标题:人力资源服务座谈会发言材料
人力资源服务座谈会发言材料

认真贯彻落实__关于大力发展人力资源服务业有关精神,以“规范化管理、专业化服务、创新式派遣”的企业理念,倡导一站式为我市用工单位人力资源服务,努力提升人力资源服务水平。
一、企业经营现状
我企业共组织劳务派遣近千余人,劳务派遣合作单位几十家,为劳务派遣合作单位进行员工招聘、签订合同、缴纳保险、工伤申 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略288字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 又有着不可比的“劣”势,如与用工单位业务制度规定的严格性,业务对接人员交流上的灵活性等。
    4、派遣人员的不稳定性。由于派遣员工的工资、福利待遇与正式员工不同,造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给我企带来了管理上的困难。
    5、个别企业突发性事件。由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强,派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然裁员,以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等,都使劳务公司承担着巨大的风险和压力,同时也制约了它的发展。
    三、企业发展潜力分析
    利用劳务派遣灵活用工、节省劳动力成本和解决政府、事业单位的编制不足的特点,在促进_内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面发挥着不可替代的重要作用。今后,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
    四、对我市发展人力资源服务业的建议意见
    目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛,派遣规模也越来越大,随着劳务派遣的进一步规范化发展,企业对劳务派遣的用工需求会日益增多,对劳务派遣企业的要求也会逐渐增高。企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:
    1、建立起新型的劳动关 ……(未完,全文共1244字,当前只显示749字,请阅读下面提示信息。收藏人力资源服务座谈会发言材料

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