| 标题：行业工资集体协商实施方案 |
| 行业工资集体协商 一、行业基本情况 目前共有三个行业，覆盖企业53家，分别为民营养老机构（民政局）、民营医疗机构（卫生监督所）、天士力医药销售行业，由于没有行业协会为依托，行业工会联合会从无到有，都是由行业性协商来促行业工会联合会的建立，并不断规范和完善。 二、采取的措施 第一，从转变 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略250字，正式会员可完整阅读）…… 第三，从抓典型选举代表入手，夯实协商组织基础。职工代表的素质高低、是否具有代表性，直接关系到职代会能不能发挥出应有的作用。为了形成人员结构、年龄结构、文化结构较为合理的首届一次职代会代表组成人选，我们多次召开会议，广泛征求意见，发放职工代表初选表，将初选表汇总平衡后，最后确定由单位经营者、管理人员、工会主席、工会干部和一线职工组成的代表，特别邀请了其他院长、专业人员作为特邀代表参加职代会。 第四，从选题和检查入手，夯实协商发展基础。职代会的议题，是决定这一平台是否真正能够发挥实效的关键。经过反复研究磋商，最后确定了三项主要内容：一是由行业协会对行业的现状、存在问题及发展方向进行分析、通报，组织与会代表进行讨论，提出意见建议，在此基础上出台具有制约性的规章制度和文件规定，并由各单位分别作出承诺和保证；二是选举产生职工代表大会主席团、日常工作机构和监督检查机构；三是审议通过《行业性工资集体协议》。 三、下一步打算。 一是进一步发挥服务作用。既要维护好职工的切身利益，又要解决好制约行业发展的问题 ……（未完，全文共1078字，当前只显示648字，请阅读下面提示信息。收藏行业工资集体协商实施方案） 上一篇：_总书记参加十三届全国人大二次 会议时在甘肃、内蒙古、河南、福建 代表团讲话主要内容汇编 下一篇：学习_主席系列重要讲话心得体会：坚持根本宗旨，勇于担当作为 相关栏目：人事 计划规划 |