| 标题：在新入职员工廉洁专题_课上的讲话 |
| 在新入职员工廉洁专题_课上的讲话 同志们： 盛夏启新程，清风护初心。在2026年全面从严治_向纵深推进、清廉建设常态化制度化落地的关键节点，我们专门组织新入职员工廉洁专题_课，既是严格落实二十届中央纪委五次全会关于“抓实年轻干部入职首训、强化源头廉洁治理”的硬性部署，也是紧扣十五五规划开局之年作风建设、纪律建设工作要求，为全体新入职同志开展的一场政治淬炼、思想洗礼、纪律集训。首先，我代表单位_委、纪委，向经过层层选拔、脱颖而出、正式加入我们干事创业队伍的全体新同事，表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺。 入职上岗，是职业生涯的全新起点，也是纪律考验的全新开端。2026年作为十五五规划全面落地、新质生产力加速培育、高质量发展提质增效的攻坚之年，_风廉政建设和反腐败工作呈现出“高压不减、治理更精、防控更细、监督更全”的全新特征。当前，传统显性腐败得到有效遏制，圈层围猎、信息套利、人情勾兑、线上隐形利益输送等新型隐性腐败成为治理重点，纪检监察机关持续深化风腐同查、以案促治、源头防控，对年轻从业人员的纪律约束、行为规范、作风要求提升到全新高度。 年轻干部、新进员工是事业发展的新鲜血液，是未来干事创业的中坚力量，但同时也是廉洁风险的重点防控_。从2026年全国各级纪检监察机关通报的典型案例来看，一大批入职年限短、学历层次高、发展潜力大的年轻从业人员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略967字，正式会员可完整阅读）…… 从个人成长维度来看，青年时期是价值观定型、行为习惯养成、职业品格塑造的关键阶段。入职之初形成的纪律意识、规矩习惯、廉洁操守，会贯穿整个职业生涯。组织开展严管教育、常态提醒、风险警示，绝非束缚干部干事创业的手脚，而是立足长远、保护青年成长的最大厚爱。唯有从起步阶段筑牢廉洁根基，才能在后续履职过程中抵御各类风险诱惑，实现个人成长与事业发展同频共振。 第二，筑牢思想根基、淬炼政治品格，以坚定理想信念夯实“不想腐”的内在自觉。 腐败问题的表层是行为失范，根源是思想滑坡、信念失守。2026年持续深化常态化_纪学习教育，核心目标就是推动全体从业人员学纪、知纪、明纪、守纪，从思想本源上铲除腐败滋生的土壤。全体新入职同志要坚持以内修为本、以立德为基，持续强化自我淬炼，不断校准世界观、人生观、价值观。 要深耕理论武装，筑牢信仰之基。新时代廉洁从业，首先是政治上的清醒坚定。要持续深学细悟_的创新理论，紧扣2026年全面从严治_最新部署、清廉文化建设工作要求，摒弃浅尝辄止、应付式学习的浮躁心态，真正把理论学习转化为认清形势、把握规律、规范言行的思想武器。要主动把个人职业追求融入高质量发展大局、融入单位发展全局、融入岗位履职实践，摒弃功利化、短期化的职业心态，树立重实干、重实绩、重担当的职业理念，始终保持干事创业的初心本色。 要精研纪法制度，明晰行为边界。知规矩才能守规矩，明底线才能不越线。很多年轻员工违规违纪，并非主观故意腐化堕落，而是纪法知识匮乏、制度认知模糊、边界把握不清。全体新入职人员要将_纪法规、行业规章、单位内控制度作为入职必修课，系统学习《_纪律处分条例》及岗位廉洁风险防控细则，精准区分公务履职与私人交往、正常协作与利益勾兑、人情往来与违规馈赠的核心边界。要结合自身岗位梳理风险清单、明确禁止条款，彻底杜绝凭经验办事、凭人情变通、凭感觉履职的不规范行为，让纪法规矩成为日常履职的行为准则。 要涵养正向心态，守住精神净土。2026年网络消费、圈层社交、流量文化持续_，攀比奢靡、浮躁功利的不良风气对青年_冲击极大。部分年轻从业人员正是因为心态失衡、欲望失度，在物质诱惑面前迷失本心，最终突破纪律底线。全体同志要时刻保持清醒自持，涵养知足知止、务实进取的优良品格，自觉抵制消费主义、享乐主义侵蚀，摒弃盲目攀比、急于求成的浮躁心态。要自觉培育健康生活情趣，净化社交圈、生活圈、休闲圈，远离不良嗜好、功利圈层、违规交往，始终保持青年从业人员清正纯粹的精神风貌。 要精算人生四账，常怀敬畏之心。常态化对照检视政治账、经济账、家庭账、名誉账，时刻警醒自己。政治账关乎职业前途，一次违纪即可断送多年奋斗前程；经济账关乎切身利益，违规所得终将悉数追缴，得不偿失；家庭账关乎亲情幸福，个人失足必然牵连家人、辜负期盼；名誉账关乎立身之本，廉洁失守将彻底损毁个人信誉、职业口碑。始终以四账自省自重，在各类诱惑面前坚守本心、稳住心神。 第三，聚焦岗位实操、精准识别风险，全面防范2026年新型隐性廉洁风险。 结合2026年纪检监察执纪重点和年轻干部违纪新发特征，当前新入职员工廉洁风险不再是传统大额权钱交易，而是集中体现在细微履职、日常交往、线上生活、八小时外等隐蔽领域，必须精准识别、从严防控、坚决规避。 一是严防人情圈层软性围猎风险。当前显性利益输送大幅减少，以情感绑定、圈层捆绑、长期投资为特征的软性围猎成为主流。部分合作对象、服务对象摒弃直白送礼模式，以交朋友、传经验、搭人脉为名义，长期开展日常邀约、小额馈赠、福利输送，循序渐进拉近关系、捆绑利益。年轻员工阅历尚浅、情面观念较重，容易在潜移默化中被人情裹挟、被关系绑架。全体同志必须坚守公私分明底线，工作交往严格限定履职范畴，坚决拒绝超出工作需要的私人宴请、礼品馈赠、人情帮扶，守住初次底线、筑牢交往防线。 二是严防履职流程变通失范风险。日常业务经办、材料报送、流程审核、事项办理过程中，经常会遇到熟人打招呼、亲友求变通、同事讲情面的情况。部分同志为图便利、碍于情面，擅自简化流程、放宽标准、变通制度，看似小事小节，实则埋下重大合规风险和廉洁隐患。2026年全面推行业务全流程留痕、大数据溯源核查，任何变通操作、违规经办都可精准倒查、全程追溯。必须牢固树立制度刚性思维，严格依规依矩履职，不搞特殊变通、不搞下不为例、不做人情交易，所有业务全程留痕、有据可查、合规有序。 三是严防信息套利利益关联风险。当前岗位信息、项目信息、采购信息、评审信息等内部未公开信息，成为新型腐败的重要套利工具。部分从 ……（未完，全文共5222字，当前只显示2514字，请阅读下面提示信息。收藏在新入职员工廉洁专题_课上的讲话） 上一篇：在县委派驻乡村振兴工作队暨机关挂村帮扶工作会议上的讲话 下一篇：专题_课：树立正确_勇担时代新使命奋力谱写**街道高质量发展新篇章 相关栏目：职工 _课教案 |