| 标题：在集团_委理论学习中心组学习（扩大）会议暨严肃_内政治生活专题会上的讲话 |
| 在集团_委理论学习中心组学习（扩大）会议暨严肃_内政治生活专题会上的讲话 同志们： 今天，我们召开这次专题会议，聚焦“严肃_内政治生活，烧旺_性锻炼大熔炉”这个主题进行深入学习和研讨。_的二十届_通过的《建议》，擘画了“十五五”时期建设能源强国的战略蓝图，为能源创新发展指明了前进航向。2026年是“十五五”规划实施开局之年，也是集团全面建设世界一流新型能源供应商的元年。在这承前启后的关键节点，抓好_的政治建设、严肃_内政治生活，不仅是完成年度任务的政治前提，更是保障集团煤炭、电力、化学等各项事业行稳致远的政治根基。 _总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时明确指出：“严肃认真的_内政治生活是我们_坚持_的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决_内矛盾和问题的‘金钥匙’，是广大_员、干部锤炼_性的‘大熔炉’，是纯洁_风的‘净化器’。”总书记还形象地告诫全_：如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。我多次思考，对于我们企业而言，“烧旺大熔炉”绝不是抽象的政治口号，而是关系企业根基和长远发展的根本性要求。今天，我重点围绕五个方面，和同志们交流认识与体会，分析我们的问题所在，并部署下一步的工作。 一、深刻认识：为什么必须烧旺_内政治生活这个大熔炉 把这个问题想清楚，是我们做好一切工作的思想前提。我们可以从行业特性和政治要求两个维度来把握。 第一，这是能源企业需要具备政治过硬的必然要求。煤炭被称为工业的粮食，电力是国民经济的先行官，化工产业是关系国计民生的基础产业。这三个板块都是具有极强公共属性、高度社会责任感的行业。我们要保障能源供应安全，守护万家灯火，就绝不能出现政治站位上的偏差。一旦政治根基不牢，就会产生连锁 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1250字，正式会员可完整阅读）…… 第三种倾向：组织生活形式化、走过场。我们一些支部落实组织生活制度存在“为留痕而留痕”的情况。发学习通知、拍活动合影、做会议记录，环环紧扣、看似规范，但实际内容空空如也，既没有引导_员深度思考，也没有触动灵魂。某些基层领导把参加双重组织生活当成额外负担，有时以工作太忙为借口请个假、挂个名，普通_员自然也有样学样。 第四种倾向：_员作用发挥模糊化、边缘化。部分基层单位在急难险重的任务面前，往往搞“_员突击队”、“先锋岗”挂个牌子，但实际的攻坚战中，_员的作用并没有真正凸显出来，_员与普通职工的区别不大，_性在实战考验中模糊了。我们井下过断层、机组保供热、化工稳产达产这些硬仗面前，正是考验我们_员干部_性的时候。炉火旺不旺，战斗面前见真章。 第五种倾向：纪律执行宽软化、选择化。领域内不少基层领导干部是技术出身，精于设备研究、熟悉工艺流程，但在纪律执行上存在不敢抓、不敢管的畏难情绪。有的发现问题停留于口头警告，不愿意按组织程序、政治规矩去处理；有的甚至主动为下属打掩护、去说情。纪律执行的松软就是政治意识的涣散，这是绝对要纠正的。 这些问题虽然发生在局部、表现在少数，但我们决不能掉以轻心。如果不及时纠偏，任其存在和发展，“大熔炉”就烧不起来，或者只有火苗没有温度。 三、牢牢把握：严肃_内政治生活的关键着力点 新形势下加强和规范_内政治生活，_总书记明确要求要着力增强政治性、时代性、原则性、战斗性。这“四性”抓住了提高_内政治生活质量的关键，我们要认真贯彻落实。 1.恪守政治性，确保政治生活不走样、不变味。_内政治生活的第一属性就是政治性。离开了政治性，就失去了方向和灵魂。坚持政治性，首要的就是要锤炼政治忠诚。_总书记指出：“_内所有的政治问题，归根到底就是对_是否忠诚；要崇尚对_忠诚的大德，永远不能忘记入_时所作的对_忠诚、永不叛_的誓言，做到始终忠于_、忠于_的事业。”我们做的是能源保供、推动发展的事业，身处各自不同的岗位，是不是真正把_的利益、国家的利益、人民的利益摆在了最高位置？当前，全_全国各族人民从彪炳史册的伟大成就中，从“风景这边独好”的鲜明对比中，越来越深切地认识到，“两个确立”是我们应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。集团各级_组织和每一名_员干部，都要铸牢政治忠诚，用一言一行践行“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同_中央保持高度一致。坚持政治性，就要不断强化政治纪律和政治规矩。要把严守政治纪律和政治规矩作为重中之重，不断加强纪律建设，坚定维护_的团结统一。在我们集团内部，“懂生产不懂规矩”绝对不能成为违纪违规的借口。坚持政治性，还要着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。当前，百年变局加速演进，形势越复杂、任务越艰巨，越是需要全_团结起来进行伟大斗争。作为企业干部，我们在部署产能、抓安全生产、制定煤化工产业布局时，不能只是埋头算经济账，还要抬头看政治账、算长远账。尤其在“十五五”能源绿色转型、科技竞争的关键阶段，领导干部必须能够从政治上观察大势、认清形势、把控局势。 2.增强时代性，确保_内政治生活契合企业改革发展的时代要求。当前要主动融入国家能源产业升级和绿色低碳转型的时代洪流。如今我们正处在能源行业从传统煤电、煤化工业务向绿色化、智能化、高端化转型升级的关键节点。我们的_内政治生活不能和火热的产业发展实践脱节，必须在改革的新舞台上展现新气象。在这个信息化、数字化高速发展的时代，我们的组织生活也要敢于创新内容和载体。面对高强度作业的班组_员、分散在外的项目团队_员，我们有“线上+线下”结合的资源，就要想办法拓宽渠道，增强时代感和吸引力，让80后、90后乃至00后的年轻_员同志愿意参加组织生活、乐意在其中提升自己。面对企业高质量发展对于“新质生产力”的内在要求，我们_内政治生活也要助力创新驱动。_总书记指出，推动高质量发展，最重要是加快高水平科技自立自强，积极发展新质生产力。_内活动要积极探讨如何更好地发挥_组织在科技创新攻坚克难中的战斗堡垒作用，让_旗插在智能矿山建设第一线，插在清洁能源大基地建设主战场，插在煤基新材料研发的最前沿。 3.坚持原则性，让_的纪律规矩立起来、严起来。原则是_内政治生活的筋骨。如果骨头不硬，组织就软弱无力。坚持原则性，就要坚决按组织原则办事，不能搞“一言堂”，更不能被少数人操纵把持。凡属集团“三重一大”决策部署，必须严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序研究，发挥班子集体智慧。坚持原则性，就要公道正派选人用人。选什么样的人、用什么方式来选，直接影响政治生态。在干部培养和选拔上，必须严把政治标准和作风标尺，坚决屏蔽那些干部群众口碑差、廉洁纪律堪忧的“伪君子”。坚持原则性，就要敢于批评、善于批评，常态化拿起批评与自我批评的武器，不搞“你好我好大家都好”的应付式点评，真正的良药苦口，是要刺痛灵魂才能治病的。 4.提升战斗性，敢于与不良倾向作斗争。战斗性是我们_在长期斗争中形成的鲜明品格。失去战斗性的_组织是软弱涣散的，必须加以克服。面对歪风邪气和消极腐败现象，_内生活不能_，要敢于亮剑。尤其是一些历史遗留问题、重大经营风险，背后往往都隐藏着纪律松弛、监管弱化的情况。各级_组织要有战斗性，对发现的问题决不回避。战斗性还体现在服从服务发展大局的能力上。去年和今年我们的工程建设、资源保供、保电价等任务极为繁重，很多时候是需要_员干部连续奋战的。这种时刻最能检验_员铁肩膀、硬脊梁，任何畏难推诿、拈轻怕重，都是战斗性不强的表现，都必须痛加纠正。 四、深度融合：以高质量_内政治生活引领企业高质量发展 烧旺_内政治生活“大熔炉”，归根结底要转化成企业高质量发展的内生动力。 1.要让“大熔炉”烧在能源保供的“战场”上。作为骨干 ……（未完，全文共6751字，当前只显示3251字，请阅读下面提示信息。收藏在集团_委理论学习中心组学习（扩大）会议暨严肃_内政治生活专题会上的讲话） 上一篇：在集团公司“五一”“五四”表彰暨二季度工作会上的讲话 下一篇：_课讲稿：以正确_引领高质量发展，奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 _委 学习体会 学习材料 财政 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 政协 政治 政协讲话 政治法律 生活会 |