| 标题：在区总工会2026年度组织建设工作部署会议上的讲话 |
| 在区总工会2026年度组织建设工作部署会议上的讲话 同志们： 组织不强，万事落空；根基不牢，服务悬空。工会所有工作，落脚点始终在基层、发力点始终在组织、获得感始终在职工。抛开组织建设谈_帮扶、谈岗位建功、谈群团赋能，全部都是无源之功、无效履职。客观复盘近年工作，我区工会覆盖面持续扩大、阵地载体逐年增多，但工作虚、链条散、能力弱、协同差的短板逐年累积，外在成效看得见、内在隐患藏得深，看似样样推进，实则质效打折。2026年我们不搞锦上添花的业务堆砌，聚焦固本强基抓主业，直面基层最真实堵点、破除履职最深层积弊，把分散的体系统起来、薄弱的队伍强起来、悬浮的服务沉下来，实打实夯实工会基层根基。下面，我结合全年工作部署，讲四点意见。 一、放下惯性思维，直面现实：组织虚化是当前工运工作最大瓶颈 （一）外在全覆盖，内核空运转 现阶段最直观问题，就是数据好看、实效偏弱。对外建会台账齐全、挂牌点位齐全、阵地设 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）…… （二）队伍短板：精力被挤占，能力不匹配 基层工会并非缺人干事，而是专人不专干、干事不专业。绝大部分基层负责人兼职履职，主业事务繁杂、兼职任务叠加，工会工作沦为附加任务；人员选聘偏重资历履历，忽视共情沟通、纠纷调解、风险研判实操能力。业务培训流于形式，重政策宣读、轻实操演练，重内部事务、轻一线实务；考评导向错位，材料完善优于服务实效、报送及时优于职工满意，倒逼基层堆砌台账、应付报送，消磨干事主动性。 （三）机制短板：纵向传导滞缓，横向协同割裂 纵向层级权责不对等，区级统筹包揽过多、基层自主权不足，小事层层审批、大事逐级上报，响应时效滞后；工作任务逐级加码、配套资源逐级缩减，基层负重履职、被动落实。横向行业壁垒突出，各领域工会各自运转，资源不互通、线索不共享、诉求不联动，同类问题重复摸排、同类活动重复开展。内部台账、议事、归档机制繁琐，过度追求流程合规，弱化解决实效，大量行政内耗，挤占一线服务精力。 （四）作风短板：痕迹优先，一线后置 部分干部履职本末倒置，把台账完善、会议留痕、材料报送作为工作终点，下沉走访、诉求化解、暖心服务作为附加任务。服务供给自上而下制定，不征询一线职工意见，供需错位严重；矛盾处置被动等待上访，不主动排查苗头隐患，小事拖大、大事拖难。基层减负成效传导衰减，重复性报表、同类督导、常态化迎检占用大量精力，造成看得见的忙碌、看不见的实效。 三、务实去虚提质，锚定全年：推进组织建设四项攻坚行动 （一）攻坚组织瘦身提质，清存量、拓增量 全面开展空壳工会专项清理，不以覆盖率捆绑考核指标，逐一核验基层点位履职实况，对长期停摆、虚假挂牌、常年失联点位，直接整改、合并、注销，坚决挤干工作水分。优化新业态入会规则，简化填报、审核、备案流程，推行行业批量入会、线上一键入会，破除程序性壁垒。分类改造职工服务阵地，摒弃标准化模板，户外阵地侧重休憩补给、产业阵地侧重减压赋能、商圈阵地侧重便民_，按需适配场景运营，严控闲置低效点位，让阵地回归服务本源。 （二）攻坚队伍提能塑形，疏负担、强实操 厘清基层兼职干部权责边界，剥离非工会无关事务，厘清主业、兼职工作清单，保障履职专属精力。彻底重构培训体系，砍掉文稿、台账、会务形式化课程，全部转向纠纷调解、心理疏导、yq处置、普法答疑实操实训，以案代训、一线练兵。优化考核指挥棒，全面下调台账、报送、材料考评权重，把职工满意度、诉求办结率、矛盾化解率作为核心指标，放开基层干事自主权，破除唯痕迹考评导向。搭建青年骨干轮岗机制，补齐队伍断层短板，稳住基层工作力量。 （三）攻坚机制提效破冰，破壁垒、优闭环 下放基层履职权限，简易帮扶、普惠活动、纠纷调处事项，取消层层审批，赋予基层自主处置权限。建立行业月度联动会商机制，打通资源、诉求、_线索互通通道，消除跨领域协同壁垒，减少重复履职内耗。精简内部运转流程，压缩非必要会议、台账、报备 ……（未完，全文共3182字，当前只显示1768字，请阅读下面提示信息。收藏在区总工会2026年度组织建设工作部署会议上的讲话） 上一篇：在全区2026年防汛工作会议上的讲话 下一篇：在区住建局五届区委第八轮巡察反馈问题整改工作动员部署会上的讲话 相关栏目：工会 群众团体 共青团 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |