| 标题：问题导向抓落实精准发力提质效——关于以高质量_建引领老干部工作守正创新发展的研讨发言 |
| 问题导向抓落实精准发力提质效——关于以高质量_建引领老干部工作守正创新发展的研讨发言 尊敬的各位领导、同志们： 按照会议安排，围绕"以高质量_建引领老干部工作守正创新发展"主题，结合**县老干部工作实际，我坚持问题导向，从查找短板、分析原因、提出对策三个方面作个发言，不当之处请批评指正。 一、直面问题：当前我县老干部_建工作存在的突出短板 近年来，**县认真贯彻落实_中央和省委、市委关于老干部工作的决策部署，坚持_建引领，扎实推进离退休干部_的建设，取得了一定成效。但对照高质量发展的要求，对照广大老同志的期盼，还存在一些不容忽视的问题和短板。 （一）组织覆盖有盲区，部分_员游离于组织之外 据统计，全县共有离退休干部_员**名，占离退休干部总数的**%。虽然大部分离退休干部_员都编入了相应的_组织，但仍有部分_员组织关系转接不及时、不到位，存在"有_员无组织"的现象。特别是随着易地安置、异地居住的离退休干部_员逐年增多，流动_员管理面临较大压力。有的老同志退休后长期随子女在外地居住，组织关系留在原单位，但很少参加组织生活，成为"挂名_员"；有的老同志组织关系转到社区后，由于社区_组织对情况不熟悉、管理不到位，出现"转了没人管"的问题；还有的老同志因身体原因不能参加组织生活，但_组织缺乏有效的联系服务 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略942字，正式会员可完整阅读）…… 二、深挖根源：问题背后的深层次原因分析 上述问题的产生，既有客观因素，也有主观原因；既有历史遗留问题，也有新形势下出现的新情况新问题。深入分析，主要有以下几个方面的原因。 （一）思想认识不到位，重在职轻退休的倾向仍然存在 有的单位和领导干部对老干部工作的重要性认识不足，认为老干部工作是"软任务""虚工作"，抓不抓、抓多抓少影响不大；有的把老干部工作简单等同于"发工资、搞福利"，忽视了老干部工作的政治属性和_建功能；有的对离退休干部_建工作重视不够，存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。思想认识上的偏差，导致工作摆位不够高、投入精力不够多、保障力度不够大，制约了老干部_建工作的高质量发展。 （二）工作力量不匹配，基层队伍人少事多矛盾突出 从县一级看，老干部工作部门普遍存在编制少、人员少的问题，有的县老干部局只有两三个人，却要服务管理成百上千名离退休干部，工作力量严重不足。从乡镇和部门看，老干部工作大多由组织委员或办公室人员兼任，这些同志本身工作任务繁重，用于老干部工作的时间和精力有限，难以做到专人专管、专职专责。同时，老干部工作队伍的专业能力也有待提升，有的同志对老干部工作政策法规不熟悉，对老年心理学、护理学等专业知识不了解，服务管理的专业化水平不高。 （三）方式方法不适应，传统工作模式难以满足新形势要求 随着经济社会的快速发展和人口老龄化程度的不断加深，老干部工作的对象、内容、方式都发生了深刻变化。离退休干部_结构日益多元，居住分散化、需求多样化、思想差异化的特征越来越明显，传统的"大一统""一刀切"的工作模式已经难以适应新形势新要求。但有的地方和单位仍然习惯于用老办法、老套路做老干部工作，创新意识不强，工作方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。特别是在数字化、信息化快速发展的今天，有的地方对运用数字技术赋能老干部工作认识不足、行动迟缓，线上服务平台建设滞后，部分老同志不会用、不善用智能设备的问题没有得到有效解决。 （四）保障机制不健全，经费阵地等基础支撑存在短板 一是经费保障不足。有的地方老干部工作经费投入不足，特别是在活动经费、学习经费、志愿服务经费等方面，缺乏稳定的经费保障渠道，制约了工作的开展。二是阵地建设滞后。老干部活动中心、老年大学等阵地建设与老同志日益增长的精神文化需求不相适应，阵地面积不足、设施设备陈旧、功能布局不合理等问题比较突出。三是激励机制缺失。对发挥作用的老同志缺乏有效的激励表彰机制，老同志的积极性和创造性没有得到充分调动。四是协同机制不畅。老干部工作涉及组织、人社、卫健、民政、财政等多个部门，但部门之间的协同配合不够紧密，信息共享不充分，工作合力没有完全形成。 三、精准施策：以高质量_建引领老干部工作提质增效 针对上述问题和原因，结合**县实际，建议从以下几个方面精准发力，推动老干部_建工作提质增效。 （一）织密组织体系，实现_的组织和工作全覆盖 坚持应建尽建、应转尽转、应管尽管，不断扩大离退休干部_的组织和工作覆盖面。优化组织设置，按照"便于管理、便于活动、便于发挥作用"的原则，对离退休干部_员人数较多、居住相对集中的，单独建立离退休干部_支部；对_员人数较少、不具备单独组建条件的，采取联合组建、挂靠组建等方式建立_组织；对易地安置、异地居住的离退休干部_员，及时将组织关系转接到居住地_组织，确保每名_员都纳入_组织的有效管理。规范组织生活，严格落实"三会一课"、主题_日、组织生活会、民主评议_员等基本制度，结合老同志实际创新组织生活形式，对年老体弱、行动不便的老同志采取送学上门、线上参会等方式，确保组织生活全覆盖。加强流动_员管理，建立信息台账，实行动态管理、定期联系，依托线上_建平台提供线上学习、线上参加组织生活等服务。 （二）创新学习方式，增强思想政治工作吸引力感染力 坚持分类施教、精准施策，不断创新学习方式方法。丰富学习内容，在抓好_的创新理论学习的基础上，结合老同志关心关注的热点问题，增加形势政策、法律法规、健康养生、信息技术等方面的内容，满足老同志多样化的学习需求。创新学习形式，采取集中 ……（未完，全文共5085字，当前只显示2448字，请阅读下面提示信息。收藏问题导向抓落实精准发力提质效——关于以高质量_建引领老干部工作守正创新发展的研讨发言） 上一篇：把支部建在服务链上让_旗飘在老兵心中——偏关县以_建引领退役军人工作的实践与思考 下一篇：把_建优势转化为税收胜势在服务县域发展中彰显税务担当——在县局_组理论学习中心组学习会上的研讨发言 相关栏目：工商 调研报告 督查 质检 七一_建专题 老干 组工 干部 公务员 组织讲话 _会报告 科技 _务讲话 科学发展 综合论文 会议发言 |