于奉献的统计职业精神有所衰退。例如：机制和制度建设不完善，缺乏有效的调动工作人员积极性的激励机制和营造团结向上氛围的活动机制，导致贪图安逸，慵懒散甚至有迟到、早退、离岗不请假、工作拖拉等现象的发生。对部门统计重视、协调不够，管理不到位。例如：市政府统计工作联席会议制度活动未正常开展，作用未充分发挥，影响对部门统计的管理。对部门统计的业务指导和业务培训不到位，对部门统计基础工作的指导、检查、考核力度不大。 （四）奢靡之风方面 1、党风廉政建设标准不高。认为统计部门是清苦部门、清水衙门，廉政建设不会出现大的问题，少数党员干部艰苦奋斗的精神有所褪化。例如：党风廉政建设教育制度坚持不够，对党员干部的廉政教育很少，与上级的要求差距较大。平时讲统计工作多，讲廉政建设少，对本局“两手抓”重视不够、督促不力。 2、执行规定不严格。对于勤俭节约传统美德重视不够，吃苦耐劳精神弱化，厉行节约意识不强。例如：执行公务接待有关规定不够严格，有情面主义思想、自我原谅心理。在接待上级部门来人时，考虑到便于协调工作，有超标准接待现象；到基层检查工作时，送一些土特产，觉得不是什么大事，人情难却，因而自我原谅，没有严格按规定办事。 三、产生“四风”问题的原因 通过学习教育、征求意见，对照检查、深入剖析，局领导班子深刻认识到“四风”方面存在的突出问题，根源在于增强党性原则、加强党性修养有所放松，没有真正解决好世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观问题，具体表现在四个方面： 一是理想信念弱化。在改造客观世界的同时，放松了对主观世界的改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识淡化。在统计工作任务繁重的情况下，放松了理论学习，被动完成上级布置的学习多，主动深入系统学习少，不能潜心弄懂弄通重大理论问题。学用结合还存在差距，学习不能够很好联系基层统计工作实际，促进学习成果向工作成果的转化。放松理论学习必然造成理想信念不能始终内化于心、外化于行，不能始终把个人的人生追求与党的事业、人民的期盼紧紧结合在一起，把理想信念转化为攻坚克难、锐意改革的意志、动力和激情，就会产生形式主义和官僚主义。 二是宗旨意识弱化。对全心全意为人民服务的宗旨讲得多、写得多，没有从内心深处解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题，还没有牢固树立正确的政绩观。自觉不自觉与群众有疏离、有隔阂，没有做到凡事都用党的群众观念来考量和评判，用党的群众路线来推进和落实。没有真正设身处地为基层着想，没有真正千方百计为基层解决问题，没有始终关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。这就警示我们，只有真正解决好正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观这一“总开关”问题，党的宗旨才能融入党员领导干部的血脉，化为终生为人民服务的实践。 三是党性修养弱化。放松了党性锻炼，思想道德修养与共产党员的要求存在差距。在精神追求上，立党为公、执政为民的理念有所淡化。考虑事业的发展少了、考虑个人的得失多了；图安稳多了，思奋斗少了，不能始终做到艰苦奋斗、无私奉献、勇于担当，始终保持共产党人的昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。享乐主义思想的抬头必然削弱奋发进取的热情，消磨求新求变的锐气，制约统计制度方法改革的进展和统计服务能力的提升。 四是纪律约束弱化。对严格执行政治纪律、组织纪律和财经纪律的极端重要性认识不深，没有把党 ……（未完，全文共6906字，当前只显示3325字，请阅读下面提示信息。收藏市统计局领导班子对照检查材料） 上一篇：民主生活会发言稿 下一篇：丝丝有情——学习葫芦丝有感 相关栏目：统计 财税统计 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |