标题：乡镇机关_员“双十分制”管理工作实施方案

乡镇机关_员“双十分制”管理工作实施方案 为全面贯彻落实“从严治_”要求，创新_员教育管理方式，推进_员队伍管理规范化、_员创先争优常态化，推动形成_员严格遵守_章_规，自觉尊崇社会公德、职业道德、家庭美德，认真履行_员义务，争做优秀_员的生动局面，结合我镇实际，特制定本方案。 一、主要内容 _员“双十分制”管理主要将原有的由基础分+履职分的_员积分制评分模式转变为正向十分激励+负向十分惩戒的_员管理“双十分制”。根据_章_规及实际，对机关支部_员设　……（快文网http://www.fanwy.cn省略388字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：乡镇机关_员“双十分制”管理 在乡镇机构改革揭牌仪式上的讲话 纪检监察系统开展廉政风险防控管理实施方案 乡镇机关工作人员考核管理办法 大学关于进一步加强意识形态阵地管理实施方案 “三重一大”大额资金使用管理实施方案 调研报告：“三小一摊”管理实际调研报告 2019年安全生产网格化管理实施方案 关于生活园区道闸、门禁改造及车辆管理实施方案 关于印发联通_支部及_员积分制管理实施办法的通知 企业_支部_员积分制管理实施方案（试行） 自治区住房城乡建设领域违法违规行为举报管理实施办法 机关_员量化积分管理实施方案 纪委派驻机构分片联合管理实施方案 评议，确定_员积分，并由积分记录员严格填写《彩云镇机关_支部_员积分量化登记表》（见附件3）。 （四）公示积分 _支部将_员积分情况在_员积分公示栏上进行公示（见附件4），接受_员、群众及服务对象监督。_员对本人积分有异议的，可向_支部反映或向上级_组织申诉，_支部或上级_组织应调查核实，核实情况及时向_员反馈，并在下一次_支部_员大会上通报。 （五）计算年度积分。年末，_支部计算_员年度正向和负向积分（年度正向积分=累计加分，年度负向积分=累计减分），报镇_委审核备案。 四、结果运用 对积分结果分为鼓励线、推优线、评优线、预警线、教育线、约谈线、退出线共7种情形。 对正向积分满3分负向积分不满3分的，在_员大会上公开表扬，给予精神鼓励；对正向积分满6分且负向积分不满3分，年度民主评议定为“优秀”等次建议人选，对评议为“优秀”等次的_员，颁发荣誉证书（奖状）；对年度正向积分满10分且负向积分不满3分，优先作为评先评优推荐对象；年度民主评议定为“优秀”等次建议人选，对评议为“优秀”等次的_员，颁发荣誉证书（奖状）。 对负向积分累计满3分，由_组织通知提醒；负向积分累计满5分，由_组织集中教育管理，原则上民主评议不能定为“优秀”等次；负向积分累计满8分，由_组织进行诫勉谈话，督促其限期整改提高，原则上不能享受_内激励关怀政策；负向积分累计满10分，年度民主评议定为“不合格”等次； 对预备_员负向积分满3分的，按照_章和《中国共产_发展_员工作细则》规定不得按期转为正式_员。 五、工作要求 （一）高度重视，强化领导。机关_支部每年至少研究2次“_员“双十分制”管理工作，机关_支部支委会要听取支部_员对开展“_员积极分制管理”的意见建议，及时研究解决问题，推动工作稳步开展。 （二）注重公认，力求实效。机关_支部紧 ……（未完，全文共1675字，当前只显示1008字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇机关_员“双十分制”管理工作实施方案） 上一篇：在各界代表人士中秋国庆茶话会上的讲话 下一篇：关于全县防汛救灾工作先进集体和先进个人的表扬通报 相关栏目：乡镇 乡镇社区 机关 组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 计划规划