标题:城市基层领导干部党史学习教育专2022年题民主生活会“五个带头”对照检查材料
城市基层领导干部党史学习教育专2022年题民主生活会“五个带头”对照检查材料

根据区委关于开展好党史学习教育专题民主生活会的有关部署,本人对照此次民主生活会主题,围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求,认真参加了集中学习,积极按照学习计划开展了个人自学,进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养,并联系个人思想、工作、生活和作风实际,认真开展谈心谈话,广泛征求意见建议,重点对照“带头深刻感悟“两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”,深入查找自身存在问题,剖析问题根源,进一步明确努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。

一、存在的突出问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把_同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻____思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1.政治理论学习缺乏深度。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面存在较大差距,对____思想、___全会精神等理论知识做不到融会贯通、系统掌握。比如,常常忙于处理各项工作,留给自己自学的时间相对较少,平常习惯于学学文件、抄抄原文等表面化的学习方式,学习沉不下去,浮于表面,撰写心得体会少, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1147字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • .基础工作落实不彻底。对基础工作缺乏思考,思想上没有树立一个更高“标尺”,往往是习惯于和以前比,和差的比。对城市基层党建特点规律把握不深不透,今年虽然打造了*****等特色**,但是出现用力不均的问题,只注重在亮点、观摩点上做文章,导致城市基层党建整体工作点强面弱。比如,新移交的*****,除***、***外,其他**缺少特色,仅仅满足于承接好上级安排的各项工作,指导推动不够。

    6.督导协调不到位。片面认为分管股室负责人只要管好各自一摊,自己再当好“舵手”,服务水平自然就上去了,认为自己作为领导,应该重谋划、多安排、勤部署,所以在工作中安排部署的多、亲自靠上的少,导致个别工作推进不理想。比如,区级两新组织党建“***提升工程”培育对象大部分都是功能性党支部,平时仅限于保持联系,缺乏实质性指导,对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调,没有勤调度,也没到实地督导推进,只是到商圈联合党委进行过实地督导,致使“两新”组织长时间见不到明显成效,这说明自己推进工作中督导协调不上心、不到位。

    (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。7.宗旨意识存在薄弱环节。宗旨意识没有牢固的践行在行动上,对新形势下_群众路线认识不深,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对群众关心的问题了解不全不细,对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比如,在**建设这一块,面对群众反映的停车难、雨季到来时小区积水严重问题,自己在思想上没有引起注意,没有切身感受到群众的急切很困难,仅是让**书记们解决现存问题,没有从根本上解决每年出现的积水严重问题。这反映出我在树立为人民服务意识方面还是存在一定差距。8.落实上级部署不扎实。在执行上级决策部署上,有时学习得不够精深、领会得不够透彻,存在对自身困难强调多的问题,强调基层特殊性多,强调客观条件制约多。
    比如,在对流动性较大的油田离退休党员的教育管理工作上,缺少务实有效的举措,导致油田党员的融合度认可度不理想,*****整体党建工作不扎实。在深入开展***党组织和在职党员“双进双报到”工作方面没有认真落实油地融合举措,搭建的服务平台缺少落地的载体。这也反映出我在落实上级部署方面不扎实。9.深入基层调研少。虽然也会到自己分管的各**调研,但主动性不强,也不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,导致直接听取基层群众意见不及时不全面,对基层群众生活情况了解也不全面。比如,今年也去*****、*****等调研过,但是没能做到经常性、全覆盖,只是有工作任务或是安排的时候,才会下**。

    (四)在带头学习运用_不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。
    10.处理复杂问题魄力不够。面对新形势、新问题,存在求稳怕乱心理,思路不够开阔,举措不够创。比如,在工作中,会有选择性的重点推动一些工作,导致了重点任务推动不平衡。比如,红色物业方面,偏重对物业公司的管理,在业委会组建上,觉得少数成员可能出现以公谋私问题,不宜把控,推动工作的劲头不够,存在以物管会代替业委会的想法,导致**上半年业委会组建工作推进速度慢。这说明自己在高效处理复杂问题方面还有很大差距。
    11.新兴领域拓展不上劲。对于新兴领域工作中出现的新挑战、新问题,办法不多、措施不实,有畏难情绪,对有关政策研究不深入,在抓落实上就出现方式单一、成果简单的问题,尤其是在非公企业和社会组织党组织领域方面的工作成效不够明显。比如,针对***商圈开展的工作,没有结合大部分商户业主的需求,抓党建工作缺乏统筹规划和设计,没有随着商圈发展与时俱进,过度求稳,缺乏创新性进展。
    这也说明了自己缺乏敢闯敢拼的劲头,没有在新领域方面开拓思路,导致工作效果不够理想。
    12.担当意识有所减弱。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,与基层群众的联系沟通有所弱化,对群众的呼声困难了解不够,有时满足于完成服务,对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好,担当意识明显减弱。随着承担的任务和压力的增大,自己更是以先熟悉工作、不了解情况为借口拖后了部分工作的落实进度。例如,在村干部教育培训、考核激励、监督管理上都以现任村“两委”为主,没有将后备干部安排到合适的岗位锻炼。

    (五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守政治纪律和政治规矩,落实_八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违法现象作斗争方面。13.开展批评和自我批评不够。在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少。批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,同志之间相互提醒、相互帮助不够,不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此,认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题,这也导致了问题解决不够及时,比如我自己也意识到学习的时间和数量都不够,但是没有进行及时的自我批评,导致在理论上缺乏有效的指导14.党性修养有所放松。模糊了作为一名领导干部和一名普通党员的界限,认为“党性”看不见、摸不到,只要工作干得好就行,对自己没有按高标准来严格要求。比如自己认为 ……(未完,全文共6190字,当前只显示2980字,请阅读下面提示信息。收藏城市基层领导干部党史学习教育专2022年题民主生活会“五个带头”对照检查材料

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