| 标题：企业_支部制度化规范化手册4 |
| 企业_支部制度化规范化手册4 121.全国范围内可以直接相互转移_员组织关系的_组织 根据中央组织部的有关规定，在全国范围内可以直接相互转移_员组织关系的_组织是： （1）县级及县级以上地方各级_委组织部。 （2）中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关_委。 （3）省、自治区、直辖市直属机关_委（工委）组织部。 （4）省、自治区、直辖市_委各工作委员会组织部（处）。 （5）新疆生产建设兵团政治部组织部、各农业师（管理局）政治部（处）。 （6）中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门。 （7）铁路系统的各铁路局_务组织。 （8）中央各金融机构及其省级分支机构、派出机构和直属单位_委组织部，中国投资银行，中国太平洋保险公司_务组织部及其省级分支机构_委组织。 122._员丢失组织关系介绍信或_员证明信的处理 _员应妥善保存自己所携带的_员组织关系介绍信或证明信。_员组织关系介绍信或证明信一旦丢失，_员要及时向_组织或办理转移组织关系的_委组织部门报告。办理转移组织关系的_组织经审查后可予以补转。对丢失介绍信、证明信的_员，应给予批评教育，情节严重的还应给予适当的_纪处分。 123._支部对不合格_员的组织处理 对不合格_员进行组织处理，是提高_员队伍整体素质、增强_组织战斗力的必要措施。同时，对不合格_员进行组织处理，又是一项政策性很强的工作，既要坚持标准，严格要求，又要实事求是。 （1）对不合格_员进行处置的工作原则 认定和处置不合格_员必须做到“事实清楚、理由充分、处分恰当、手续完备”。 （2）对不合格_员进行处置的程序 ①核实取证，写出综合材料。对民主评议中初定的不合格_员暴露出的问题进行调查核实，然后根据事实整理成综合性写实材料。 ②召开支部委员会，根据_员存在的主要问题，按照处置不合格_员的政策界限，提出初步处理意见，并听取被处理_员的意见。 ③召开_员大会，讨论支部委员会提出的初步处理意见，要认真听取本人的说明和申辩，按照少数服从多数的原则进行表决，形成决议。 ④_支部将_员大会通过的处置决定、核实材料一并上报上级_委，上级_委要及时召开_委会，经过认真研究讨论后，形成审批意见。 ⑤_支部接到_委的批复后，要及时找被处置_员谈话，转告_委的审批意见，并做好组织处理后的思想工作。之后，召开_员大会，宣布_委决定. 严肃处置不合格_员，要把教育和处置结合起来，对“限期改正”的，_支部要指定专人负责帮助教育，尽快使他们达到合格_员的条件。对劝退、除名的不合格_员，_支部也要做好思想工作，要关心他们和团结他们，鼓励他们做一个好公民。 124.流动_员组织关系的转移 _员流动符合有关政策规定，_组织应及时为他们转移组织关系。其中外出时间较长 (六个月以上)、地点比较固定的，应转移_员正式组织关系，即开写_员组织关系介绍信，转入所去地区、单位的_组织。短期外出(六个月以内)参加会议、学习进修等，应开具_员证明信，交所去地区、单位的_组织。流动_员转移组织关系的基本要求是:_员所去单位_组织健全的，应将_员组织关系转到其所去单位的_组织。_员所去单位_组织不健全的，应将_员组织关系转到其所去单位上级主管部门的_组织，或转到其所去单位所在地的街道、乡镇_组织。_员在流动中将人事关系和档案材料保存在县以上政府人事(劳动)部门所属的人才流动服务机构的，这些机构的_组织如具备管理条件并经同级地方_委同意，可以接收尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的_员的组织关系。 125.出国、出境_员的管理 因私出国、去港澳台或自费出国留学的_员组织关系的处理： （1）短期请假出国或去港澳台探亲、办理私事的_员，其组织关系保留在原单位。 （2）出国或去港澳台长期定居的_员，出境以后即停止_籍，其组织关系和档案材料转到县或相当于县一级的_委组织部门，以保存备查。 （3）_员出境逾期（包括续假）一年以上未归者，其组织关系及档案材料转到县或相当于县一级的_委组织部门以保存备查。 （4）经批准出境定居的预备_员，不再办理转正手续，不保留其预备_员资格。 （5）自费出国留学的_员，在学成回国之前，其_组织关系保留在原单位。 （6）_员本人在出国、出境之前提出要求退_的，可按_章规定办理退_手续。 126.因私出国或去港澳台地区回来后的_员组织关系的处理 （1）_员如期回国，应及时向原单位_组织汇报出境期间的情 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略3156字，正式会员可完整阅读）…… 134.劝退出__员_籍的处理 _章规定：“_员缺乏革命意志，不履行_员义务，不符合_员条件，_的支部应当对他进行教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应当劝他退_。劝_员退_，应当经支部大会讨论决定，并报上级_组织批准。如被劝告退_的_员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级_组织批准。”在确定是否劝退某个_员出_时，_组织一定要采取严肃认真的态度，对其表现要进行全面的历史的分析。要分析原因，看其是否有转变的可能，是否确实符合_章规定的劝退条件，以便实事求是地作出决定，努力做到使本人心服口服，不伤感情。要注意把革命意志衰退、长期不起先锋模范作用的_员，与政治水平低、能力差或因病不能坚持工作的_员区分开来；要把长期不参加_的活动，不做_所分配的工作的_员，与过去一贯表现好，后来因年老体弱而参加_的活动较少的老_员，或因家庭负担过重，一段时间难以积极参加_的活动的_员区别开来。 劝_员退_，要经过支部大会讨论决定并报上级_组织批准。在支部大会上，支部委员会要向全体_员报告劝其退_的理由、支部对劝退_员的教育情况及本人的态度。经支部大会讨论决定后，要形成书面材料，由被劝退_员本人签署意见。如果本人坚持不退，诚心表示愿意改正的，支部大会可以讨论决定让其限期改正。限改期满后，再由支部大会根据其表现讨论确定是否需要劝其退_。对既不愿退_，又没有决心改正错误的_员，要在做好思想工作的基础上，由支部大会讨论决定劝其退_并报上级_组织批准。在支部大会讨论决定劝某个_员退_时，应通知被劝退的_员参加会议，并允许他提出意见和申辩。表决时，应让本人在场，且本人有表决权。如果被劝退的_员拒绝参加会议，支部大会有权在其拒绝到会的情况下，作出劝退的决定，并报上级_组织批准。 对被劝退出_的_员，_支部一般应向上级_组织报送下列材料：支部_员大会关于对某_员作劝退处理的决定；对被劝退_员的表现情况的证明材料；本人检查和被劝退出_的意见；_支部对本人意见的说明；关于劝某同志退_的报告。_员被劝退出_的时间，应从上级_组织批准之日算起。劝退报告的写法：首先，要写上报告的名称，即《关于劝***同志退_的报告》。其次，要写清正文内容。正文内容包括被劝退出__员的简历、被劝退出_的原因及_组织对其教育帮助的情况，本人对自己存在的问题的认识及态度，_支部大会的意见或决定。再次，写清对上级_组织关于对被劝退出__员的建议要求。最后要署上上报该报告的_支部的名称及上报的时间。对被劝退出_的人，_组织要继续关心和团结他们，鼓励他们做一个好公民，如以后有入_要求并具备了_员条件，还可以重新吸收他们入_。 135.被除名_员_籍的处理 除名，就是取消_员资格和_籍。它是_内组织处理的一种方式，但不是纪律处分。在自行脱_、自愿退_、劝退出_三种组织处理方式中，都涉及除名的问题。_章规定，对下列情况的_员，应予除名：第一，对要求退_的_员，经支部大会讨论后宣布除名，并报上级_组织备案；第二，如被劝告退_的_员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级_组织批准：第三，对没有正当理由连续六个月不参加_的组织生活或不交纳_费，或不做_所分配的工作的_员，应作为自行脱_处理。支部大会应当决定把这样的_员除名，并报上级_组织批准。关于_内除名处理报告的写法：首先，要写上报告名称，即（关于对***作_内除名处理的报告）；其次，要写清正文内容。正文内容包括被除名_员的简历、作出除名处理原因、_支部对其进行教育的情况及本人对自己存在问题的认识态度，支部大会讨论的意见及决定；再次，写上请求除名的意见；最后，署上被除名_员所在_支部的名称及上报的日期。 136.被开除_籍_员_籍的处理 _章规定，开除_籍是_内最高的纪律处分。严重触犯刑律的_员必须开除_籍；_员经过留_察看仍坚持错误而不改正的，应当开除_籍。开除_籍处分，一般必须经过支部大会讨论通过，_的基层委员会审批后，并报县级或县级以上_的纪律检查委员会审查批准。各级_组织在决定或批准开除_员_籍的时候，应当全面研究有关材料和意见，采取十分慎重的态度。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关_组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。 137._员信仰z-教的处理 按照宪法的有关规定，我国公民有信仰z-教的_。但是，共产_员是工人阶级的先锋战士，是马克思主义者，是无神论者，是唯物论者。我们_曾经多次明确规定：共产_员不得信仰z-教，不得参加z-教活动。1991年中共中央组织部在《关于妥善解决共产_员信仰z-教问题的通知》中指出，共产_员信仰z-教，参加z-教活动，违背_的性质，削弱_组织的战斗力，降低_在群众中的威信，也不利于正确贯彻执行_的z-教政策。 对于少数_员信仰z-教，参加z-教活动等问题，必须根据有关规定，区别不同情况，慎重对待，妥善处理。解决_员x-教问题，应着重做好以下工作： （1）要把加强_员教育放在首位。使_员正确理解_的z-教政策，懂得不信仰z-教是做合格_员的起码条件。 （2）在x-教比较普遍的少数民族聚居地区，要把_员x-教同参加某些属于民族风俗活动区别开来。对于主要为了尊重或随顺民族风俗习惯参加的有关活动，如婚丧仪式和群众性节日活动等，不应视为信仰z-教或参加z-教活动。 （3）对x-教_员的处理，要严格掌握政策界限：①对于极少数参与_z-教狂热，利用z-教反对四项基本原则，反对_的路线、方针、政策，破坏国家统一和民族团结的，必须开除其_籍。②对于丧失共产主义信念，笃信z-教，或成为z-教职业者，经教育不改的，应劝其退_，劝而不退的予以除名。③对于共产主义信念动摇，热衷于组织或参加z-教活动，经过批评教育，有转变决心和实际表现，本人要求留在_内的，可作限期改正处理；经过批评教育不改的，应劝其退_。④对于受z-教观念影响或迫于社会、家庭的压力，参加一般性z-教活动，但本人能够执行_的路线、方针、政策，积极为_工作，服从_的纪律的，要对他们进行耐心细致的教育，帮助他们在思想和行动上摆脱z-教的束缚。 138._员_龄的管理 （1）什么是_员的_龄 _龄是指_员成为正式_员后的全部时间。_龄表示一个_员在_内生活和工作的实际经历。由于预备_员在预备期间没有表决权、选举权和被选举权，因而他在_内的生活和工作不能不受到一定的限制。只有当预备_员转为正式_员之后，他在_内的生活和工作才不受这些限制。所以，只有正式_员才计算_龄，预备_员预备期不算_龄。 （2）_员_龄的计算 关于_龄的计算，2012年_的十八大通过的_章规定："_员的_龄，从预备期满转为正式_员之日算起。" ①被延长预备期的_员，其_龄从延长预备期满后被批准为正式_员之日算起； ②受留_察看处分的_员，在他们恢复_员权利之后，留_察看期间的_龄连续计算； ③被错误地开除_籍后又恢复_籍的_员，其_龄应连续计算； ④因自行脱_、劝退出_、要求退_而出_或被开除_籍的人重新入_后，其_龄从重新入_后转为正式_员之日算起，以前一段时间的_龄不能计算在内； ⑤由于多种原因而失掉一段时间_籍的_龄计算，应根据不同的情况进行处理。凡按照有关政策和规定，经_组织审查，决定恢复这段时间_籍的，其_龄从原被批准为正式_员之日算起。被批准重新入_的，其_籍应从上级_委决定其重新入_之日算起。前段时间的_龄不能连续计算。 第九章 _支部的纪律检查工作 139._的纪律 _的纪律简称"_纪"，特指中国共产_的纪律，是按照民主集中制的原则，根据_的性质、纲领和实现_的路线、方针、政策的需要而确立的各种_规_法的总称，是_的各级组织和全体_员必须遵守的行为规则，是维护_的团结统一，完成_的任务的保证。_组织必须严格执行和维护_的纪律，共产_员必须自觉接受_纪的约束。_内不允许有凌驾于_纪之上的特殊_员。_组织对违犯_纪的_员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。 140._的纪律处分的种类 _的纪律处分是_的组织对于违犯_纪的_员，根据其错误性质和情节的轻重，按照_章和有关规定作出的处罚。_纪处分是对违纪_员采取的必要教手段和组织手段，严肃_的纪律，对于纯洁_的组织，增强_的战斗力，保证_的工人阶级先锋队性质具有重要意义。 _章规定的对_员的纪律处分有五种：警告；严重警告；撤销_内职务；留_察看；开除_籍。 _章规定的对严重违犯_纪的_组织的纪律处理措施有两种：改组；解散。 141.警告处分 警告，是_内最轻的纪律处分，是对犯错误_员的一种告诫，使之注意和警惕。一般对在工作上由于经验不足，或一时疏忽违犯_的纪律的，或错误虽属思想品质方面，但错误性质和造成后果不严重的，给予警告处分。受警告处分的_员，因为不涉及停止_员的权利问题，所以在_内仍有表决权、选举权和被选举权，但一年内不得在_内被提升职务和被向_外组织推荐担任高于原任职务的_外职务。 142.严重警告处分 严重警告是重于警告的_纪处分。适用于那些所犯错误的性质和程度比较严重的违纪_员。对于犯了不十分严重错误的_员，是给予警告处分还是给予严重警告处分，应根据其所犯错误的性质、程度、后果以及本人的一贯表现和对错误的认识、态度，依据_内处分的一般规定来具体确定。 如果因某些原因对受到严重警告处分的_员所担任的职务予以降职或免职，不应视为_内职务处分，也不应视为_内严重警告处分的附加惩处，而是属于干部调动和任免范围。一般情况下，_员受到严重警告处分后并不影响继续担任原来的职务。但一年半内，不得在_内提升职务和向_外组织推荐担任高于其原任职务的_外职务。 143.撤销_内职务 撤销_内职务是重于警告和严重警告的处分，是一种比较重的_纪处分。这一处分适用于那些所犯错误性质、情节严重，不宜再担任_内职务的违纪_员。撤销_内职务是指撤销受处分_员由_内选举或者组织任命的_内各种职务。对于在_内担任两个以上职务的，_组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在_外组织担任职务的，应当建议_外组织依照规定作相应处理。 对于应当受到撤销_内职务处分，但是本人没有担任_内职务的，应当给予其严重警告处分。其中，在_外组织担任职务的，应当建议_外组织撤销其_外职务。 _员受到撤销_内职务处分，二年内不得在_内担任和向_外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。 144.留_察看处分 留_察看是仅低于开除_籍的_纪处分，是_内重处分之一。这一_纪处分适用于严重违反_纪，但尚未完全丧失共产_员条件，需要给其改正错误的机会，以便组织继续考察的_员。留_察看处分，分为留_察看一年、留_察看二年。对于受到留_察看处分一年的_员，期满后仍不符合恢复_员权利条件的，再延长一年留_察看期限。留_察看期限最长不得超过二年。 _员受留_察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。留_察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其_员权利；坚持不改或者又发现其他应受_纪处分的违纪行为的，应当开除_籍。 _员受到留_察看处分，其_内职务自然撤销。对于担任_外职务的，应当建议_外组织撤销其_外职务。受到留_察看处分的_员，恢复_员权利后二年内，不得在_内担任和向_外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。 145.开除_籍处分 开除_籍是_内最高的纪律处分。适用于严重违犯_的纪律，造成很坏影响，严重损害_和国家的利益，给_的形象和工作带来重大损失，或者犯了错误不改正，抵制_组织的教育，背离_的路线方针政策，完全丧失共产_员条件或严重触犯刑律的_员。 受开除_籍处分的_员，其_内职务自然终止。各级_组织在决定或批准开除_员_籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。给_员以开除_籍处分，必须经支部_员大会讨论决定，应分别不同情况报县级以上_的纪律检查委员会审查批准。_员受到开除_籍处分，五年内不得重新入_。另有规定不准重新入_的，依照规定。 146._支部处分违纪_员的基本原则 _支部对违犯_的纪律的_员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，根据错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。 （1）坚持_要管_、从严治_的原则。_的各级组织和全体_员应当遵守和维护_的纪律。对于违犯_纪的_组织和_员，必须严肃处理。 （2）坚持_员在_纪面前人人平等的原则。_内不允许有任何不受纪律约束的_组织和_员。凡是违犯_纪的行为，都必须受到追究；应当受到_纪处分的，必须给予相应的处分。 （3）坚持实事求是的原则。对_组织和_员违犯_纪的行为，应当以事实为依据，以_章、其他_内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。 （4）坚持民主集中制的原则。实施_纪处分，应当按照规定程序经_组织集体讨论决定，不允许任何个人或少数人决定和批准。上级_组织对违犯_纪的_组织和_员作出的处理决定，下级_组织必须执行。 （5）坚持惩前毖后、治病救人的原则。处理违犯_纪的_组织和_员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。 147._支部处分违纪_员的工作程序 _章规定，_员违犯了_的纪律，需要给予_纪处分时，必须经过支部_员大会讨论决定，报_的基层委员会批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给_员开除_籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上_的纪律检查委员会审查批准。在特殊情况下，县级和县级以上各级_的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给_员以纪律处分。 对_员处分的工作程序是： （1）_支部对_员所犯错误的事实，要进行认真的调查核实，形成调查报告。在此基础上，召开支部委员会，提出对违纪_员的处分意见。 （2）_支部应将所要作出的处分决定和所依据的事实材料同本人见面，听取本人说明和申辩。谈话时需两个人以上，并做好记录。事实材料不包括调查报告、揭发检举材料、证明材料。谈话后当事人应当在材料上签署意见，如果本人对_组织所认定的错误事实、定性和处分意见有不同意见的，要认真进行复核，合理的意见要采纳。对于事实清楚，证据确凿，本人坚持错误意见或拒不签署意见的，应根据事实作出决定，并写出书面说明，连同本人意见一并报上级_组织审批。 （3）支部_员大会讨论对_员处分时，无特殊情况，应通知受处分_员到会，允许本人申辩，也允许其他_员为其辩护。其程序大致是：介绍违纪事实和调查结果；听取本人检查和申辩；_员讨论，对违纪_员进行帮助或为其辩护；支部委员会提出初步处理意见；表决作出决定。进行表决时，同意者超过应到会有表决权_员的半数，方可通过处分决定，受到处分的人也可以投赞成票或反对票。 （4）处分决定形成后，必须按规定的审批权限上报。受处分_员要在处分决定上签署意见；如果本人拒 ……（未完，全文共34087字，当前只显示8206字，请阅读下面提示信息。收藏企业_支部制度化规范化手册4） 上一篇：企业_支部制度化规范化手册3 下一篇：企业_支部制度化标准化建设6 相关栏目：公司 企业讲话 共青团 七一_建专题 规章制度 |