| 标题：以新质生产力为引擎闯出二次创业的新赛道——在公司_委研讨会上的发言 |
| 以新质生产力为引擎闯出二次创业的新赛道——在公司_委研讨会上的发言 如果说第一次创业解决的是从无到有的生存问题，那么二次创业要解决的就是从有到优、从优到强的发展问题。这不是简单的规模扩张，不是简单重复过去的发展模式，而是一场涉及思想观念、_机制、产业结构、发展方式的深刻变革。2026年，十五五大幕初启，关于进一步深化国资国企改革的方案（2026至2029年）全面实施，新质生产力从概念走向实践，_的二十届_即将对全面从严治_作出新部署，我们正站在一个不进则退、非进不可的历史关口。下面，我围绕新字，谈四点思考。 一、以思想破冰引领发展突围，筑牢二次创业的观念根基 二次创业，首先要从转变思想观念开始。这些年我们在传统产业里摸爬滚打，形成了一套行之有效的经验做法，但也养成了一些路径依赖和思维定势。有的同志一谈发展就想到要资源、要项目、要政策，一谈转型就想到换设备、扩产能，一谈创新就觉得是科研院所的事、跟自己没关系。这些旧观念不破除，二次创业就是一句空话。 _ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略737字，正式会员可完整阅读）…… 第二，新兴产业要重点培育、加快成势。要紧紧围绕国家战略性新兴产业布局和**县产业发展规划，结合公司实际，选择几个有基础、有优势、有前景的方向重点突破。比如在新能源领域，可以依托土地资源和屋顶资源，发展分布式光伏、储能电站，探索光伏加储能、光伏加农业等融合模式。在新材料领域，可以围绕传统产业上下游，引进和培育一批高技术含量、高附加值的项目。在数字经济领域，可以利用场景资源，发展工业互联网、智慧物流等新业态。新兴产业培育不能贪大求全、盲目跟风，要聚焦一个点、做深做透，同时充分评估市场风险和技术风险。 第三，现代服务业要依托场景优势培育壮大。县属国企在城市运营、民生服务方面有天然优势。要围绕县城城镇化建设和乡村振兴，积极拓展城市更新、物业管理、养老托育、文化旅游等领域，把服务做成产业、把需求变成商机。特别是在一老一小服务保障方面，国家政策支持力度大、市场需求旺盛，可以发挥国企信誉好、资源多的优势，布局一批普惠性养老托育项目，既履行社会责任，又培育新的利润增长点。 产业调整需要战略定力和耐心。要建立项目梯次推进机制，对看准的项目坚定不移地推，对暂时看不准的小步快跑、投石问路，对已经证明不行的果断止损、及时调整。 三、以改革攻坚激活发展新动能，破除二次创业的_障碍 二次创业，_机制是关键。如果还是用旧_机制应对新发展要求，肯定是行不通的。2026年6月全国进一步深化国资国企改革动员部署视频会议召开，关于进一步深化国资国企改革的方案（2026至2029年）正式下发，这为我们深化改革提供了行动指南。我们要抓住这个窗口期，在_机制上来一场深刻的自我革命。 一是治理机制要更科学。要全面落实两个一以贯之，把_的领导融入公司治理各环节，厘清_委、董事会、经理层的权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。_委要把方向、管大局、保落实，董事会要定战略、作决策、防风险，经理层要谋经营、抓落实、强管理，各归其位、各尽其责。 二是经营机制要更灵活。要深入推进劳动、人事、分配三项制度改革，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。在干部管理上，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，打破职务终身制。在用工管理上，全面推行市场化用工，严把入口、畅通出口。在分配管理上，建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，打破平均主义，让多劳者多得、技高者多得。对核心技术骨干和高层次人才，可以探索实行股权激励、项目分红等中长期激励。 三是监管机制要更高效。要以管资本为主转变监管职能，减少对企业经营活动的直接干预。要强化穿透式监管，加强对参股股权、多层架构、对外投资等重点领域的监督，防止国有资产流失。要健全内控体系，完善风险识别、评估、预警、处置机制。要推进大监督体系建设，整合各类监督力量，形成监督合力。 四是创新机制要更活跃。要建立鼓励创新、宽容失败的制度环境，加大研发投入力度，确保研发经费投入强度逐年提升。要建立产学研用深度融合的创新机制，与高校、科研院所共建研发平台、联合攻关。要完善创新成果转化机制，让科研人员从创新成果中获得合理回报。要开展全员创新创效活动，鼓励职工立足岗位开展技术革新和合理化建议。 四、以作风转变凝聚发展新合力，强化二次创业的队伍保障 二次创业，说到底是人的创业。没有一支精神振奋、作风过硬、本领高强的干部职工队伍，再好的蓝图也画不圆。当前，我们的干部队伍总体是好的，但也要看到，有些同志 ……（未完，全文共3447字，当前只显示1915字，请阅读下面提示信息。收藏以新质生产力为引擎闯出二次创业的新赛道——在公司_委研讨会上的发言） 上一篇：数字赋能改革破局以“三化”建设引领国企纪检监督队伍能力素质跃升——面向“十五五”的县域国企纪检监督队伍建设新路径 下一篇：数智赋能开新局融合发展谱新篇——关于以高质量_建引领老干部工作守正创新发展的研讨发言 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 _委 会议发言 |