| 标题：校准政绩坐标扛起换届担当以接力奋斗姿态跑好十五五开局时代新征程——县委领导专题_课讲稿 |
| 校准政绩坐标扛起换届担当以接力奋斗姿态跑好十五五开局时代新征程——县委领导专题_课讲稿 校准政绩坐标扛起换届担当以接力奋斗姿态跑好十五五开局时代新征程 ——县委领导专题_课讲稿 同志们： 时代浪潮滚滚向前，事业接力永不停歇。2026年是全面开启中国式现代化建设新阶段、纵深推进高质量发展的关键之年，是“十五五”规划谋篇落地、起势破局的开局之年，也是全国各级领导班子有序换届、干部队伍迭代优化、治理能力系统提升的承接之年。立足全新历史方位，全_持续深化正确_常态化淬炼，聚焦新时代换届工作特点规律，着力破除功利化履职思维、短期化发展模式、碎片化工作格局，引导广大_员干部树立长远_、时代_、为民_。换届更替的是干部班子、岗位角色、履职任期，传承的是初心使命、奋斗精神、发展基业，一届班子的履职历程，只是中国式现代化宏伟征程中的一段接力赛程，无数届班子的接续奋斗，方能汇聚成强国建设、民族复兴的磅礴力量。面对新质生产力加速发展、产业体系全面升级、城乡发展深度融合、发展安全统筹推进的新时代任务，如何精准校准新时代政绩坐标、扛起换届履职时代担当、接续跑好十五五开局接力赛，是全体_员干部必须深刻作答的时代考题。 一、立足时代方位、把握发展大势，深刻领悟换届接力背后的_时代逻辑 回望百年奋斗征程，我们_之所以能够历经风雨、屡创辉煌，根本在于一代代共产_人坚守初心使命、秉持正确政绩导向，不计个人得失、甘于接续奉献，以久久为功的接力奋斗推动_和人民事业不断向前。进入新时代新征程，中国式现代化建设是一项系统 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1112字，正式会员可完整阅读）…… 适配2026年高质量发展新形势、换届工作新特征，结合年度巡视巡察、专项审计、作风整治、干部考评最新成果，当前干部_偏差呈现出时代化、隐蔽化、新型化特征，区别于传统粗放式政绩问题，更具迷惑性、顽固性，需要精准辨识、从严纠治。 一是新质发展背景下的政绩冲动隐形变异。抢抓新质生产力发展机遇是十五五开局的核心任务，是新时代高质量发展的必然要求。但少数干部将换届履职与新质发展简单绑定，滋生新型政绩冲动，脱离区域资源禀赋、产业基础、要素保障，盲目跟风布局新兴赛道、前沿产业，重概念包装、轻产业扎根，重项目签约、轻落地投产，重宣传热度、轻实质成效。片面以新业态数量、新项目体量作为换届政绩亮点，忽视产业培育规律、区域承载能力、长远发展实效，导致产业项目空转、公共资源错配、隐性债务累积，看似贴合时代发展，实则是急功近利_的新型变种。同时，传统形象工程、面子工程改头换面，包装为民生项目、创新项目、赋能项目，重投入建设、轻运营实效，形式主义问题隐形反弹。 二是换届交替中的传承创新关系把握失衡。接续传承与迭代创新是事业发展的辩证统一体，传承是创新的基础，创新是传承的升级。当前换届工作中，部分干部对二者的辩证关系把握不准、落实偏颇。部分新任干部存在“破旧立新”极端思维，未经系统调研、科学论证，大幅调整经过长期探索、实践检验、科学研判的发展规划、产业布局、治理举措，盲目打造个人工作品牌，导致发展思路反复、工作推进折腾、发展节奏混乱。部分卸任干部存在“收官放手”消极思维，对历史遗留的风险隐患、攻坚难题、发展短板，不主动闭环、不全力化解，简单打包移交、放任遗留，新官不理旧账的顽疾以新型形式持续存在，制约事业接续发展。 三是显绩潜绩取舍失衡，长远性潜绩工作推进乏力。十五五开局最核心的发展短板、最关键的发展支撑，大多集中在潜绩领域。风险隐患化解、本土产业培育、人才队伍储备、基层治理提质、生态历史欠账修复、制度体系完善等基础性、长远性工作，是筑牢区域发展底盘、激活长远发展动能的核心支撑。但此类工作周期长、难度大、不显绩，在换届考核、干部评价中不易凸显，导致部分干部主观回避、消极应付、不愿深耕。普遍存在重招商引智、轻本土培育，重应急处置、轻源头治理，重工程建设、轻制度建设的履职偏差，长期积累将导致发展底盘不牢、风险隐患叠加、发展后劲不足。 四是换届节点履职波动，阶段性精神懈怠问题突出。干部履职状态随换届进程起伏波动，是当前最突出的作风短板。部分干部预判岗位调整，产生等待观望心态，改革攻坚不愿闯、棘手难题不敢碰、常规工作敷衍做，干事创业精气神持续下滑；部分临近卸任干部初心弱化、担当淡化，攻坚劲头、实干韧劲、服务热情明显衰减，底线工作松懈、重点工作滞后、民生工作缺位；部分留任干部心态摇摆、定位模糊，不敢担当、不愿创新、不愿攻坚，出现阶段性履职空转、工作滞后问题，严重影响十五五开局工作质效。 五是考评导向下的包装式政绩持续滋生。适配新时代考核体系调整，部分干部摒弃传统粗放式造势，转向精细化、包装式实绩打造。不深耕实干攻坚、不抓实问题化解，专注亮点提炼、材料包装、成效放大，将局部点位成效放大为全域成果、阶段性成效包装为长效实绩、表面工作美化为硬核实绩。此类新型政绩偏差隐蔽性强、辨识度低，极易干扰换届选人用人导向、误导发展评判，是新时代作风整治、_校准的重点内容。 纵观各类政绩偏差问题，根源始终在于_性修养不牢、人民立场不稳、时代格局不宽、担当精神不足，把个人任期得失、岗位荣辱凌驾于事业发展、群众利益、时代使命之上。全体干部必须立足时代大局、对标发展要求，常态化检视自身履职偏差，及时校准政绩坐标、校正奋斗姿态。 三、坚守初心、勇担使命，以正确_跑好十五五开局时代接力棒 时代接力棒交到我们手中，既是沉甸甸的责任，更是光荣的使命。全体_员干部必须立足十五五开局新起点、换届攻坚新阶段，坚守正确_、扛起新时代担当，兼顾当下实效与长远根基、传承过往成效与创新未来发展、抓实显性业绩与筑牢隐性底蕴，全力跑出新时代换届奋斗的最优成绩。 一要筑牢政治忠诚，坚守为民造福的时代价值原点。民心是最大的政治，为民是最大的政绩。新时代_的核心底色是人民立场，一切发展谋划、履职行动、攻坚举措，都必须始终围绕群众福祉、贴合群众期盼、回应群众诉求。布局新质生产力、迭代产业体系、推进城乡建设、完善公共服务，坚决杜绝为发展而发展、为项目而项目、为数据而数据的形式化履职，始终以群众就业增收、生活品质提升、民生短板补齐、生活环境优化为核心标尺。健全换届民生诉求闭环机制，全面梳理、规范移交、全程跟进群众急难愁盼事项，确保民生工作不断档、服务群众不缺位、为民初心不偏移。始终坚守公心、摒弃私心，把个人理想融入时代发展、把履职成效奉献为民事业。 二要坚持守正接续，把握传承创新的时代辩证关系。事业发展贵在接续、重在迭代。十五五规划蓝图是立足时代大势、结合发展实际、经过科学研判形成的战略布局，是未来五年高质量发展的总遵循、总方向、总抓手。各级班子和干部必须坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干，坚决杜绝换届换思路、换人换打法的片面做法。新任干部要坚持调研为先、实干为要，深耕基层实情、吃透发展家底、摸清短板弱项，精准接续成熟经验、优化现有举措、创新发展路径，在传承中迭代、在稳固中提质、在务实中创新。卸任干 ……（未完，全文共6003字，当前只显示2890字，请阅读下面提示信息。收藏校准政绩坐标扛起换届担当以接力奋斗姿态跑好十五五开局时代新征程——县委领导专题_课讲稿） 上一篇：县纪检监察系统“三化”建设年行动工作推进会讲话稿 下一篇：以思想领航淬练履职本领践行国企管理者使命担当——学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想研讨发言 相关栏目：换届 _委 共青团 五一和五四节日专题 人事 干部 _课教案 |