标题:在国企公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话
在国企公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

同志们:
今天,我们召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议,既是落实中央纪委五次全会、省纪委六次全会精神的规定动作,也是锚定“十四五”规划收官攻坚目标、推动企业高质量发展的现实需要。刚才,纪委**同志通报了去年监督执纪情况,**同志宣读了《2025年党风廉政建设重点任务清单》,这些我都赞成。下面,结合企业实际,我讲三点意见,概括起来就是“把准方向、扛牢责任、抓细抓实”。
一、以政治建设为统领,把稳管党治党“方向盘”——必须把“两个维护”刻进骨子里、落在行动上
2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点,企业改革进入“深水区”,项目攻坚、产业转型、科技创新等任务叠加,越是在吃劲的时候,越需要以严明的政治纪律保障方向不偏、力度不减。去年,我们开展“政治要件闭环落实”专项行动,围绕_总书记对本行业重要指示批示制定37项落实台账,推动**重点项目提前3个月投产,这说明只要政治上过硬,发展就有主心骨。但从巡察反馈和日常监督看,仍有少数干部存在“重业务轻政治”倾向:有的对上级部署“打折扣”,落实“双碳”目标时 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略822字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:在国企公司2025年度党风廉
  • 在国企干部大会上的表态发言

  • 在全县落实全面从严治党主体责任暨党风廉政建设专题工作会议上的讲话

  • 在2025年镇党委党风廉政建设专题会议上的讲话

  • 在国企2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

  • 在全镇2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结会议上的讲话

  • 在国企集团基层党支部书记党建与业务融合专题培训上的辅导讲稿

  • 在国企2025年新员工入职欢迎会上的讲话提纲

  • 在2025年妇幼保健院加强廉政建设与部署“双节”重点工作专题会议上的讲话

  • 在2025年全镇党风廉政建设暨警示教育会上的讲话

  • 在2025年水业党总支党风廉政建设专题会议上的讲话

  • 廉政建设交流发言材料:深学廉政谈话精神 筑牢节日廉洁防线

  • 在县妇女联合会2025年党风廉政建设和反腐败工作推进会议上的讲话

  • 在公司基层党建和党风廉政建设工作推进会上的讲话

  • 牵头解决分管领域廉洁风险点23个,但个别支部仍存在“上热中温下冷”现象:有的支部书记把廉政教育当“任务”,讲党课照本宣科;有的班子成员“一岗双责”空转,对下属单位失查失管。究其原因,还是责任传导不到位、压力层层递减。
    今年,要构建“四责协同”责任体系,重点抓好四个环节:
    ​​一是清单化明责​​。制定《党组织书记第一责任清单》《班子成员“一岗双责”清单》《职能部门廉洁风险防控清单》,把责任细化到具体事项、时间节点。比如,党组织书记要每季度听取1次纪委工作汇报,班子成员要到联系点支部讲1次廉政党课,职能部门要每半年排查1次业务领域廉洁风险。这些清单不是“墙上挂挂”,年底要通过“述责述廉+民主测评”检验完成情况,未达标的取消评先资格。
    ​​二是常态化督责​​。纪委要发挥“专责监督”作用,建立“日常巡查+专项督查+交叉检查”机制。日常巡查聚焦“关键少数”,通过列席党委会、查阅会议记录等方式,检查“三重一大”决策程序是否规范;专项督查围绕工程招投标、物资采购等重点领域,每季度开展1次“飞行检查”,今年已列出8类21项检查要点;交叉检查打破“熟人社会”干扰,组织二级单位纪检人员互查,去年发现的问题整改率要达到100%。
    ​​三是刚性化问责​​。坚持“失责必问、问责必严”,对履行责任不到位的,视情节采取约谈、通报、组织处理等方式。比如,对因教育管理不严导致下属违纪的,既追究直接责任人,也倒查领导责任;对隐瞒不报、虚假整改的,从严从重处理。今年要通报3起典型问责案例,发挥“问责一个、警醒一片”的震慑作用。
    ​​四是示范化引领​​。选树10个“党风廉政建设示范支部”,推广“廉政微课堂”“家属助廉会”等特色做法。比如**车间党支部推行“党员责任区+廉洁承诺”,把廉政要求融入生产流程,全年零违纪,这样的经验要全省系统内推广。
    三、以作风建设为抓手,筑牢管党治党“防火墙”——必须让“严”的基调贯穿生产经营全过程
    作风问题关系企业形象,更关系发展质量。去年,我们开展“不作为慢作为乱作为”专项整治,查处形式主义、官僚主义问题15起,处理22人,但仍有群众反映“门好进、脸好看、事难办”,有的干部在项目审批中“踢皮球”,在解决职工诉求时“打太极”。这些问题,表面是作风漂浮,实质是宗旨意识淡化、权力观扭曲。
    今年,要聚焦“三个重点”纠治作风顽疾:
    ​​一是靶向整治“中梗阻”​​。针对职工反映强烈的“审批慢、效率低”问题,开展“流程再造”专项行动:一方面,压缩非必要环节,比如将一般性物资采购审批时限从7个工作日缩短至3个工作日;另一方面,推行“首问负责制+限时办结制”,对推诿扯皮的,在OA系统公开曝光,并纳入个人绩效考核。同时,建立“职工诉求直通车”,每月汇总问题清单,党委班子带头领办,确保“事事有回音、件件有着落”。
    ​​二是坚决纠治“指尖上的形式主义”​​。去年清理了12个冗余微信工作群,但“留痕管理”变“痕迹主义”问题仍未根除。今年要严格执行“会议文件精简30%”的要求,能合并的会议不分开开,能线上传达的不集中开;督查检查不搞“打卡式”留痕,重点看工作实效。比如,调研要采取“四不两直”方式,多到车间班组、项目现场听真话、察实情,杜绝“坐在车上转、隔着玻璃看”。
    ​​三是严查“微腐败”和不正之风​​。聚焦职工身边的“小便宜”“小特权”,重点整治吃拿卡要、虚报冒领、违规发放福利等问题。比如,在食堂管理中,严查食材采购以次充好、虚增开支;在劳保用品发放中,核查是否存在“关系户”多领、普通职工少领现象。对顶风违纪的 ……(未完,全文共3847字,当前只显示2137字,请阅读下面提示信息。收藏在国企公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

    上一篇:在集团公司大抓改革大抓营销动员部署会上的讲话
    下一篇:在国企迎“五一”“五四”先进职工代表、青年职工代表座谈会上的讲话

    相关栏目:公司 企业讲话 民营招商 述廉报告 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言