| 标题：在全市转业军官岗前培训工作推进会议上的讲话 |
| 在全市转业军官岗前培训工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市转业军官岗前培训工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于转业军官安置培训工作的决策部署，总结我市转业军官岗前培训工作的经验做法，分析当前存在的问题与不足，安排部署下一阶段重点工作，全面提升转业军官岗前培训质量，助力转业军官尽快适应地方工作岗位。参加今天的会议有各县（区）退役军人事务局主要负责同志，市人社局、市财政局、市教育局、市卫健委等相关部门分管负责同志，以及承担转业军官培训任务的院校和机构负责人。刚才，市退役军人事务局培训科、*区退役军人事务局、河北科技师范学院继续教育学院分别就转业军官岗前培训工作作了汇报发言，内容详实、措施具体，讲的都很好，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻把握转业军官岗前培训的重要意义 转业军官是党和国家的宝贵财富，他们在军队服役期间，为国防和军队现代化建设作出了重要贡献，具备过硬的政治素质、严明的组织纪律和较强的执行力。做好转业军官岗前培训工作，帮助他们顺利实现从军队到地方的角色转变，是各级党委、政府的重要职责，对推动地方经济社会发展、加强干部队伍建设具有十分重要的意义。 （一）转业军官岗前培训是助力角色转变的关键举措 军队与地方在工作环境、工作内容、工作方式等方面存在显著差异。军队工作以命令服从为核心，强调纪律性和执行力；地方工作则更注重协调沟通、政策理解和群众工作能力。据统计，我市2023年接收的50名转业军官中，有60%表示在刚到地方工作时存在“水土不服”的情况，主要表现为对地方工作流程不熟悉、政策理解不透彻、与群众沟通不顺畅等。其中，有12名转业军官因未能及时适 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1255字，正式会员可完整阅读）…… （四）转业军官岗前培训是彰显尊崇优待的重要体现 转业军官为国防和军队建设奉献了青春和热血，做好他们的安置培训工作，是体现党和政府对军人尊崇的重要方式。岗前培训不仅是帮助他们适应地方工作的实际需要，更是对他们过往贡献的肯定和尊重，能够增强转业军官的归属感和荣誉感。 近年来，我市不断加大对转业军官培训工作的投入，2023年培训经费达到150万元，比2021年增长了60%，培训时长从原来的15天延长至30天，培训内容也更加丰富多样。这些举措得到了转业军官的广泛好评，在2023年的满意度调查中，转业军官对岗前培训的满意度达到92%。*市通过建立转业军官培训跟踪服务机制，在培训后定期回访，帮助解决工作和生活中的困难，进一步增强了转业军官的幸福感和获得感。因此，做好岗前培训工作，是践行“让军人成为全社会尊崇的职业”要求的具体行动，能够激励更多军人安心服役，为国防和军队建设贡献力量。 二、聚焦重点环节，全面提升转业军官岗前培训质量 提升转业军官岗前培训质量，需要我们以需求为导向，创新培训方式，优化培训内容，强化培训管理，确保培训取得实效。 （一）科学设置培训内容，增强培训的针对性和实用性 培训内容是岗前培训的核心，必须紧密结合转业军官的特点和地方工作的需求，做到“按需施教”。一是要加强政治理论培训。深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及国家重大方针政策，引导转业军官增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在政治上与党中央保持高度一致。可以邀请党校教授进行专题授课，通过案例分析、专题研讨等形式，加深转业军官对政治理论的理解。2023年，*市在转业军官培训中设置了“_新时代中国特色社会主义思想与地方工作实践”课程，组织学员到红色教育基地参观学习，取得了良好的效果。 二是要强化地方工作政策法规培训。系统讲解地方行政管理制度、法律法规、工作流程等内容，特别是与转业军官安置岗位相关的政策规定。例如，安排到市场监管部门工作的学员，要重点学习《市场监督管理行政处罚程序规定》《消费者权益保护法》等法律法规；安排到住建部门工作的学员，要熟悉城乡规划、建筑市场管理等政策。可以邀请政府部门业务骨干进行授课，结合实际案例讲解政策的应用。据统计，接受过系统政策法规培训的转业军官，在工作中因政策不熟悉导致的失误率降低了70%。 三是要注重业务技能培训。根据不同的安置岗位，开展针对性的业务技能培训，如公文写作、会议组织、群众工作、应急处置等。对于安排到窗口单位的转业军官，要加强服务礼仪和沟通技巧培训；对于安排到经济部门的，要开展招商引资、项目管理等技能培训。2024年我市开展的“压力管理与心理健康素养提升”专题培训，就是针对转业军官面临的心理适应问题而设置的，得到了学员的一致好评。我们还可以借鉴*省的经验，引入“互联网+政务服务”操作培训，帮助转业军官掌握信息化办公技能。 四是要增加地方区情市情培训。让转业军官了解我市的历史文化、经济社会发展现状、未来发展规划等，增强他们对地方的认同感和归属感。可以通过实地考察、专题讲座等形式，组织转业军官参观我市的重点企业、重大项目、美丽乡村等，让他们直观感受地方发展的活力。*区在培训中组织转业军官参观了当地的高新技术产业园区和乡村振兴示范村，使学员对区情有了更深入的了解，为今后的工作开展打下了良好基础。 （二）创新培训方式方法，提高培训的吸引力和实效性 传统的“填鸭式”培训效果有限，必须创新培训方式方法，激发转业军官的学习积极性。一是要采用“专题讲座+互动研讨”相结合的方式。在专题讲座传授知识的基础上，组织转业军官围绕工作中可能遇到的问题进行互动研讨，让他们在交流中碰撞思想、启迪智慧。例如，在“群众工作方法”培训中，可以设置“如何化解信访矛盾”的研讨主题，让转业军官结合军队工作经验和地方实际，提出解决思路。2024年我市的“压力管理与心理健康素养提升”培训，通过交流讨论的形式，使学员们相互借鉴应对压力的方法，取得了良好效果。 二是要引入实践教学和现场教学。组织转业军官到工作岗位一线进行实践锻炼，如到乡镇（街道）参与日常工作，到信访局跟班学习，到重点项目建设现场观摩等，让他们在实践中学习、在体验中提升。*市组织转业军官到社区参与疫情防控工作，使他们在实战中掌握了群众工作和应急处置的技能。据统计，参加过实践教学的转业军官，在正式上岗后解决实际问题的能力比未参加的高出35%。 三是要开展拓展训练和团队建设活动。通过拓展训练，增强转业军官的团队协作意识和沟通能力，帮助他们尽快融入新的集体。2024年我市的专题培训中，通过拓展训练让30名转业军官在欢声笑语中释放了压力、拉近了关系，为今后的工作配合奠定了良好基础。我们可以定期组织这类活动，如拔河比赛、集体徒步等，丰富培训生活，增强培训的趣味性。 四是要利用信息化手段开展线上培训。建立线上培训平台，上传培训视频、课件、政策文件等资料，方便转业军官随时学习。同时，可以开设线上答疑专栏，由授课老师和业务专家解答学员的疑问。*省开发了“转业军官培训APP”，实现了线上线下培训的有机结合，受到了转业军官的欢迎。我们要借鉴这一做法，打造我市的线上培训平台，实现培训资源的共享和利用最大化。 （三）加强师资队伍建设，提升培训的专业性和权威性 优质的师资队伍是提升培训质量的关键，必须建立一支结构合理、素质优良的师资队伍。一是要聘请专家学者授课。邀请高校教授、研究机构专家等，讲解政治理论、法律法规、经济管理等专业知识，提升培训的理论水平。2024年我市的专题培训邀请了河北科技师范学院田辉教授主讲，其专业的讲解为转业军官提供了科学的压力管理方法。我们要继续扩大专家学者的聘请范围，涵盖更多学科领域。 二是要邀请经验丰富的党政干部授课。请熟悉地方工作的领导干部、业务骨干分享工作经验和方法，如邀请乡镇党委书记讲解基层治理经验，邀请信访局长传授信访工作技巧 ……（未完，全文共6775字，当前只显示3262字，请阅读下面提示信息。收藏在全市转业军官岗前培训工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市自然资源和规划驻村帮扶工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市援企稳岗政策落实推进会议上的讲话 相关栏目：培训 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |