| 标题：在全县青年干部人才培养工作会议上的讲话 |
| 在全县青年干部人才培养工作会议上的讲话 同志们： 现在开会，今天我们在这里召开全县青年干部人才培养工作会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于青年干部人才工作的重要指示精神，总结我县“火种计划”实施以来的工作成效，分析当前青年干部人才培养面临的新形势新任务，部署下一阶段重点工作，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有：县委、县人大、县政府、县政协在家领导同志；各部门、各人民团体主要负责同志；各镇（街道）党（工）委书记、分管负责同志；部分青年干部代表以及“火种小组”骨干成员等。刚才，县委组织部、*镇、县文旅局分别作了汇报发言，既总结了工作成效，也提出了下一步思路，讲得都很好，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识青年干部人才培养的战略意义，增强工作责任感使命感 青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部人才是党和国家事业发展的生力军，是推动县域发展的中坚力量。当前，我县正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临着绿色高质量发展、乡村全面振兴、文旅融合创新等一系列重大任务，迫切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部人才队伍。 从时代发展大势来看，培养青年干部人才是顺应人才竞争趋势的必然要求。当前，全国各地都在加大人才培养和引进力度，人才竞争日趋激烈。据统计，2023年全国各类人才净流入率较2020年增长了12.3%，其中35岁以下青年人才占比超过60%。我省也出台了“青年人才托举计划”，明确 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1099字，正式会员可完整阅读）…… 二是优化梯队建设布局。按照“六有”标准（有明确目标、有骨干力量、有具体措施、有时间节点、有经费保障、有考核评价），进一步优化“火种小组”组建模式。在现有88个“火种小组”的基础上，根据县域发展需要，新增数字经济、生态环保、乡村治理等领域专项小组15个，使总数达到103个。其中，重点打造20个示范小组，由县委常委或副县长担任观察指导员，吸纳博士、硕士等高层次人才和业务骨干加入，通过示范引领带动整体提升。比如，*镇的乡村振兴示范小组，要吸纳农业农村局、文旅局等部门的专业人才，聚焦“千万工程”示范村建设，形成“部门+乡镇+青年干部”的协同攻坚模式。 三是精准设置研究课题。引导各“火种小组”紧扣县域发展的重点、难点、热点问题确定研究课题，确保课题有针对性、有实效性。具体来说，要围绕“四个聚焦”：聚焦绿色高质量发展，重点研究生态产品价值实现、循环经济发展等课题；聚焦文旅产业开发，重点研究品牌打造、业态创新、市场营销等课题；聚焦乡村振兴，重点研究特色产业培育、人居环境整治、乡风文明建设等课题；聚焦中药材产业链延伸，重点研究种植技术提升、深加工、市场拓展等课题。2024年，要确保85%以上的“火种小组”课题与县域发展实际紧密结合，其中产业类课题占比不低于50%。同时，建立课题动态调整机制，每季度组织专家对课题进展情况进行评估，根据实际需要及时调整研究方向。 （二）突出创新赋能，搭建多元立体的成长平台 青年干部人才的成长，需要丰富的平台和载体。要不断创新培养方式，为青年干部人才提供全方位、多渠道的成长机会。 一是强化理论武装和能力培训。坚持把政治建设放在首位，通过举办“周一开讲”“青年干部读书班”等活动，组织青年干部深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及中央和省市县委的重大决策部署，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2024年，计划举办读书班6期，邀请省内外专家学者授课不少于10人次，确保青年干部每年集中学习时间不少于120学时。同时，围绕业务能力提升，开展精准化培训，比如针对文旅产业小组，开展新媒体运营、活动策划等专题培训；针对乡村振兴小组，开展特色种植、电商销售等技能培训。上半年，已组织开展各类业务培训8场，参训青年干部达300余人次，下一步要扩大培训覆盖面，确保所有“火种小组”成员年内至少参加2次专业培训。 二是搭建交流展示和实践锻炼平台。定期举办县级、镇级“火种计划”交流座谈会和擂台赛，让青年干部上台讲思路、晒成果、比干劲。2023年以来，已举办县级擂台赛3场、镇级擂台赛12场，评选出优秀课题成果15项，下一步要完善擂台赛机制，将成果转化情况纳入评分指标，激励青年干部注重实效。同时，大力推行“青年干部人才+项目”培养模式，选派青年干部到重点项目、重要岗位实践锻炼。今年以来，已选派60余名“火种小组”成员参与*景区提升、*中药材加工基地建设等重点项目，其中12人担任项目技术骨干或现场负责人。下一步，要继续扩大选派范围，计划再选派50名青年干部到乡村振兴一线、招商引资前沿、_岗位锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。 三是健全师徒带教和结对帮扶机制。针对青年干部经验不足、方法不多的问题，建立“双导师”制度，为每个“火种小组”配备1名政治导师和1名业务导师。政治导师由县级领导或部门、乡镇主要负责同志担任，重点指导青年干部提升政治素养和大局观念；业务导师由行业专家、业务骨干担任，重点传授专业知识和工作方法。同时，推行“传帮带”结对帮扶，安排经验丰富的老同志与青年干部结成对子，通过“手把手”教、“面对面”带，帮助青年干部快速成长。比如，县农业农村局的“火种小组”，由局里的高级农艺师担任业务导师，定期到田间地头指导青年干部开展中药材种植技术研究，有效提升了小组的科研能力。2024年，要实现“双导师”和“传帮带”机制全覆盖，并建立导师考核评价制度，对表现优秀的导师给予表彰奖励。 （三）突出成果转化，推动青年智慧助力县域发展 培养青年干部人才，最终目的是发挥他们的作用，推动县域发展。要建立健全成果转化机制，让青年干部的智慧和汗水转化为实实在在的发展成效。 一是推动成果在乡村振兴中落地。引导各镇（街道）“火种小组”聚焦和美乡村建设，将研究成果转化为具体举措。坚持“多花心思少花钱”“微改造、精提升”的理念，鼓励青年干部创新思路，利用本地资源打造特色景观。比如，*镇“火种小组”在和美乡村建设中，组织青年干部带领群众收集废旧瓶罐、柴木等材料，打造了12处瓶罐花卉景观、8个柴艺架和20余幅墙绘，不仅美化了乡村环境，还节约了建设资金近50万元。*街道“火种小组”则结合当地文化特色，设计了一系列具有民俗风情的标识牌和宣传栏，提升了乡村的文化内涵。2024年，要在全县推广这些做法，每个镇（街道）至少打造2个由“火种小组”主导的乡村美化示范点，并组织开展现场观摩活动，促进相互学习借鉴。 二是推动成果在文旅产 ……（未完，全文共5932字，当前只显示2856字，请阅读下面提示信息。收藏在全县青年干部人才培养工作会议上的讲话） 上一篇：在全市打造群众满意政务服务环境会议上的讲话 下一篇：在全县生态优势转化暨经济高质量发展会议上的讲话 相关栏目：五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |