| 标题：在国企2025年加强作风建设专题党课上的辅导报告 |
| 在国企2025年加强作风建设专题党课上的辅导报告 同志们： 今天，我们围绕“加强作风建设”主题开一次专题党课。2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，既是检验十年奋斗成果的“大考之年”，更是乘势而上开启新发展阶段的“奠基之年”。对于我们**国企来说，能不能在这场收官战中交出高分答卷，作风是“先手棋”、是“硬支撑”。今天，我不讲大道理，只结合企业实际、摆具体问题、提务实举措，和大家掏掏心窝子，一起把作风建设这根弦绷得更紧、落得更实。 一、提高政治站位，深刻把握收官攻坚期作风建设的特殊意义 2025年的“关键”二字，不是简单的“时间节点”，而是“政治责任”“发展使命”“群众期待”的三重叠加。抓好作风建设，必须从政治高度、全局角度、民生维度去认识。 一是收官攻坚的政治属性，要求作风必须绝对过硬。“十四五”规划是党中央统筹“两个大局”作出的战略安排，收官攻坚本质上是政治任务。我们国企作为“国之重器”，承担着能源保供、产业链链长、科技创新等国家使命。如果这时候作风松一寸，落实就会偏一尺——去年某兄弟单位因前期调研不深、责任空转，导致新能源项目落地慢了3个月，影响 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略869字，正式会员可完整阅读）…… 三是落实虚浮的“中梗阻”。有的政策到了基层就“变味”：公司部署“降本增效”，有的部门只盯着办公耗材砍预算，对生产环节的高耗能视而不见；有的会议“空对空”，布置任务只讲“重要性”，不说“怎么干、谁来干”。上个月检查**子公司改革落实情况，发现3项重点任务只有方案没有进度，问起来就说“正在推进”——这种“只闻楼梯响，不见人下来”的落实，必须坚决纠治。 四是服务缺位的“冷热病”。对上级部署“热得快”，对职工需求“冷得慢”：有的干部汇报工作时数据滚瓜烂熟，职工问个福利政策却支支吾吾；有的窗口部门“门好进、脸好看”，但办起事来“踢皮球”“打太极”。前几天有职工反映公积金提取流程太复杂，我们马上优化，现在手机端就能办结——这说明，只要真重视，问题就能解决；敷衍应付，再小的事也会变成“老大难”。 三、聚焦关键环节，以务实举措推动作风建设走深走实 今年作风建设的总要求是：以“严”的基调强化正风肃纪，以“实”的作风保障收官攻坚，重点抓好“五个强化”。 （一）强化政治引领铸魂，让“想干事”的自觉更坚定 作风建设首先是政治建设。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，重点抓好“三个结合”： 一是与“第一议题”制度结合。党委理论学习中心组每月至少1次专题学习_总书记关于作风建设的重要论述，各党支部每周“三会一课”安排1个作风议题，不能学归学、干归干。 二是与红色教育结合。二季度组织“重走红色工运路”活动，到**革命纪念馆、**劳模工作室实地学习，从党史、工运史中汲取担当精神。 三是与典型案例结合。每季度通报1次系统内作风问题反面案例，用“身边事”警醒“身边人”，让大家明白“松一松就会摔跟头”。 （二）强化责任链条促干，让“敢干事”的底气更充足 责任不压实，作风就松垮。要构建“明责—履责—督责”闭环： 一是清单化明责。制定《2025年作风建设责任清单》，明确党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”、部门负责人直接责任，把“支持科技创新”“减轻基层负担”等具体任务落实到岗到人。 二是动态化督责。成立作风建设督查专班，每月抽查2-3个部门、1个项目现场，重点查“任务有没有推进、问题有没有解决、职工满不满意”。对进度滞后的发“提醒单”，连续两次滞后的约谈责任人。 三是精准化容错。出台《担当作为容错纠错实施细则》，明确在新技术攻关、市场开拓中因不可抗力导致的失误可免责，为敢闯敢试的干部撑腰。去年**团队研发新型材料失败，但我们认定“失败是成功之母”，今年他们调整方案后再出发，目前已取得阶段性突破。 （三）强化一线攻坚砺剑，让“干成事”的本领更过硬 作风建设要在实战中检验。今年要深入开展“作风提升·攻坚有我”行动： 一是推行“一线工作法”。领导班子成员每月至少5天蹲点项目现场、车间班组，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔问题、直插现场。我本人已定了计划，二季度重点跑**新能源项目和**老厂区改造现场。 二是设立“党员攻坚榜”。围绕“卡脖子”技术攻关、重大项目落地等任务，选出10个“硬骨头”项目，由党员牵头挂帅，进度、成果在厂区公示，年底评选“攻坚先锋”。 三是开展“技能大比武”。结合新质生产力发展需求，组织数控操作、智能运维等岗位技能竞赛，让“干得好 ……（未完，全文共4066字，当前只显示2259字，请阅读下面提示信息。收藏在国企2025年加强作风建设专题党课上的辅导报告） 上一篇：在全市应对防范低温雨雪冰冻灾害电力保供调度会上的讲话 下一篇：在2025年全市林长会议上的主持讲话 相关栏目：作风 建筑 党课教案 |