| 标题：区域性、行业性工资集体协商工作总结 |
| 区域性、行业性工资集体协商工作总结 今年来，为贯彻落实区总深入推进行业性工资集体协商现场经验座谈会议精神，按照省总的统一部署，我们把区域性工资集体协商工作放在重中之重的位置，重拳出击，聚合资源，全力推进。目前，已签定行业性工资集体协商合同2份，覆盖企业16家，职工1216人；签定区域性工资集体协商合同2份，覆盖企业41家，职工2253人。 一、党政重视，强化领导，为开展区域性行业性工资协商提供组织保障。 一是党政重视。主要领导专门听取了区域性行业性工资集体协商工作汇报，制定了2020年工资集体协商实施方案，下发了《关于推行区域性、行业性工资集体协商工作的通知》，《通知》对区域性行业性工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求，明确了指导工作的职责、工作程序等内容，为开展区域性行业性工资集体协商工作提供了组织保证。 二、宣传发动，典型示范，为工资协商打好基础。 （一）加大宣传，营造氛围 一是我 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略714字，正式会员可完整阅读）…… （二）制定标准，破解难题。一是以制定行业劳动定额标准为切入点，破解行业工资定额制定难的问题。如我们把分为加工行业。其次是制定工时定额。实行统一工价，并由协会和工会在企业组织技熟练程度好、中、一般的职工代表试做，确保职工月均工资不低于1500元。 二是以确定区域性工资标准为着重点，破解区域性工资标准难制定的问题。制定区域性“三条线”工资标准范本，既有高于本地最底工资标准的最低保障线，也有高于劳动力市场指导价位中档水平的岗位工资标准线，还有年度工资增长线。同时针对区域内中小企业、三产网点行业类别不同，分别制定出不同的工资集体协商合同文本，使每个类别的工资“三条线”标准更加细化、量化。 （三）因企制宜，分类推进。我们在开展区域性行业性工资集体协商中，要求全县企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合企业各自的特点，确定企业内部分配制度、工资标准和工资分配形式，根据企业不同规模、不同经营状况，立足实际，开展“差别化协商”：生产经营正常和效益较好的企业，重点解决建立工资增长和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果。生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在中小非公企业着重规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。对实行岗位工资制的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制的企业，通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价。 （四）创新载体，“代行要约”。 针对部分区域行业工会不及时发出要约、我们向企业发出了要约提示函，一些企业经营者不愿意主动开展工资协商的问题，我们多次深入企业指导，县工会代行要约行动等方式指导企业开展工资集体协商。县工会各基层工会下达工资集体协商任务，指导他们建立规范的要约并限定发出要约截止日期。为提高工资效率，工会直接向区域行业企业代表组织下发《工资集体协商要约书》。在发出要约的同时，县总工会、**工业园区工会及时跟进，指导区域行业工会与企业代表组织商定协商日期，督促区域行业工会与区域行业协会组织召开协商会议，推进协商工作按期及时开展，加快了行业性工资协商工作的推进步伐。 四、加强监督，讲求实效，确保工资协商合同的履行。 一是完善职代会监督制度。我们指导各区域行业工会建立了区域行业职代会会前和会后报告制度，审议和监督工资集体协议的签订和落实。三是建立检查制度。我们与县人社局、工商业联合会等部门定期对企业工资集体协议履行情况进行联合检查，并设立了监督举报电话，随时受理职工的投诉和举报。 全县开展区域性行业性工资集体协商工作取得了明显成效，主要体现在以下几方面： 一是促进了职工工资增长，劳资关系得到改善。**工业园区行业自实施行业工资集体协商制度以来，工人工资逐年提高，到2020年，当地职工工资提高到每月1800元左右（8小时工作制），因自愿加班赶工，职工的实际月收入普遍在2400元左右。职工辛苦的 ……（未完，全文共3340字，当前只显示1855字，请阅读下面提示信息。收藏区域性、行业性工资集体协商工作总结） 上一篇：在干部培训班开班式上的讲话 下一篇：2020年机关总支集体廉政谈话讲稿 相关栏目：县域 人事 年终总结 工作总结 个人总结 |