| 标题：镇委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） |
| 镇委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇党委领导班子紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神，累计组织理论学习中心组集中研讨12次。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展谈心谈话110余人次。通过线上征集、线下座谈等方式，广泛征求各级党组织和干部群众意见建议，共梳理汇总各类意见建议58条。在此基础上，班子成员认真撰写个人发言提纲，为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的“转化率”不高。班子在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想上虽然做到了常态化、制度化，但在学以致用、知行合一上存在差距。例如，在推动我镇高质量发展的实践中，对于如何将新发展理念完整、准确、全面地贯穿于产业转型升级全过程，思考和谋划的深度不够。我镇作为工业重镇，在推进“产改”工作和培育新质生产力方面，满足于开了会、发了文，但在如何通过理论学习指导破解企业技术创新瓶颈、优化产业工人成长环境等具体问题上，拿出的创新性举措不多，导致政策的实际效能打了折扣。2025年全镇工业技改投入增速较上年度放缓了3.5个百分点，反映出理论学习成果向现实生产力的转化路径不畅。 二是政治判断的“敏锐性”不强。对于一些苗头性、倾向性问题，从政治高度观察、分析和处理的能力存在短板。面对复杂多变的意识形态领域斗争，有时存在“线下无事就无事”的麻 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1234字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制的“规矩”守得不严。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中有时打了折扣。对于一些专业性强、技术要求高的项目，个别分管领导在提交党委会研究前，已经与相关部门、企业进行了深度沟通，并形成了倾向性意见，使得党委会上的讨论有时变成了“走过场”，其他班子成员由于信息不对称，难以提出实质性的不同意见。这种“会前酝酿”代替“会上决策”的做法，在一定程度上削弱了民主集中制的严肃性和科学性。 三是运用法治思维的“能力”用得不好。在处理一些历史遗留问题和突发性事件时，习惯于凭经验、靠“拍脑袋”决策，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的自觉性不强。在处置去年一起因环保问题引发的_性事件时，初期主要依靠行政命令和“堵、防、控”等传统维稳手段，而没有第一时间引入法律顾问、组织公开听证、引导群众依法表达诉求，导致事态一度僵持。这表明班子在面对复杂局面时，依法行政的理念树得不牢，运用法治“利器”破解难题的本领还有待提高。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观的“坐标系”存在偏差。班子成员干事创业的热情很高，但有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”重视不够。例如，在城镇建设中，热衷于上马看得见、摸得着的道路、广场等大型基建项目，近三年相关投入占财政总支出比例年均超过45%。而对于地下管网改造、污水处理能力提升、公共数据平台建设等“看不见”的里子工程，虽然年年都提，但实际投入和推进力度明显不足，导致我镇在应对极端天气、提升精细化治理水平方面仍存在短板。 二是斗争精神的“锋芒度”有所钝化。面对改革发展中的“硬骨头”，敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力有所减退。在推进事业单位分类改革的过程中，面对部分单位人员安置难、思想情绪多、利益调整复杂的局面，存在求稳怕乱的思想，改革方案几经修改，力度层层递减，导致改革进度未达预期。对一些不担当、不作为的“躺平式”干部，多以谈话提醒、批评教育为主，动真碰硬、调整岗位的力度不大，未能形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。 三是创新意识的“驱动力”后劲不足。前几年我镇在乡村振兴领域探索的“飞地抱团”模式取得了良好成效，得到了上级肯定。但进入2025年，班子在总结成功经验的基础上，未能持续发力，推出更多具有开创性、引领性的新模式、新举措。在招商引资方面，仍然依赖土地、税收等传统优惠政策，对于如何通过优化服务、营造创新生态、吸引高精尖人才和项目等新赛道、新打法，研究不深、探索不够，导致全年引进的15个项目中，战略性新兴产业项目仅有2个，创新驱动发展的引擎亟待升级。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是履行“一岗双责”的“链条”拧得不紧。全面从严治党“两个责任”压力传导存在层层递减现象。部分班子成员认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的事，对自己分管领域干部的教育、管理和监督责任履行不力。去年，一名分管城建工作的干部因违纪问题被查处，该分管领导在事后的反思中才认识到，自己平时只注重业务指导和任务交办，对其“八小时之外”的生活圈、社交圈情况了解甚少，廉政谈话也多是“蜻蜓点水”，未能起到及时“咬耳扯袖”的预防作用。 二是整治形式主义的“韧劲”持续不够。对整治形式主义为基层减负的重要性认识是深刻的，也采取了一系列措施，但缺乏常抓不懈的恒心和韧劲。例如，去年上半年曾大力整治“文山会海”问题，文件、会议数量一度下降了20%，但下半年随着各项考核迎检任务增多，为“留痕”备查，各类简报、台账、总结又出现反弹。在开展调研考察时，虽然要求轻车简从，但“精心设计”的痕迹依然存在，导致调研成果的真实性和参考价值打了折扣。 三是日常监督管理的“探头”校得不准。监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用得不充分，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对党员干部的监督管理，更多地依赖于信访举报、案件查办等“被动”发现，而通过日常谈心谈话、走访了解、廉政风险点排查等“主动”监督发现问题的能力不强。特别是对党员干部网络空间言行的规范引导和监督，还停留在发通知、提要求的层面，缺乏有效的技术监测和常态化提醒机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，发现和处置不及时。 二、反面典型案例剖析情况 近期，我们集中学习了**省**市**县YY镇原党委书记王**严重违纪违法案件的通报。王**在任期间，无视中央八项规定精神，长期违规接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，将个人享乐置于人民利益之上，最终从“破纪”走向“破法”，受到开除党籍、开除公职处分，并被移送司法机关依法处理。该案例性质恶劣、教训深刻，对我们是极大的警醒。 （一）案例原因剖析 深入剖析王**蜕变堕落的轨迹，其根源主要在于以下三个方面： 一是思想蜕变，理想信念“总开关”失灵。王**放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在市场经济大潮和各种诱惑面前，逐渐忘记了共产党人的初心和使命，精神上严重“缺钙”，导致其在“围猎”和腐蚀面前毫无抵抗力，把党和人民赋予的权力异化为谋取个人私利的工具。 二是宗旨淡忘，公私界限“护身符”失效。他将自己视为一方“父母官”，错误地认为只要干出点成绩，享受一点“特殊待遇”无可厚厚非。他与企业老板称兄道弟，勾肩搭背，模糊了公与私、亲与清的界限，心安理得地接受宴请、旅游，把正常的政商关系变成了赤裸裸的利益交换关系，彻底背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。 三是纪法失守，敬畏之心“防火墙”倒塌。王**对党纪国法缺乏敬畏，总认为“小节无害”，吃几顿饭、旅几次游是“人情世故”，不是什么大问题。这种心存侥幸的心理，使他一步步试探纪律底线，最终在违纪违法的泥潭中越陷越深，不能自拔。他的行为再次证明，作风问题绝非小事，不正之风是滋生腐败的温床。 （二）对照案例查摆自身差距 以王**案为镜鉴，举一反三，深刻反思，**镇领导班子感到，虽然我们能够严守纪律 ……（未完，全文共6664字，当前只显示3209字，请阅读下面提示信息。收藏镇委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）） 上一篇：公司2026年度党建工作会议上的报告 下一篇：在市政协领导班子2025年度民主生活会上的主持讲话 相关栏目：共青团 五一和五四节日专题 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |