| 标题：数智赋能开新局融合发展谱新篇——关于以高质量_建引领老干部工作守正创新发展的研讨发言 |
| 数智赋能开新局融合发展谱新篇——关于以高质量_建引领老干部工作守正创新发展的研讨发言 尊敬的各位领导、同志们： 时代在变，形势在变，老干部工作的对象和需求也在变。面对人口老龄化加速发展、数字技术深度_、银发经济蓬勃兴起的新形势，老干部工作必须主动识变、科学应变、积极求变。结合**县实际，我从理念革新、数智赋能、品牌引领、融合发展四个维度，谈一些思考和探索。 一、理念革新：以系统思维重塑老干部工作新格局 理念是行动的先导。推动老干部工作守正创新发展，首先要从理念革新入手，打破传统思维定势，以系统思维、开放思维、创新思维重塑老干部工作新格局。 （一）从管理本位向服务本位转变 长期以来，一些地方的老干部工作存在"重管理、轻服务"的倾向，把老同志当作管理对象而不是服务对象，工作出发点更多是"便于管理"而不是"便于服务"。推动老干部工作高质量发展，必须牢固树立以老同志为中心的工作理念，把老同志满意不满意作为衡量工作成效的根本标准，把老同志的需求作为工作的出发点和落脚点。要换位思考、将心比心，站在老同志的角度想问题、办事情，多想想老同志需要什么、期盼什么，少考虑自己方便不方便、省事不省事。要从"老同志适应工作"向"工作适应老同志"转变，根据老同志的年龄结构、身体状况、居住分布、兴趣爱好等特点，提供个性化、差异化、精准化的服务，让老同志真正感受到_组织的关怀和温暖。 （二）从单线推进向融合发展转变 老干部工作不是老干部工作部门一家的事，而是一项 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1061字，正式会员可完整阅读）…… 数字化转型不能让老同志掉队。针对部分老同志不会用、不善用智能设备的问题，要把帮助老同志掌握数字技能作为一项重要工作，开展常态化、系统化的培训。依托县老年大学、社区教育中心、老干部活动中心等阵地，定期举办智能手机使用培训班，教授微信使用、网上挂号、手机支付、线上学习、防诈骗等实用技能，让老同志"会用、敢用、想用"智能设备。编制图文并茂、通俗易懂的使用手册和防诈骗指南，制作短视频教程通过微信公众号推送，方便老同志随时查阅学习。发动青年干部、社区志愿者、大学生与老同志结成帮扶对子，"一对一""手把手"帮助掌握数字技能，解决使用过程中遇到的问题。在老干部活动中心、社区_群服务中心建设数字体验区，配备智能设备，安排专人指导，让老同志可以现场体验、实操练习。 （三）建立人才信息数据库，精准匹配作用发挥需求 老同志是宝贵的人才资源，但长期以来由于信息不对称，专长和意愿与社会需求之间缺乏有效的对接渠道。要建立离退休干部人才信息数据库，实现人才资源的精准开发和高效利用。对全县离退休干部的基本情况、专业特长、工作经历、兴趣爱好、健康状况、发挥作用意愿等进行全面摸底调查，建立分类管理的人才信息库，实行动态更新、精准管理。按照政策咨询、技术指导、理论宣讲、法律服务、医疗健康、农业技术、教育辅导、文化艺术、基层治理、关心下一代等类别进行精准标签，方便按需检索、精准匹配。通过线上平台和线下渠道，定期发布志愿服务项目、调研咨询需求、技术攻关课题等信息，老同志可以根据自身特长和意愿报名参与，实现"需求端"与"供给端"的精准对接。对人才发挥作用情况进行跟踪评价，建立服务记录、效果评估、激励表彰机制，对表现突出的给予表彰奖励，激发积极性和创造性。 三、品牌引领：以特色品牌激发老干部工作活力 品牌是工作质量和水平的集中体现。推动老干部工作守正创新发展，要坚持品牌引领，打造一批有特色、有影响、有实效的老干部工作品牌，每个品牌要有明确定位和独特价值，避免同质化。 （一）打造"桑榆智囊"决策咨询品牌 **县正处于高质量发展关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要凝聚各方面的智慧和力量。离退休干部中既有担任过领导职务、熟悉县情民情的"老基层"，也有精通专业技术、经验丰富的"老行家"，是推动县域发展的重要智库资源。要打造"桑榆智囊"决策咨询品牌，把老同志的智慧和力量凝聚到服务县委、县政府中心工作上来。选拔政治素质高、专业能力强、有决策咨询意愿的离退休干部，组建专家团队，按照经济发展、城乡建设、生态环保、民生保障、社会治理、_的建设等领域设立专业小组。围绕县委、县政府关注的重大问题和群众关心的热点难点问题，组织专家开展专题调研，形成有分量、有价值的调研报告，定期召开座谈会听取意见建议。在重大项目立项、重要政策出台前，邀请专家参与论证评估，提高决策的科学性和民主性。为专家开展工作提供必要的经费支持、场地保障和信息服务。 （二）打造"红枫讲堂"思想宣讲品牌 **县有着光荣的革命传统和丰富的红色资源。离退休干部是_和国家的宝贵财富，也是红色基因的重要传承者。要打造"红枫讲堂"思想宣讲品牌，组织老同志讲好_的故事、革命的故事、**县的故事，让红色基因代代相传。选拔政治素质好、表达能力强、有宣讲意愿的离退休干部，组建宣讲团队，按照理论政策、革命传统、法治宣传、家风家教、健康养生等类别设立宣讲小组，深入机关、学校、社区、农村开展宣讲。结合**县实际，开发一批精品宣讲课程，用老同志的亲身经历和感人故事，增强宣讲的吸引力和感染力。采取集中宣讲与分散宣讲相结合、线下宣讲与线上宣讲相结合、理论宣讲与文艺宣讲相结合的方式，不断创新宣讲形式，利用新媒体平台制作宣讲短视频、音频节目等，扩大覆盖面和影响力。建立效果反馈机制，根据听众反馈及时调整宣讲内容和方式，定期评选表彰优秀宣讲员。 （三）打造"微光志愿"基层服务品牌 志愿服务是老同志发挥作用的重要渠道，也是_建引领基层治理的重要力量。要打造"微光志愿"基层服务品牌，组织引导老同志参与基层治理、乡村振兴、文明创建、关心下一代等志愿服务活动，为推动县域发展贡献银发力量。按照"自愿参与、量力而行、发挥特长、服务社会"的原则，组建政策宣传、矛盾调解、文明劝导、环境监督、关心下一代、文化服务等志愿服务队伍，形成覆盖广泛、特色鲜明的志愿服务体系。开展"微光助基层"活动，组织老同志深入社区、农村参与基层治理，协助做好矛盾调解、政策宣传、文明创建等工作；开展"微光助振兴"活动，组织有农业技术专长的老同志深入田间地头开展技术指导；开展"微光助成长"活动，组织老同志担任校外辅导员，关心关爱青少年健康成长；开展"微光助环保"活动，组织老同志参与生态保护、环境卫生整治等志愿服务。建立登记、培训、管理、评价、激励等制度，为志愿者购买意外伤害保险，提供必要的交通、误餐补贴，定期评选表彰"最美志愿者"和优秀志愿服务团队。 四、融合发展与机制保障：推动老干部工作行稳致远 _的二十届_明确提出，要积极开发老年人力资源，发展银发经济。要以_建为引领，推动老干 ……（未完，全文共4965字，当前只显示2758字，请阅读下面提示信息。收藏数智赋能开新局融合发展谱新篇——关于以高质量_建引领老干部工作守正创新发展的研讨发言） 上一篇：以新质生产力为引擎闯出二次创业的新赛道——在公司_委研讨会上的发言 下一篇：数字赋能机制重塑生态共建——新时代偏关县以_建引领退役军人工作高质量发展的创新路径 相关栏目：科技 _务讲话 科学发展 质检 七一_建专题 老干 组工 干部 公务员 组织讲话 _会报告 综合论文 会议发言 |