标题：关于我局干部队伍建设的调查与思考

关于我局干部队伍建设的调查与思考 **干部队伍建设事关我区**工作的健康协调开展，我局历来高度重视**干部队伍的培养和提升。为进一步掌握我区**干部队伍建设现状及存在的问题，局办公室深入开展了相关调研工作，设计了调研提纲，召开了座谈会，查阅了相关文献和资料，对全区**干部基本情况进行统计分析。本文将结合调研情况，粗略地谈一下对我区**干部队伍建设的粗浅认识。 一、现状 1.基本情况。我区**系统实有人数361人，其中局机关、局属事业单位104人，乡镇**所257人。较上年年底净增7人，有新鲜血液注入**队伍，充实了**力量。区**系统361位工作人员中，男性职工占比48.59%，女性职工占比51.41%。可见，工作人员性别组成相对合理，没有较大的性别差距。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略583字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于我局干部队伍建设的调查与 关于加强办税服务厅建设的调研与思考 如何加强和改进两新组织_建设的主要做法 关于加强乡镇党委书记队伍建设的实施意见 关于强化基层劳动人事争议调解组织建设的思考 贯彻全县教育工作会议重要指示精神落实学校三风建设的工作意见 教师队伍建设的调研报告 乡镇开展干部包村企业联建推进美丽乡村建设的实施方案 关于加强基层央行职工文化建设的思考 关于贯彻落实党风廉政建设的调研报告 关于落实全面从严治党要求进一步加强_建设的实施方案 关于学习型机关建设的实践与思考 关于赴XX县考察智慧城市建设的考察报告 关于推进局系统基层党组织标准化建设的实施方案 强。近年来，党委、政府选拔使用干部时，很少考虑**干部，加之**系统领导职数有限，部分所长和科长长期担任同一职务。2013年以来，全区提拔为副处的**所长有 人，占比 %；提拔为副处的科长有 人，占比 %。部分**干部的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决，能上不能下，能进不能出的现象仍然存在。主要原因是：受人事_的制约，人才流动在客观上受到较大限制；对轮岗工作的作用认识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担心；人才激励和奖惩机制还不够有效，干部下与出的通道还不够通畅。 2.个别干部的创新意识不强，工作缺乏主动性。有的干部宗旨观念淡漠，服务的意识还不够强，水平还不够高。有的思想还不够解放，仍被一些保守的意识、陈旧的观念束缚着手脚，还习惯于分资金、管项目、搞审批，忙于应付；有的安于现状，不思进取，缺乏开拓创新精神和敢闯敢试意识；有的形式主义、官僚主义严重，作风飘浮，忙于应酬多，深入实际调查研究、解决实际问题少。主要原因是：执行制度时紧时松，教育管理严宽失当。对干部的教育管理失之于软、失之于宽的现象普遍存在。在抓干部教育管理中有老好人思想，不敢也不愿意较真碰硬，面对错误的思想行为缺乏正气。 3.**干部专业技能有待提升。就当前**系统职工的专业技术职务来看，有112人取得了各类专业技术职称，其中：高级会计师职称5人，占4.46%，中级职称39人，占34.82%，初级职称68人，占60.71%，专业技术人员主要集中在局机关及4个事业单位，各镇街**所有少数业务人员通过学习,也取得了一些会计、经济等类别的专业技术职称，但仍有多数业务人员的素质亟需提高。 三、对策及建议 1.与时俱进，增强队伍建设的紧迫感和责任感。要加强干部队伍建设，坚定不移、持之以恒地抓好干部队伍建设，不断完善选人、用人机制。树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素的干事创业的良好环境。用好的作风选人，选作风好的人，建立人才辈出的选拔机制；用人不疑，大胆放手，不求全责备，创造良好的人才成长环境；从严要求，规范约束，放手不撒手，不断完善干部管理机制。要选准、用好、严管，让干部在干事创业中加快成长。 2.突出制度建设和创新，增强干部队伍活力。健全完善目标考核办法，修订适应各自特点的、以工作业绩为_的、各层次人员有所不同的考核指标体系和具体的考核量化标准，逐步实行分类量化考核，变“软指标”为“硬指标”，变弹性目标为刚性目标，实现考核标准的数量化。加强对考核结果的综合分析，提出不同层次、不同岗位公务员能力建设的发展方向，为合理调整使用干部创造条件。 3.突出能力建设，优化干部队伍结构。干部队伍能力决定着政府的管理能力，**干部队伍的整体水平决 ……（未完，全文共2520字，当前只显示1517字，请阅读下面提示信息。收藏关于我局干部队伍建设的调查与思考） 上一篇：关于集中整治形式主义、官僚主义研讨报告 下一篇：加强党员干部的思想教育和党性锻炼 提高政治觉悟和政治能力研究——以国有企业作为主要研究对象 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告 文教论文 综合论文