| 标题：某县2025年产业工人队伍建设改革工作情况 |
| 某县2025年产业工人队伍建设改革工作情况 今年以来，在县委的正确领导和市总工会的精心指导下，**县聚焦产改扩面提质改革目标，主动探索、勇于实践，持续在谋长远、增实效上下功夫，产改推进交流机制健全完善，产业工人技能素质进一步提高，产改品牌效应持续放大，产改工作取得了阶段性成效，赋能全县经济社会高质量发展。 一、工作开展情况 （一）实施政治强基行动，保持产业工人队伍和谐稳定。一是抓思想武装。围绕产业工人队伍思想政治工作，组织劳动工匠深入企业、车间、班组开展党的二十大及二十届三中全会精神宣传宣讲2次。二是抓地位提高。拓宽产业工人民主参与渠道，提高产业工人在“两代表一委员”和群团组织代表委员中的比例，保障产业工人的政治地位和民主权利。在产业工人中，有2人任党代表、2人任人大代表、17人任政协委员。三是抓宣传引导。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“中国梦·劳动美”主题教育活动4场500余 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）…… （四）加快改革推进力度，扩大产业工人改革覆盖面。一是履行好工会牵头作用，主动协调各产改责任单位落实落细改革任务，充分发挥成员单位作用；制定印发《2024年**县新时期产业工人队伍建设改革工作要点及任务清单》，进一步明确产改工作目标、具体任务、时间路线，为产改工作提供有力政策保障。二是坚持固“点”与扩“面”，在原有试点培育的基础上，以**主导产业、特色行业和重点企业为主体，推进产改工作，向国企、规上重点企业延伸扩面，推动改革分层覆盖、有效覆盖、全面覆盖，进一步增强改革试点成效和示范带动作用发挥。三是扩大改革覆盖面，对照改革总体任务，及时总结产改试点经验做法，加大宣传引导报道，积极营造共同推进改革的浓厚氛围，推进改革向纵深发展。产改工作信息在中工网、工人日报客户端、云报等媒体刊登信息10余篇。 二、存在问题 （一）企业认识和重视程度不够。部分企业对改革重要性认识不到位，参与改革的积极性、主动性不高。一些非公企业对企业民主管理不完善，职代会流于形式，导致职工民主权利的实现渠道不够畅通，职工代表大会的法定权利得不到落实。 （二）产业工人技术技能总体不高。一是我县产业工人整体素质不高，技能人才总量不足，结构分布不合理，高技能人才严重匮乏，具有专业技术等级人员比例较低。二是新生代农民工成为产业工人主体，文化程度不高，掌握新技术、高技能的能力不足，难以向高技能人才转型。三是企业履行培养产业工人主体责任的自觉性有待加强，不少企业对产业工人存在“重使用轻培养”的倾向。 （三）部门协调配合不到位。部分产改责任单位对工作任务清单研究不够积极主动，存在“等着催，催了动”的思想，深入产改企业研究指导改革工作不够。 三、下一阶段工作 （一）紧紧盯住改革责任体系实，在推动工作落实上下功夫。县总工会将认真落实牵头职责，充分发挥好总体谋划、统筹推进的作用。主动对接县委督查室，严格对照《2024年**县深化新时代产业工人队伍建设改革任务清单》，将于10月中旬对各责任单位、产改企业的开展调研检查，进一步压实责任单位和企业主体责任，树立“一盘棋”思想。通过调研及时分析研判，督促指导各部门、各产改企业解决产 ……（未完，全文共2937字，当前只显示1768字，请阅读下面提示信息。收藏某县2025年产业工人队伍建设改革工作情况） 上一篇：个人廉洁自律情况报告 下一篇：某县总工会2025年上半年工作总结 相关栏目：职工 建筑 改革 改革开放 工作总结 工作汇报 |