标题:打好实干担当干部队伍建设“组合拳”
打好实干担当干部队伍建设“组合拳”
打好实干担当干部队伍建设“组合拳”


全市组织部长会议提出,要树立求解性思维,逐一抓好“干六条”落实落地,打造担当“靠谱”的干部队伍,这是做好干部工作的新指引。我们将聚焦干部工作的难点、痛点、堵点,精准施策、精细操作,打好“组合拳”,锻造实干担当的过硬队伍。

一、突破知事识人难点,建立健全干部实干担当的考察考核机制。

突出政治考察首位度。研究制定区管干部“政治体检”实施细则,针对政治表现相对抽象性,区分班子 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略391字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、突破本领恐慌痛点,建立健全干部实干担当的精准赋能机制。

    着力提升政治能级。着眼激发干部实干担当思想动能,建立不忘初心、牢记使命的制度,实施新思想教育培训计划,举办“一把手”政治能力提升专题研讨班、s_会议精神轮训班。探索开发“新思想与姜堰经济社会发展实践研修”系列课程,促进学用深度融合,健全基本知识体系、强化能力之基,确保所学知识在重大任务落实和攻坚克难中派得上用场。

    着力提升专业能级。以供给侧思维提升干部专业能力,研究制定专业型干部2020-2022三年行动计划,开展领导班子和领导干部专业化能力分析评估,分门别类建立专业化干部库,分层分类抓好专业化培养。聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为的突出问题,采取“请进来+送出去”的方式,进行理论培训和实务培训,为干部精准赋能。

    着力提升“实战”能级。强化多岗磨炼,做精“青干特训营”,分期分批选派有发展潜力的年轻干部到招商引才、乡村振兴等“四个一线”压担锻炼,推动干部在实战中增实力。强化专岗历练,根据不同年龄段干部的特点,分类选派到攻坚一线、上级机关和先进地区专项历练,培育一批专家型干部人才。

    三、突破严管厚爱堵点,建立健全干部实干担当的双向激励机制。

    树牢能上能下“风向标”。坚持考用结合,聚力畅通“上”与“下”的通道,大力选拔使用“狮子型”“骏马型”“黄牛型”干部,引导干部增强担当自觉。推行“四步工作法”,锁定不作为、不挑担、不落实的“亚健康”干部,坚决予以调“下”,让广大干部受警醒。统筹实施职务职级并行制度以及培养性、考验性交流,激发干部队伍活力。

    用好容错纠错“定心丸”。为破解“洗碗效应”,推动容错纠错落细落地,让干部卸下“干得多 ……(未完,全文共1689字,当前只显示1017字,请阅读下面提示信息。收藏打好实干担当干部队伍建设“组合拳”

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