| 标题：人民法院法官人才队伍建设情况汇报 |
| 人民法院法官人才队伍建设情况汇报 近年来，**县人民法院按照政治建院，素质强院的建设思路，瞄准“正规化、专业化、职业化”司法队伍方向，以深化司法_改革为动力，以现代信息技术应用为支撑，以制度建设为保证，不断提高法官队伍思想政治素质和履职能力水平，努力打造一支“政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬”的法官队伍，取得了一定成效。下面，就我院法官人才队伍建设情况作如下汇报。 一、辖区基本概况 辖区**县，地处安徽省中部，淮河南岸，八公山南麓。是楚文化的故乡和“淝水之战”的古战场，素有“地下博物馆”之称。国土面积2948平方公里，辖25个乡镇，总人口139.6万。2018年实现地区生产总值178.6亿元，固定资产投资211亿元，财政收入20.4亿元。 二、法院基本人员结构情况 **县法院现有_政法编制数140，在编在职干警128，其中员额法官52人，法官助理26人，书记员14人，司法技术人员3人，司法警察13人，其他辅助人员8人，综合行政人员12人。现有内设机构15个，派出法庭7个。现有员额法官52人，具有审判员、助理审判员职称未入额法官23人，员额数现占编制数37%，其中31-40岁10人，占员额数的19.23%，41-50岁13人，占25%，51-60岁29人，占55.77%；平均年龄48.7岁。现有法官助理26 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略964字，正式会员可完整阅读）…… 为了缓解案多人少，法官断层问题，通过招录公务员引进培养年轻干警进入法院，为法官队伍储备了新的力量。自2010年以来，通过国家公务员考试招录具有司法资格的年轻干警28人，从省内高校选调政法干警3人，这类人员大部分被任命为法官助理，成为法官的后备力量。 （四）队伍凝聚力逐步增强，队伍形象逐年提升 通过开展各种主题教育活动，全院干警司法为民、亲民、便民意识得到增强，关注民生、服务民生、保障民生的力度明显加大，司法作风得以改善，态度“生、冷、硬、横”得以纠治。通过加强诉讼服务中心窗口建设、推广家事审判、巡回审判、开展法治进校园、预约立案、构建大调解格局，使司法公信力和司法形象得到进一步提升。班子成员注重增强团结意识，大事讲原则，小事讲风格，求同存异，团结共事，班子内部始终充满融洽健康的民主气氛；强化民主集中制，建立健_组议事规则，对重大决策、重要事项安排和大额资金使用，集体讨论决定；在干部使用上，做到公平公正，民主推荐，集体议定。 四、当前法官队伍建设存在的问题 在充分肯定法官人才队伍建设取得成绩的同时，必须清醒地认识到存在的许多问题和不足，仍需高度重视，认真加以解决。主要表现在： （一）整体司法能力不能完全适应新形势发展的需要。队伍的整体素质参差不齐，法官的整体业务素质与社会期望还存在一定的距离。主要表现在：一是少数法官大局意识和责任意识不强。纪律松懈、办案拖拉现象存在；个别干警“名利”思想严重，强调经济利益，对个人职位看的过重，缺少奉献精神；个别法官为民服务的宗旨意识不强，缺乏对人民群众的深厚感情。二是创新工作方式能力不足,不能很好地做到法律效果与社会效果的有机统一，当事人上访信访时有发生。三是业务知识更新不快。对法律知识缺乏系统的学习，整体业务能力不强，存在“穿新鞋走老路”的现象。三是在执法办案中，对证据的认证水平、对法律的理解能力和适用水平、法律文书制作水平等方面尚有欠缺，一定程度上影响了办案效率和案件质量的提高。 （二）学习培训机制还不健全，培训内容浅显。虽然每年法官参加各级法院组织的培训多达十几次，但是培训缺乏科学性、系统性和全面性。有时安排的学习内容面窄，无深度；培训方式方法单一，缺少研判式教学方法,致使培训流于形式，缺乏针对性。基层法院过分依赖于上级法院培训，缺乏自主学习、自主培训的主动性，上级法院分配的培训名额有限，也无法对员额法官全覆盖。基层法院对案件的研判主要通过审判委员会和专业法官会议就个案进行分析研究，所能起到统一裁判尺度和示范的作用很有限。 （三）一线办案力量仍显不足，案多人少矛盾仍然存在。 2016年我院共受理各类案件5776件，审结5378件；2017年受理各类案件6043件，审结5707件；2018年共受理案件6958件，审结6766件，同比分别增长15.14%、18.56%。法官员额制改革以后，法官的员额数是按照编制数的比例来确定的，因此一个时期内员额法官的数量是稳定的，但是从案件数不断攀升的趋势来看，案多人少的矛盾在我院依然存在。按照司法改革的精神，我院已将包括院领导在内的员额法官全部编入审判团队，分配办案任务，但担任院领导、庭长等管理职务的这部分员额法官显然不可能像普通员额法官那样将全部工作精力用于一线办案，我院也是根据省高院相关规定按照员额法官平均办案数的一定比例来确定院庭长办案数。此外，我院的司法辅助人员也存在很大缺口，按照目前我院的现状即员额法官52名，法官助理26名，书记员14名，远未达到1名法官配备1名法官助理和1名书记员的最基本要求。 （四）干警工资福利待遇还不高，影响工作积极性 法院对法官职业素质要求高，任职条件要求严，法官的奉献、责任、风险与其所得到的待遇还有一定差距，高要求与现有保障水平形成的矛盾突出，一定程度上影响干警工作积极性和法官队伍的长远稳定。法官员额制改革以后，员额法官的工资待遇有了相应的提高，但司法辅助、司法行政人员的相应的配套改革措施尚未明确和落实，使得这类工作人员情绪波动较大，一定程度上影响到工作积极性。当然，法官的工资待遇与繁重的审判任务和高风险的责任制也不成正比。这些因素都影响队伍的稳定。司法_改革以后，未能落实省级人财物统管，造成法院队伍的工资待遇还很大程度上依赖地方财政，地方财政困难直接影响干警工资待遇水平，如2018年县目标考核绩效工资即一次性奖励至今尚未兑现。因经费问题政府购买司法雇员也非常有限，渠道不畅。 （五）法院固有“优势地位”弱化，对人才的吸引力下降。实行国家统一司法考试制度以后，法院的“门槛”提高，但由于缺乏相关的职业保障，干警的工资福利、级别待 ……（未完，全文共5206字，当前只显示2507字，请阅读下面提示信息。收藏人民法院法官人才队伍建设情况汇报） 上一篇：半年工作总结 下一篇：严守_政治纪律和政治规矩,做合格的_员心得体会 相关栏目：民政 换届 政务讲话 法院 政法武装 人才 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |