| 标题：国企党建工作经验交流材料：多措并举推进党建与业务经营工作深度融合 |
| 国企党建工作经验交流材料：多措并举推进党建与业务经营工作深度融合 近年来，**集团公司总医院党委以系统思维推动党建工作和业务经营工作深度融合，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领高质量发展，使二者在融合发展中相互促进。 一、构建层层推进融合的责任链 院党委不断完善全面从严治党考核评价办法，重新修订《**集团公司总医院党委落实全面从严治党主体责任实施细则》，进一步细化党委各部门和基层支部党建责任清单，促进责任链条进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。医院党委班子成员切实履行主体责任和“一岗双 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略525字，正式会员可完整阅读）…… 三、找准深度融合切入点 院党委紧紧围绕20**年医疗经营、疫情防控等中心任务，注重围绕“切入点”搭平台建载体，自觉把业务经营各项工作与党的二十大报告中提出的第二个百年奋斗目标精准对接，与党中央决策部署精准对标，与医院的职责使命精准匹配，引领全体党员挺立在改革发展最前沿，实现了党建与生产经营的互促共赢。运用项目管理方式推进党建重点工作，推进“共产党员工程立项”活动，将生产经营中心工作作为“共产党员工程”立项的着眼点和落脚点，从解决身边的每个难题做起、从解决身边的每件难事做起、从提升岗位的每项指标做起，迎难而上，奋发进取。20**年在“为党旗添光彩”活动中，内科党支部“糖尿病足介入治疗服务鞍城百姓”等**个项目组围绕新冠肺炎疫情防控、学科建设攻坚、管理提升等重点难点任务立项攻关，实现党建与中心工作双向驱动、相互促进、有机融合。 四、建立促进深度融合新机制 全面贯彻落实全国组织部长会议精神，加大在业务经营重点工作和急难险重任务第一线培养选拔优秀年轻干部力度，新提拔**周岁以下年轻干部**名，占新提职总人数的**%，有力促进了一批优秀年轻干部脱颖而出、走向前台，充分体现了医院对年轻干部高度重视、敢于重用的决心，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。坚持把轮岗交流岗位作为培养医院复合型人才的重要平台，制定《**集团公司总医院临床一线青年人才挂职锻炼管理办法》，建立业务干部与党务干部双向交流机制，以人的融合带动工作融合。 通过以上工作，**集团公司总医院以党建促业务取得了明显成效。 一是医院发展持续提升。全面完成年度增长任务，在上年度基数大、盘子大的基础上，克服疫情多次冲击的影响，实现业务收入，经营结余双增长，预算执行进度均超**%，门诊量、出院量、手术量等均较上一年度有所增加，为持续发展打下坚实基础。同时，医院在全国三级公立医院绩效考核中评为A级，质量与安全管理水平显著提高。 二是学科建设取得突破。骨科、普外科*个学科新增为**省临床重点专科建设项目，介入科等*个学科完成了重点学科建设方案，区域内“大综合、强专科”的品牌地位进一步巩固，医院核心竞争力进一步增强； ……（未完，全文共2267字，当前只显示1364字，请阅读下面提示信息。收藏国企党建工作经验交流材料：多措并举推进党建与业务经营工作深度融合） 上一篇：国企党建工作责任书 下一篇：国企党建经验做法：发挥“党建+ ”引领优势 打造企业发展“红色引擎” 相关栏目：七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |