| 标题：把问题找出来把责任扛起来——在全县组织工作三季度调研座谈会上的讲话 |
| 把问题找出来把责任扛起来——在全县组织工作三季度调研座谈会上的讲话 同志们： 今天这个会，我不想先讲成绩。上半年大家干了不少活，付出了辛苦，这一点县委是清楚的。特别是在抓_建促乡村振兴、村集体经济发展、_员教育管理等方面，一些乡镇和部门探索了不少好做法，值得肯定。但我更想跟大家掏掏心窝子，说说这段时间我在下面跑看到的一些真问题。 从7月中旬开始，我带着部里几个同志，采取“四不两直”方式，不打招呼、不听汇报、不要陪同，跑了**个乡镇、**个村、**个社区，还有**个非公企业和社会组织。有的村是深入偏远山村进去的，有的社区是下班后去的，有的企业是直接到车间找_员聊的。看到的情况，说实话，有喜有忧，忧大于喜。今天我就把这些问题摆到桌面上，大家一起照照镜子、找找差距。 一、先说说调研中看到的几个真问题 第一个问题，村干部“走读”现象又有所反弹。我在**乡**村，16时30分到村委会，大门锁着，打电话给村支书，说在县城陪孩子补课。在**镇**村，驻村工作队的宿舍不见炊烟，问村干部，说工作队同志上周回去了，这两天还没回来。有的村村干部家在县城，早上开车下来，下午早早回去，真正在村里待的时间一天不到5个小时。群众找干部办事 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略867字，正式会员可完整阅读）…… 此外，村集体经济项目盲目上马、_建阵地重建设轻使用、发展_员论资排辈等问题也不同程度存在，都需要认真加以解决。 二、问题背后的根子在哪里 问题在下面，根子在上面。这些问题之所以反复出现、屡禁不止，我分析主要有4个方面的原因。 一是_有偏差。有的同志干工作不是为了推动发展、服务群众，而是为了出亮点、造声势，热衷于搞“面子工程”“形象工程”。_建阵地追求高大上却不注重发挥作用，人才引进追求数量多却不注重使用效果。这种重形式轻内容、重显绩轻潜绩的倾向，说到底是_出了问题。 二是责任传导有温差。上面要求100分，到了乡镇可能变成80分，到了村里可能只剩下60分。有的当“甩手掌柜”，部署了就等于落实了；有的当“老好人”，对问题不敢较真碰硬；有的当“传声筒”，上级精神照本宣科。责任链条上任何一个环节松了劲，工作效果就会大打折扣。 三是制度执行有落差。这些年该有的制度基本都有了，但有的操作性不强，基层不知道怎么执行；有的执行缺乏监督，执行不执行一个样；还有的制度之间衔接不够，让基层无所适从。制度的生命力在于执行，不能让制度挂在墙上、落不到行动上。 四是能力本领有恐慌。面对新形势新任务，有的同志老办法不管用、新办法不会用。发展集体经济除了出租土地想不出别的路子，抓新兴领域_建不知道怎么建组织、搞活动，运用数字化手段连基本信息系统都操作不熟练。能力是学出来的、干出来的，不学习不实践，能力永远提不上去。 三、三季度要实打实解决哪几件事 问题找准了，根子分析透了，关键是要拿出实招硬招加以解决。三季度，我重点强调5件事，每件事都要有动作、有进展、有成效。 第一件事，抓村（社区）“两委”换届准备。这是三季度组织工作的头等大事。各乡镇要在9月15日前完成对所有村（社区）班子的分析研判，把班子运行、干部思想动态、人选储备摸清楚。对软弱涣散村、矛盾突出村，要“一村一策”制定整顿方案。要严格人选标准，把政治标准放在首位，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人挡在门外。要严明换届纪律，对拉票贿选、干扰破坏选举等行为零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，确保换届平稳有序、风清气正。 第二件事，抓干部能上能下落地。三季度要在“下”上取得实质性突破。县委组织部要对全县科级领导班子和干部进行全面分析研判，重点排查不担当、不作为、不适宜担任现职的干部，列出清单、提出调整建议。对占着位子不干事、拿着俸禄不履职的，该调整的坚决调整，该免职的坚决免职，决不能让“躺平式”干部有市场。同时做好“下”的干部跟踪管理，指定专人帮带，安排到重点工作一线锻炼，对认真改正、实绩突出的按程序重新使用，形成能上能下、能进能出的良性循环。 第三件事，抓新兴领域_建覆盖。这是当前基层_建的短板，也是必须攻克的难点。三季度，县委组织部要会同县委社会工作部、市场监管局、商务局等部门，对全县非公企业、社会组织、快递物流、互联网企业等新兴领域全面摸排、建立台账。具备组建条件的9月30日前全部建立_组织，暂不具备的通过联合组建、区域共建、行业统建等方式实现覆盖。要注重组建质量，不能搞“空壳_支部”“挂牌_支部”，要选优配强_组织书记，加强_建工作指导员队伍建设，确保新兴领域_组织建起来、转起来、活起来。 第四件事，抓_员教育管理和人才使用提质。_员教育管理方面，10月中旬对“三会一课”、主题_日等落实情况开展专项检查；严把发展_员质量，注重在青年农民、产业工人、高层次人才中发展_员；对“三不”_员按规定严肃处理，畅通_员“出口”。人才使用方面，对去年以来引进的人才进行全面梳理，对专业不对口、作用发挥不充分的，9月底前全部调整到合适岗位；建立人才项目清单，每名引进人才至少承担1项科研攻关或技术推广任务，真正让人才有事干、干成事。 第五件事，抓形式主义整治深化。基层减负不能只喊口号，必须动真碰硬。县委办公室、 ……（未完，全文共4055字，当前只显示2252字，请阅读下面提示信息。收藏把问题找出来把责任扛起来——在全县组织工作三季度调研座谈会上的讲话） 上一篇：干在实处走在前列——在机关_建工作经验交流座谈会上的发言 下一篇：_旗在项目一线高高飘扬——**县**能源投资有限公司_支部2026年前三季度_建工作纪实 相关栏目：工商 调研报告 规章制度 共青团 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 季度半年 |