标题:关于消防人才队伍建设的调研报告
关于消防人才队伍建设的调研报告

应急管理部在2018年根据_人民代表大会批准_机构改革方案而设立,下设消防救援局承担灭火救援和应急救援工作。至此,我国消防救援工作进行了新一轮的改革,由原来的现役_转向更加适合社会发展的专业化、职业化方向。在诸多消防救援工作中,消防战训工作是一项是凝聚战斗力的基础工作,其工作成效直接影响消防救援队伍履行职责。目前,消防战训的人才培养工作在新时期下面临_局限、综合素质薄弱、培养环境单一等困境。

一、消防战训工作现状

(一)消防救援战训人才培养机制存在障碍

无论是现行的职业化或者是之前的部队服役制,消防战训人员队伍组成普遍存在年龄小、文化程度不高、社会经验和工作经验少等现象,在入职之前消防救援经验几乎没有,需要在工作中做好系统培训和持续学习才能胜任工作。目前消防战训的内容相对传统,对社会上新技术、新工艺、新材料所带来的技术革新研究不足,跟不上_的需求,没有及时将新的救援技术和理论知识进行整合编写成教材供战训人员学习。受多方面现实因素影响,各地区的消防战训人才队伍建设机制并不健全,人才培养一直受到限制。消防战训人员工作内容单一、专业进修培养机会少、自我职业发展受限,造成中坚力量出现断层,优秀的消防战训人才难以生成和保留。目前,消防救援任务多样,火灾类型复杂多变,防火技术研究工作迫在眉睫,也成为消防救援部门的主攻方向,对消防战训工作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1011字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 稳定,救火经验得以代代相传,可以最大限度地减少人员牺牲的情况。改革后现役有经验的消防人员可以继续留任,发挥消防骨干的培训作用,同时因为迈向职业化,人才来源充足,管理部门对人才的选拔要求会更严格,如需要消防人员必须具备更加专业的理论知识及实战培训经历。促进消防救援整体人才素质的提升,行业可以良性、有序地得到充分发展。但是,目前情况是职业化后消防员整体待遇没有发生太大变化,管理岗位设置和职业规划上升空间小,内部转岗、外部应聘的通道相对较封闭,短时间内还处在职业道路没有明确方向的困境中。目前基层人才存在任职时间短、辖区灾害类型少、抢险救灾经历单一的问题,造成决策指挥能力不强。而战训干部基层实际任职时间普遍较短,实战经历少,临场指挥不力的现象客观存在。同时新增战训人才缺乏系统性培训、周期性培养、定向性塑造,不同程度存在专业盲区或能力短板。在日常战训工作中,专业学术研究氛围不浓,梯次培训机制不健全,战训业务水平上不去。聘用制的政府专职消防员就目前收入而言还没有达到职业化的标准,难以吸引社会上的优秀人才正向流入。

    二、消防战训人才队伍建设的改进路径

    (一)坚持合理规划消防救援战训人才可持续培养体系

    牢固树立生命至上的安全工作理念,高位推进、紧贴实战、全员落实,牢固树立作战训练安全的底线意识,杜绝作战训练伤亡事故,切实提升作战训练安全水平,从根本上堵住作战训练安全隐患漏洞,确保队伍高度安全稳定。要以灭火救援职业技能鉴定为手段,以阶段性考核和表彰奖励为杠杆,真正让站训优秀人才“香”起来,不断激发基层人员训练积极性,解决基础训练水平不高的问题。全力支持消防救援人员参加在职学历教育,主动将消防救援人才培养作为重点工作内容之一,鼓励全员走出舒适圈,改变思维定势、补齐能力短板、提升个人素质。通过认真组织学习相关政策,发挥前置关、审核关作用,严格把握申报指标,择优推荐,确保在不影响工作的前提下,合理倡导支持在职消防救援人员参加多种形式的学历教育。消防救援支队可以采取与大学联合办学的形式,为消防战训人才开设学历提升“直通车”。

    (二)坚持加强对消防战训人才的思想教育和心理关怀

    负责消防战训的管理层要始终把人才工作作为一项长远工程,从不断满足消防事业发展需求对人才内在需要的角度出发,制定消防救援战训人才队伍建设三年、五年和十年规划。要狠抓思想政治教育和心理关怀,让消防战训人员的思想高度统一,心理素质训练过硬。通过举办消防战训干部理论读书班,邀请专家学者等,通过党史、军史、消防发展史及革命人生观、革命英雄主义等传统教育,在消防战训人员的血脉里植入英雄基因,引导他们在战备训练和灭火救援中更加注重外练“筋骨皮”、内强“精气神”,锻造奉献精神和英勇顽强的战斗作风。消防救援队伍要持续保持输出,为消防战训人员营造更好价值发展空间,在社会上树立正确的导向。同时,充分发挥重大任务对战斗精神的砥砺和促进作用,把消防战训人员放到险局、危局、困局中磨砺意志品质,注重引导人员在灾害现场、复杂情况和困难环境下经受生理心理的极限考验,培养闻警而动、雷厉风行的优良作风,磨砺不畏艰难、不怕牺牲的坚强意志。积极引导大家对标“主力军、国家队”职能定位,聚焦“全灾种、大应急”使命牵引,紧盯灭火救援主责主业,紧紧围绕“党委议训、按纲组训、全员参训、安全施训”开展工作。消防战训管理层高度重视战训工作,始终把执勤训练、练兵打仗作为主责主业,严格落实党委“七议”制度,灭火救援指挥部汇报练兵工作开展情况,领导带头提建议、谈思路,分析执勤备战和作战训练安全工作形势,研究解决练兵备战、灭火救援重大问题,审议出台大比武实施方案、消防救援队伍“联赛制”比武考核实施方案、全员岗位大练兵工作奖惩规定等文件方案,树立“练兵备战”的鲜明导向,提升“打赢制胜”的坚强本领,夯实“安全作战”的坚实根基,全面统筹,细化措施,明确职责,把方向、管大局、保落实的领导作用充分显现,着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。

    (三)坚持采用科学现代化手段系统培养消防战训人才

    消防战训的内容是十分丰富庞杂的,包括体能训练、火灾理论知识、报警灭火技术以及救援战斗等。体能训练是消防战训内容的重要组成部分,必须遵循运动规律,严格按训练科目要求着装坚持落实安全保护措施,以循序渐进的原则科学组织不得急于求成。在道路等开阔地带开展训练时,也要做好安全警戒,必须组织慢跑、活动操等热身运动,合理确定热身时长。训练场地深度逼真布置各类场景:浓烟训练、变压器火灾训练、高空救援及真火模拟训练,不但能够高效提高消防人员复杂环境下的应变能力,而且还能使得消防人员能够从听觉、视觉、触觉等方面感受实战灾害现场,从而强化其在灾难现场临危不惧从容救援的能力,拉近“操场”与“战场”之间的距离,达到贴近实战的训练效果,最大限度地提高实战化训练水平和成效。消防战训工作还具有一定的危 ……(未完,全文共4732字,当前只显示2629字,请阅读下面提示信息。收藏关于消防人才队伍建设的调研报告

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