| 标题：集团公司党组书记、董事长在中青班座谈上的讲话 |
| 集团公司党组书记、董事长在中青班座谈上的讲话 到中青班和学员进行座谈，近期一直在我的思考之中。党组很重视中青班的举办，我本人也将办好中青班作为谋划部署和推进落实年轻干部培养工作的有效抓手。从这期中青班筹备开始，我和人事部的同志多次进行沟通，研究如何将年轻干部培养工作做得更好。中青班到目前已经办了22期，我要求每一期都要持之以恒地办好，办成精品班、示范班。去年也是这个时段，我与上期学员进行了座谈，今天又专门和大家进行座谈，希望能受到启发，留下深刻的印象。过一段时间，党组还将专题研究年轻干部培养选拔问题，制定印发实施意见。为什么这么重视年轻干部培养工作，就是因为这既是领导班子和干部队伍建设的基础性工程，也是我们石油事业继往开来的希望所在。 与往期相比，这期中青班有两个特点：一是打破了职级限制，选调参训学员主要看素质、潜力、后劲，没有过于强调职级，所以这期中青班学员中有一些副处级干部；二是突出了年轻化，这期中青班平均年龄43.7岁，40岁以下6人，41至45岁28人，46至49岁21人，是近年来参训学员年龄比较年轻的一期中青班。人事部和管理干部学院的同志向我介绍情况时，都反映中青班的学员意气风发、朝气蓬勃，让我们对年轻干部的成长发展充满了信心和期待。今天通过参加座谈会，听大家谈体会、谈感想、谈建议，看到同志们积极向上、勤于思考、充满活力的精神状态，让我也受到了鼓舞和感染。 从开学至今两个月时间，大家按照人事部和管理干部学院的安排，参加了理论学习、专题讲座、座谈研讨、现场教学，认真学习了党的政治理论、十八大以来的中央精神和_总书记系列重要讲话精神，学习了宏观战略、经营管理、领导方法等方面的知识，并且开展了现场调研和学习交流，比较系统地接受了党性观念、战略思维、领导艺术、法制观念等方面的培训。刚才，座谈发言的16位同志，结合学习收获 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1309字，正式会员可完整阅读）…… 再者，培养选拔优秀年轻干部，是加强各级干部队伍建设的迫切需要。从集团公司干部队伍现状看，我们已经建立起了一支素质较高、年富力强、专业配套的领导干部队伍，但与中央要求和集团公司改革发展需要相比，素质和结构还需要进一步优化、调整和加强。特别在队伍年龄结构上积累的矛盾比较突出，主要是两个方面：一是没有形成合理的梯次结构；二是上下年龄一般齐，领导班子的补充接替问题、年龄结构优化问题显得十分紧迫。究其原因，从客观上看，由于干部年龄的自然增长和员工总量的刚性控制，原来的年轻干部不再年轻，新的年轻干部成长通道和来源受到一定限制；同时在年轻干部培养选拔中还存在一些矛盾，比如选拔年轻干部与激励其他干部的矛盾，加大配备与职数限制的矛盾，加快培养与保证素质的矛盾，等等。从主观上看，主要是部分单位和领导对培养选拔年轻干部的认识不高、重视不够。有的单位选拔使用干部还是习惯于论资排辈、按部就班，一味论年头、搞平衡、求稳妥；有的领导同志对年轻干部求全责备，认可少、质疑多，不愿意主动给位子、压担子。从年轻干部自身看，现在三十多岁到四十多岁的年轻干部主流是好的，大多数有较高学历和知识水平，眼界开阔、思维活跃，工作有激情、有朝气，进入角色快，开拓创新意识强，也在各自岗位上积累了一定的实践经验，但由于生活环境较好、成长较顺，存在理想信念不够坚定，缺乏党内生活锻炼和基层艰苦环境历练，素质不够全面、实践经验相对不足等问题。这些都要求我们必须切实提高优秀年轻干部培养选拔的责任感和紧迫感，牢固树立敢为事业用人才、不拘一格选人才的理念，进一步解放思想、突破禁锢，完善制度、创新机制，尊重规律、综合施策，持续优化干部队伍结构，提升年轻干部能力素质，让那些有思路、有激情、贡献大的年轻干部及时进入组织视野，得到施展才华、担当重任的机会。 第二，新时期年轻干部如何健康成长 _总书记在全国组织工作会议上强调，好干部成长要靠组织培养，也要靠自身努力。年轻干部惟有树立健康积极的成才理念，惟有忠诚履职、刻苦磨练，才能不断进步、成长成才，为党和人民做贡献，为企业发展做贡献。作为新时期的年轻干部应该如何把握自身发展、健康成长呢？我感到应做到以下几点： 一要树正气，对党忠诚。正气就是要坚定信念、对党忠诚，远离和抵制歪风邪气。对党忠诚是党章对共产党员最根本的要求，_总书记强调，“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”。我们要把党的事业放在首位，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，在思想上政治上行动上自觉同以_同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断强化对党的认同感、归属感，把自己的命运和党的命运紧密结合在一起，努力为党的事业多作贡献，杜绝损害党的利益和破坏党的形象的言行。作为中石油的干部员工，必须深刻汲取_、蒋洁敏、廖永远、王永春等严重违纪违法案件的沉痛教训，彻底肃清流毒和恶劣影响，坚决听党话跟党走、维护党中央权威，把对党忠诚体现在贯彻中央及党组的决策部署上，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业各项工作中，这就是讲政治、树正气、对党忠诚，任何人、任何时候都不能含糊、不能动摇。 二要有朝气，勇于担当。朝气是年轻干部的重要“资本”。有朝气才有希望、生机和力量，才有战胜和克服各种困难挑战的信心和勇气。经济下行和油价下跌给集团公司发展带来了前所未有的挑战，只有迎难而上，主动作为、积极进取，企业才有出路。现在一些干部思想困惑增多、积极性不高，有的还把改作风、严要求与干事创业对立起来，不求有功，但求无过，这是错误认识，是自己的私心在作怪。大事难事看担当，有多大担当才能干多大事业。当前，集团公司比以往任何时候都更加需要德才兼备、敢于担当、攻坚啃硬的干部，更加需要善于解决复杂问题、驾驭复杂局面的干部。对那些敢抓敢管、敢于担当，有本事、能干事并且能干成事的干部，党组要给他们撑腰打气、给予重用；对那些浑浑噩噩混日子、得过且过、一心只做“太平官”的，要坚决予以组织调整，就是要通过这种用人导向，鼓励干部用担当诠释忠诚，让更多的干部勇于担当、真抓实干、攻坚克难。 三要蓄才气，努力学习。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。学习不仅是个人兴趣爱好问题，更是党性修养的基本要求、责无旁贷的政治责任。在集团公司深化结构调整，推进改革创新，实现质量效益发展的过程中，我们会遇到很多前所未有的新规则、新事物、新挑战，要妥善应对这些新情况，就需要我们解放思想，开阔视野，向书本学习、向实践学习、向世界先进水平学习、向所有能够为我们提供启发和借鉴的领先者、开拓者学习。年轻干部思维敏捷，精力充沛，更要立足于攻难关、克难题，立足于企业发展需要，坚持学习和思考。要通过学习现代经济理论和管理知识，增强谋划发展能力；通过学习掌握辩证唯物主义世界观方法论，增强科学决策能力；通过学习各种法律法规，增强依法治企的能力；通过学习掌握地缘政治和国际经济规则，增强国际化经营的能力。要学以致用，用以促学，不断提升综合管理能力。会学习、善学习是一种美德，也是一种重要的方法。学习，首在学、重在悟，要悟出道理来，融化于自己的思想中，指导自身的行动和实践。 四要接地气，刻苦实践。从干部成长路径和规律来看，年轻干部只有多接地气、踏实肯干、刻苦实践，以后的事业才能根深叶茂。近期学院组织大家到大庆油田、红旗渠干部学院现场教学，近距离感受和体验大庆精神、红旗渠精神，相信大家都深受启发和教育。作为年轻干部，就要扎根基层、投身实践、脚踏实地。基层是政策落地的土壤，是工作创新的源头，是掌握实情的阵地，也是我们一切工作的出发点和落脚点。在基层的实践锻炼中，直接面对现场 ……（未完，全文共8483字，当前只显示3404字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司党组书记、董事长在中青班座谈上的讲话） 上一篇：在全县村（居）民委员会换届选举工作推进会上的讲话 下一篇：关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 党务讲话 |