标题:县税务局党委书记、局长在深入贯彻**精神加强作风建设警示教育大会上的讲话
县税务局党委书记、局长在深入贯彻**精神加强作风建设警示教育大会上的讲话

同志们:
今天我们召开全县税务系统加强作风建设警示教育大会,既是落实总局党委“纪律作风建设强化年”、省局“效能提升攻坚行动”部署的具体行动,也是紧扣2025年“十四五”规划收官攻坚关键节点,推动作风建设与税收主业同频共振的再动员、再压实。刚才,纪检组通报了近年来系统内作风问题典型案例,播放了警示教育片,相信大家都受到了触动。下面,我结合当前形势和工作实际,讲三点意见,既是要求,更是提醒。
一、认清“为什么抓”——把作风建设摆在收官攻坚的“先手位”
2025年是“十四五”规划收官之年,也是税费改革深化、服务发展提质的关键一年。总局党委明确提出“作风不过硬,收官打折扣”,省局也将今年定为“作风效能提升年”。对我们而言,抓好作风建设绝不是“软任务”,而是保障各项税费工作落地的“硬支撑”。
从上级要求看,这是必须扛牢的政治责任。党的二十大以来,党中央把作风建设作为推进中国式现代化的重要保障,二十届中央纪委三次全会特别强调“深化重点领域作风建设”。税务部门作为政治机关,作风好坏直接关系党和政府 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略820字,正式会员可完整阅读)…… 
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    ​​三是担当作为“有表态缺行动”,攻坚劲头不足。​​面对复杂任务存在“绕道走”现象:在清理欠税工作中,对长期失联企业,有的分局以“找不到人”为由搁置,没有联合公安、法院探索联合惩戒机制;在落实环保税征管中,对企业治污设备投入的核查,满足于“看台账”,不愿深入厂区实地核验。还有的干部习惯“等靠要”,遇到跨部门协作任务,先算“自己的账”,不算“全局的账”,导致部分重点工作推进滞后。
    ​​四是纪律规矩“有约束缺敬畏”,底线意识淡薄。​​虽然近年来系统内未发生重大违纪案件,但“微腐败”风险不容忽视:有的干部接受管理服务对象宴请时“觉得是小范围”,有的对纳税人赠送的小礼品“认为不值钱”,还有的在公务接待中超标准安排。警示教育片里的**干部,最初就是从“收盒茶叶”开始,逐渐放松警惕。这些“小事小节”,往往是腐化堕落的起点。
    三、明确“怎么抓”——打好作风提升的“组合拳”
    作风建设既要“治已病”,更要“防未病”。今年,我们要以“钉钉子精神”抓整改,重点打好“四场硬仗”。
    (一)打好“政治铸魂”仗,让忠诚担当成为自觉
    一是深化理论武装“入脑入心”。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”,每月固定2天开展“学用结合”研讨,重点围绕“如何将总书记关于‘税收在国家治理中起基础性、支柱性、保障性作用’的要求转化为具体行动”等课题,组织干部结合岗位谈思路、提措施。二季度前,每个支部要形成1份“学用转化清单”,确保理论学习不空转。
    二是强化政治机关“身份认同”。开展“我是政治机关一员”大讨论,通过参观本地红色税史馆、重温入党入税誓词等活动,让干部从“税务干部”向“政治工作者”身份转换。建立“政治表现负面清单”,将贯彻上级决策部署打折扣、服务群众推诿扯皮等行为纳入考核,与评优评先、职务晋升直接挂钩。
    三是压实主体责任“层层传导”。班子成员要履行“一岗双责”,每季度至少到分管分局开展1次“作风调研日”,既听汇报、查台账,更要随机访谈纳税人、走访基层干部,掌握真实情况。纪检组要建立“作风建设观察哨”,在办税服务厅、税源管理分局设置意见箱,收集群众反映的作风问题,每月形成专报直送党委。
    (二)打好“问题攻坚”仗,让整改落实见到实效
    一是全面自查“拉网式”扫描。从本月起,利用1个月时间开展“作风建设自查月”活动,聚焦服务态度、政策落实、纪律执行等6大类20项具体问题,通过“个人查、同事帮、群众评”方式,建立“一人一档”问题清单。特别是对近三年信访举报、巡视巡察反馈问题整改情况开展“回头看”,防止问题反弹。
    二是专项整治“点穴式”突破。针对群众反映集中的“线上办税卡顿”“政策推送不准”问题,由纳税服务科牵头,6月底前完成电子税务局系统优化,7月起推行“标签化”政策推送,根据企业行业、规模自动匹配适用政策。对“跨部门协作不畅”问题,联合县大数据中心建立“税费数据共享池”,8月底前实现市场监管、人社等8部门数据实时互通。
    三是跟踪问效“闭环式”管理。建立“问题整改销号制”,每个问题明确责任人和整改时限,整改一项、验收一项、公示一项。对整改不力的单位,由分管领导约谈主要负责人;对虚假整改、敷衍整改的,严肃追责问责。年底,邀请人大代表、政协委员、企业代表对作风建设成效进行“打分评议”,结果向社会公开。
    (三)打好“服务提质”仗,让便民办税更有温度
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