| 标题：专题_课：树立正确_勇担时代新使命奋力谱写**街道高质量发展新篇章 |
| 专题_课：树立正确_勇担时代新使命奋力谱写**街道高质量发展新篇章 同志们： 2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是全面推进中国式现代化基层落地、深化城市治理现代化提质增效的攻坚之年。今年以来，中央多次围绕正确_作出专题部署，明确提出“坚持为人民出政绩、以实干出政绩”的核心要求，持续推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，为基层干部干事创业划定了根本遵循、明确了实践路径。街道作为城市治理的最小单元、政策落地的最后一公里、服务群众的最前沿阵地，承担着城市更新提质、基层治理增效、民生服务兜底、安全风险防控、基层_建固本的核心职责。当前，辖区发展正处于存量问题攻坚、增量动能培育、治理体系迭代、民生需求升级的叠加窗口期，新形势、新任务、新考题对全体_员干部的政绩导向、履职能力、作风形象提出了更高标准、更严要求。 按照_工委常态化_建学习部署，今天以“树立正确_、勇担时代新使命”为主题开展专题_课，立足2026年最新时政要求和街道工作实际，深刻剖析正确_的时代内涵、检视当前队伍履职偏差、明确高质量发展实践路径，进一步统一思想、校准航向、凝聚合力，引导全体_员干部摒弃虚功、深耕实干，以过硬_护航**街道高质量发展行稳致远。 _是_员干部世界观、权力观、事业观的集中体现，是干事创业的思想总开关，核心回答“为谁干事、干什么事、怎么干事、靠什么立身”的根本性问题。对于基层街道_员干部而言，政绩从来不是写在报告里、展现在观摩点上的表面成果，而是群众家门口实实在在的变化、老百姓发自内心的认可、辖区长治久安的稳固根基。2026年基层工作早已告别粗放式推进、模板化落实的旧模式，进入精细化治理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1198字，正式会员可完整阅读）…… 四是筑牢“廉洁立绩”的底线思维，答好“以什么保绩”的作风考题。干净是担当的前提，规矩是政绩的底线。2026年全国持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，重点聚焦基层微权力运行、民生资金使用、工程项目实施、物业监管、集体经济运营等关键领域。基层岗位权力虽小，但直面群众、贴近民生，微权力一旦失范，直接损害群众利益、败坏_委政府形象。全体_员干部必须时刻绷紧纪律规矩之弦，常态化开展廉政自省，坚决杜绝微腐败、软违规、作风散漫等问题，严守工作底线、廉洁底线、言行底线，以清正作风、严明纪律护航实干政绩。 第二，坚持对标检视、直面短板不足，清醒把握当前干部队伍_突出问题 结合2026年主题教育常态化提质、作风专项整治、日常督查考核、群众诉求复盘、基层实地调研情况来看，**街道全体_员干部整体履职尽责、实干担当，在城市微更新、平安建设、民生服务、应急保障、基层治理等重点工作中攻坚克难、奋勇争先，有力保障了辖区大局稳定和发展提质。但对照中央最新_要求、对照高质量发展新标准、对照群众高品质生活新期盼，队伍中仍存在一些苗头性、倾向性、顽固性问题，集中体现在五个方面，必须深刻检视、坚决纠治。 一是重样板亮点、轻全域普惠，治理均衡性不足。部分工作存在明显的“选择性发力”倾向，资源、人力、精力过度向示范点位、观摩片区、亮点项目倾斜，集中力量打造“门面工程”，但对普通老旧小区、偏远楼栋、弱势_覆盖的基础工作投入不足、标准不高、推进缓慢。网格治理中存在“台账完美化、实效空心化”问题，过度注重打卡留痕、资料完善，对隐患排查、问题整改、矛盾化解的实际成效跟踪问效不足；志愿服务、文明创建等工作重宣传造势、轻常态落地，导致“点上光鲜、面上薄弱”，全域治理水平参差不齐。 二是重短期成效、轻长远筑基，工作持续性不足。部分干部履职存在短视思维，热衷于推进周期短、见效快、易出彩的工作，对周期长、难度大、不显绩的基础性工作缺乏韧劲和定力。处置12345群众诉求仅满足于单工单闭环办结，缺少举一反三、溯源治本的思维，高频诉求、共性问题反复反弹；推进资产盘活、业态培育、治理机制改革等长远工作，缺乏接续推进的韧劲，年度任务完成即止，长效体系建设滞后，难以形成可持续的治理成效。 三是重任务闭环、轻群众体感，服务精准度不足。落实上级部署能够按时完成规定动作，但换位思考、共情服务意识不足，存在“完成任务就算履职到位”的错误认知。推进老旧小区改造、环境整治、停车秩序优化、便民服务升级等民生工作，前期民意征集不充分、方案设计不接地气、过程沟通不及时，导致部分民生工程“建成了、群众不认可”，出现“干得多、好评少”的被动局面。工作评价过度依赖系统数据、流程闭环，忽视群众真实获得感、幸福感、安全感。 四是重推进速度、轻风险研判，底线稳固性不足。部分干部急于抢进度、赶节点、出成绩，风险评估前置不足，统筹发展和安全的能力有待提升。项目落地、业态引进、治理改革、环境整治等工作推进中，对安全生产、信访稳定、yq风险、资金合规、群众抵触等潜在隐患预判不足，容易埋下后续治理隐患。同时存在两极心态，要么急于求成盲目推进，要么畏难避责躺平不作为，面对历史遗留难题不敢攻坚、不愿突破。 五是重业务推进、轻_建赋能，融合实效性不足。_建与业务“两张皮”问题尚未彻底根治，部分干部将_建视为软任务、业务视为硬指标，_建工作流于开会、记台账、搞活动，没有真正把_建引领转化为破解治理难题、化解群众矛盾、服务基层发展的实战效能。_员先锋岗、网格_支部、红色物业_组织作用发挥不充分，新就业__建、两新组织_建赋能基层治理的成效不够凸显。同时2026年新型数字化形式主义凸显，过度依赖线上报表、重复填报、数据堆砌，挤占基层实干时间，加重一线负担。 以上问题，表象是工作作风、履职方法问题，根源是_错位、价值取向偏差。看似细微的作风短板，长期积累必然制约发展质效、伤害_群关系、弱化基层根基。全体_员干部必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，常态化自省自纠、立行立改。 第三，锚定发展大局、聚焦实干赋能，以正确_引领2026年街道高质量发展 2026年作为十五五开局关键之年，基层发展迎来全新机遇，也面临全新挑战。我们必须牢牢把握高质量发展首要任务，把正确_贯穿城市更新、基层治理、民生服务、安全防控、产业提质、_的建设全过程，聚焦年度重点攻坚任务，精准发力、实干笃行，推动街道各项工作提质增效、提档升级。 一是以正确_领航城市微更新，打造宜居精致街区。坚决贯彻2026年城市存量提质、精细化治理新政，摒弃大拆大建旧思维，坚持以人为本、民生优先原则推进城市更新。优先补齐老旧小区管网改造、防水防渗、消防设施、适老化改造、防汛排涝等基础性短板，合理统筹外立面美化、景观提质、环境整治，坚决杜绝重面子、轻里子的形象工程。坚持全域均衡提升，在打造示范片区的同时，重点加大普通老旧小区、零散楼栋的改造投入，让发展红利覆盖全体居民。深度盘活辖区闲置楼宇、低效空间、老旧配套，前置运营思维，精准布局便民商业、养老托育、文体服务等适配业态。全面推进低碳社区建设，落实年度碳排放降低任务，完善小区绿化、海绵城市设施，整治噪声、污水、扬尘等环境问题，打造绿色、宜居、精致的基层人居环境。 二是以正确_赋能基层治理，构建共建共治共享新格局。紧扣2026年基层治理现代化提质要求，持续深化_建引领网格治理体系，推动_组织全域覆盖、力量下沉、服务落地。优化网格闭环处置机制，推动隐患排查、矛盾调解、民情收集、问题处置一体化运行，实现小事不出网格、大事快速联动、矛盾源头化解。深化“街道吹 ……（未完，全文共6468字，当前只显示3114字，请阅读下面提示信息。收藏专题_课：树立正确_勇担时代新使命奋力谱写**街道高质量发展新篇章） 上一篇：在新入职员工廉洁专题_课上的讲话 下一篇：在全县基层立法联系点提质增效专题部署推进会上的讲话 相关栏目：_课教案 社区 乡镇社区 质检 科技 _务讲话 科学发展 |