| 标题：直面问题查短板守牢底线促提升——在县文联2026年三季度机关意识形态专题推进会上的辅导报告 |
| 直面问题查短板守牢底线促提升——在县文联2026年三季度机关意识形态专题推进会上的辅导报告 同志们： 今天这次专题推进会，我不想多讲成绩，重点讲问题、讲差距、讲整改。上半年，我县文联系统意识形态工作总体平稳，但通过日常督查、专项检查和风险排查，我们发现了不少问题，有些问题还比较突出，必须引起高度警醒。三季度是承上启下的关键期，也是风险隐患的多发期，如果我们对存在的问题视而不见、麻木不仁，小问题就可能拖成大隐患，局部风险就可能演变为系统性风险。下面，我围绕查问题、挖根源、抓整改、建机制、压责任五个方面，讲几点意见。 一、直面问题：当前文联意识形态工作存在的突出短板 问题是时代的_，也是改进工作的起点。只有把问题找准、把差距摸清，整改才能有的放矢。综合近期督查检查和日常掌握的情况，当前我县文联意识形态工作主要存在以下五个方面的突出问题。 第一个问题，思想认识存在温差偏差，政治站位还不够高。有的同志对意识形态工作的极端重要性认识不足，总觉得文联是清水衙门，没权没势，出不了什么大问题，意识形态工作是宣传部门的事，与文联关系不大。有的同志存在重业务轻思想的倾向，把主要精力放在办活动、搞比赛、出作品上，对意识形态工作思考不深、研究不够、抓得不紧。有的同志对意识形态领域的复杂形势缺乏清醒认识，看不到文艺领域意识形态斗争的尖锐性复杂性，对一些错误思潮和不良倾向缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。有的协会负责人甚至认为，意识形态工作是软任务，抓多抓少一个样，抓与不抓一个样，在实际工作中敷衍应付、流于形式。这些认识上的偏差，导致意识形态工作在一些部门和协会被边缘化、空心化，说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象仍然存在。 第二个问题，责任落实存在层层递减，压力传导还不到位。文联_组对意识形态工作是重视的，定期研究部署，定期督查检查，但压力传导到协会层面就出现了衰减。有的协会没有把意识形态工作纳入年度工作计划，没有明确专人负责，工作处于被动应付状态。有的协会负责人履行第一责任人职责不到位，对本协会意识形态工作底数不清、情况不明，该抓的不抓，该管的不管。有的协会意识形态工作责任制停 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1502字，正式会员可完整阅读）…… 以上五个方面的问题，有的是老问题，有的是新情况；有的是共性问题，有的是个性问题。但不管是什么问题，都必须引起我们的高度重视，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，认真加以解决。 二、深挖根源：问题背后的深层次原因剖析 发现问题只是第一步，更重要的是找准问题产生的根源。只有把根源挖深、把病因找准，整改才能对症下药、标本兼治。综合分析，上述问题产生的根源主要有以下四个方面。 根源之一，理论武装不深不透，政治能力有待提升。意识形态工作本质上是政治工作，要求从事这项工作的同志必须具备过硬的政治素质和政治能力。但从实际情况看，我们有的同志对_的创新理论学习不系统、不深入，对_文化思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不深、把握不准，不能熟练运用马克思主义的立场观点方法分析和解决意识形态领域的实际问题。有的同志政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对意识形态领域的苗头性倾向性问题不敏感，对一些错误思潮和不良倾向缺乏应有的辨别能力和斗争精神。有的同志把意识形态工作简单化、事务化，看不到意识形态工作背后的政治意义和政治要求，就事论事、就业务抓业务，没有从政治高度审视和推进工作。理论武装的不足，直接导致政治能力的短板，这是产生各种问题的总根源。 根源之二，责任体系不够健全，制度执行不够严格。意识形态工作责任制是做好意识形态工作的牛鼻子，但在实际执行中还存在不少问题。一是责任分解不够细化。虽然制定了意识形态工作责任制实施办法，但责任分解不够具体，_组、_组书记、分管领导、班子成员、各部门、各协会的责任边界不够清晰，存在责任交叉和责任空白并存的现象。二是考核评价不够科学。意识形态工作考核指标体系不够完善，考核方式比较单一，偏重查阅资料、听取汇报，对实际成效的评估不够，考核的指挥棒作用没有充分发挥。三是问责追责不够有力。对意识形态工作不力、造成不良影响的，问责追责不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象，导致一些同志对意识形态工作缺乏敬畏之心。四是制度执行不够到位。虽然建立了一系列意识形态工作制度，但有的制度写在纸上、挂在墙上，没有真正落实到行动中，制度的刚性约束作用没有充分发挥。 根源之三，工作理念相对滞后，方式方法不够创新。面对新形势新任务新挑战，我们的工作理念和方式方法还没有完全跟上时代发展的步伐。一是对互联网时代意识形态工作的规律研究不够。互联网已经成为意识形态斗争的主战场主阵地，但我们有的同志对网络传播规律研究不深，对新媒体平台运用不熟，网络意识形态工作能力不足，存在本领恐慌。二是对文艺两新工作的认识和把握不够。文艺两新是新形势下文艺队伍的重要组成部分，但我们对文艺两新的特点规律研究不深，工作方式方法还停留在传统模式，不能有效适应文艺两新的需求和特点。三是对AI等新技术带来的挑战应对不够。人工智能技术在文艺领域的应用越来越广泛，但我们对AI创作的特点、规律和风险研究不够，管理手段和制度规范滞后于技术发展。四是工作方式比较单一。意识形态工作方式方法比较传统，说教式、灌输式的多，互动式、体验式的少，吸引力感染力不强，不能有效满足不同_的需求。 根源之四，基层基础比较薄弱，保障支撑不够有力。意识形态工作的根基在基层，力量在队伍，但我们的基层基础还比较薄弱。一是人员力量不足。县文联编制有限，专职从事意识形态工作的人员更少，有的协会甚至没有专职工作人员，意识形态工作无人抓、无人管的问题比较突出。二是经费保障不足。意识形态工作需要一定的经费保障，但我县文联经费紧张，在文艺创作扶持、文艺人才培养、文艺阵地建设等方面投入不足，影响了工作的开展。三是培训交流不够。对文联干部和文艺工作者的意识形态工作培训不够系统，培训内容和方式不能很好地满足实际需求，干部队伍的专业能力和业务水平提升缓慢。四是调查研究不够深入。对全县文艺工作者的思想状况、创作状况、生活状况了解不够全面，对文艺领域意识形态工作的新情况新问题研究不够深入，工作决策缺乏充分的调研支撑，存在凭经验办事、脱离实际的现象。 三、靶向施策：以整改整治补齐意识形态工作短板 找准了问题和根源，关键是要抓好整改。三季度，我们要集中开展意识形态工作问题整改整治行动，针对查摆出的突出问题，逐项制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任，确保问题整改到位、取得实效。 第一，聚焦思想认识问题，在强化理论武装上见真章。思想是行动的先导，认识到位才能行动自觉。要把理论武装作为整改整治的首要任务，切实解决思想认识上的温差偏差。一是开展_文化思想专题学习。文联_组理论学习中心组要围绕_文化思想开展专题学习研讨，每名班子成员都要结合工作实际谈认识、谈体会、谈打算，不能泛泛而谈、脱离实际。要组织全县文艺工作者开展_文化思想专题培训，邀请上级文联或宣传部门的专家进行辅导授课，帮助文艺工作者深刻领会_文化思想的核心要义和实践要求。二是开展意识形态工作专题教育。结合正在开展的_学习教育，组织文联机关干部和各协会负责人开展意识形态工作专题教育，深入学习_总书记关于意识形态工作的重要论述，学习_中央关于意识形态工作的决策部署，学习意识形态工作责任制的相关规定，切实增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是开展对照检视活动。组织文联机关干部和各协会负责人对照意识形态工作要求，深入查找自身在思想认识、责任落实、工作作风等方面存在的问题，形成问题清单和整改清单，明确整改措施和时限，做到即知即改、立行立改。 第二，聚焦责任落实问题，在压实工作责任上出实招。责任不落实，一切都是空谈。要以钉钉子精神抓好意识形态工作责任制的落实，确保压力传导到底、责任落实到位。一是细化责任清单。重新修订文联意识形态工作责任制实施细则，进一步明确_组、_组书记、分管领导、班子成员、各部门、各协会的意识形态工作责任，形成横向到边、纵向到底的责任体系。各协会也要结合实际制定本协会的意识形态工作责任清单，明确负责人和具体工作人员的责任，做到人人肩上有担子、个个身上有责任。二是强化责任传导。建立意识形态工作定期约谈制度，文联_组书记每季度约谈一次各协会负责人，听取意识形态工作情况汇报，指出存在的问题，提出改进要求。对意识形态工作不力的协会，要约谈其主要负责人，限期整改。三是严格考核评价。完善意识形态工作考核评价体系，增加意识形态工作在年度考核中的权重，把考核结果与评先评优、干部使用挂钩，对意识形态工作成绩突出的予以表彰奖励，对工作不力的予以通报批评并取消评先评优资格。四是严肃问责追责。对意识形态工作失职渎职、造成严重后果的，要按照有关规定严肃追究相关人员的责任，决不姑息迁就。通过严格的问责追责，倒逼责任落实。 第三，聚焦阵地管理问题，在严格阵地_上动真格。阵地是意识形态工作的基本依托，阵地守不住，一切都无从谈起。要对文联系统各类意识形态阵地进行全面排查整治，确保阵地管理无死角、无盲区。一是开展新媒体阵地专项整治。对文联机关和各协会的网站、微信公众号、视 ……（未完，全文共9731字，当前只显示3904字，请阅读下面提示信息。收藏直面问题查短板守牢底线促提升——在县文联2026年三季度机关意识形态专题推进会上的辅导报告） 上一篇：直面问题真抓实干奋力开创全县不动产登记工作新局面——在全县不动产登记工作推进会上的讲话 下一篇：在市关工委两站两室建设联席会议上的汇报发言 相关栏目：工商 调研报告 文化 宣传讲话 季度半年 机关 _课教案 |