| 标题：在全市人才工作推进会议上的讲话 |
| 在全市人才工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于人才工作的决策部署，总结我市人才工作成效，分析当前人才工作面临的新形势新任务，安排部署下一阶段重点工作，全力推动我市人才工作再上新台阶。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志，各县（市、区）党委和政府主要负责同志，市直有关部门主要负责同志，各开发区（园区）管委会主要负责同志，部分重点企业负责人。刚才，市人社局、市科技局、*区、*县作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识人才工作的战略意义，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感 人才是第一资源，是推动高质量发展的核心动力。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，能否在激烈的区域竞争中抢占先机、赢得主动，关键在于能否培养、引进和用好各类人才。各级各部门必须从战略和全局的高度，深刻认识做好人才工作的极端重要性，以更加强烈的责任感和紧迫感推进人才工作。 （一）人才是推动产业升级的“核心动力” 产业升级的本质是技术进步和效率提升，而人才是技术创新的主体、效率提升的关键。近年来，我市通过强化人才支撑，推动传统产业焕发新活力、新兴产业加速崛起。区聚焦线缆、钢铁等主导产业，开展人才需求大调研，征集高校毕业生需求 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1020字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦重点任务，全面提升人才工作的质量和水平 当前和今后一个时期，我市人才工作的总体要求是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，围绕产业发展需求，聚焦“引才、用才、育才、留才”四大环节，创新_机制，优化人才环境，努力打造区域人才高地，为全市高质量发展提供坚强人才保障。 （一）精准引才，打造人才集聚“强磁场” 围绕产业发展需求，创新引才方式，拓宽引才渠道，确保人才引进数量和质量双提升。 一是靶向对接产业需求。开展全市产业人才需求普查，建立“产业人才需求数据库”，分行业、分领域编制人才需求目录。像区那样，面向大中型企业征集人才需求，重点瞄准新能源、高端装备制造等新兴产业，年内完成全市300家重点企业人才需求摸底，发布急需紧缺人才目录5000个以上。建立“高校—企业”对接机制，与大学、*理工大学等20所高校建立合作关系，举办专场招聘会50场以上，引进高校毕业生2万人，其中硕士以上学历不少于2000人。 二是完善引才政策体系。在落实“凤凰英才”计划3.0升级版基础上，出台我市“人才新政20条”，设立1亿元人才发展资金池，对引进的顶尖人才团队给予最高1000万元综合资助，对博士、硕士毕业生分别给予20万元、10万元购房补贴，以及每月3000元、2000元生活补贴，期限3年。*县、*区要结合实际出台配套政策，形成“市级统筹、县区补充”的政策体系。今年内，要确保政策覆盖所有重点产业和重点领域，让人才政策更具吸引力。 三是创新引才活动载体。开展“百校千企”对接行动，组织企业赴北京、上海、西安等高校集中城市开展引才活动，全年活动不少于32场。借鉴“百名研究生进*”模式，实施“千名人才进企业”计划，面向全国高校引进优秀毕业生到我市企业工作，年内完成500名以上引进任务。同时，开展“周末专家”“候鸟人才”等柔性引才活动，吸引外地专家利用节假日来我市开展技术指导、项目合作，全年柔性引进高层次人才不少于300名。 （二）科学用才，搭建人才建功“大舞台” 坚持“人尽其才、才尽其用”，为人才搭建干事创业的平台，让人才在实践中发挥作用、创造价值。 一是推进人才与项目深度融合。实施“才惠*”重点人才项目，对立项项目给予10万—20万元支持经费，重点向新能源、生物医药等战略性新兴产业倾斜，年内扶持重点项目50个以上。建立专精特新“小巨人”企业科技特派团制度，为每家企业配备3—5名专家组成的特派团，签订项目任务书，推动技术攻关。目前，我市已有10家企业与科技特派团合作，填补国内产品空白6项，下一步要实现30家专精特新企业全覆盖，年内突破关键技术20项。 二是开展“揭榜挂帅”引才活动。面向全市25家大中型企业征集技术难题79个，涉及研发资金4亿元，向京津等地科研院所发布“英雄帖”，吸引高层次人才揭榜攻关。*区通过该活动，已有6位专家揭榜5个项目，预计投产后可新增产值8亿元。要进一步扩大活动范围，建立“企业出题、人才解题、政府奖题”机制，对成功揭榜并完成项目的团队给予项目总投资10%的奖励，最高不超过100万元，年内推动10个以上项目落地转化。 三是搭建产学研合作平台。推动企业与高校、科研院所共建实验室、研发中心，年内新建省级以上创新平台15个。开发区与大学*研究院合作建立青年人才创新基地，成功转化科研成果8项，带动企业新增利润1.2亿元。要推广这一经验，支持*集团、公司等企业在大学等院校建立研发机构，实现人才共用、技术共享，全年产学研合作项目达到60个，转化科技成果50项。 （三）系统育才，构建人才成长“快车道” 坚持“内外结合、梯次培养”，既重视引进外来人才，也注重培育本土人才，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。 一是实施企业家成长计划。投入专项资金300万元，组织企业家参加高端研修班、实地考察、座谈交流等活动，年内培训企业家437人次，其中赴先进地区考察学习不少于100人次。开展“新老企业家结对”活动，由知名企业家担任导师，指导年轻企业家提升经营管理能力，结对帮扶100对以上，培育一批具有战略眼光和创新能力的企业家队伍。 二是推进技能人才培育工程。在区职教中心建立工业机器人操作与运维“1+*”证书考核鉴定点，年考核鉴定能力达400人的基础上，在全市新增5个职业技能等级认定机构，覆盖智能制造、现代服务等领域，全年培训技术技能人才1万人次以上。支持瑞丰、君业等企业与理工大学合作开办“冠名班”，按照企业需求“订单式”培养人才，年内培养技能人才500名，实现“入学即入岗、毕业即就业”。 三是加强农村实用人才培育。实施“乡村人才振兴计划”，投入资金200万元，培训农村电商、种养殖等领域实用人才3000人次。建立农村实用人才库，选拔100名优秀人才给予项目扶持 ……（未完，全文共5507字，当前只显示2651字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市社会信用体系建设推进会议上的讲话 下一篇：在全市巾帼家政服务业发展推进会议上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |