| 标题：在2026年集团警示教育暨突出问题专项整治工作推进会上的讲话 |
| 在2026年集团警示教育暨突出问题专项整治工作推进会上的讲话 同志们： 2026年是“十五五”规划开局起步的首战之年，也是深入贯彻_的二十届_、二十届中央纪委五次全会精神，纵深推进全面从严治_、深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设的关键之年。立足安徽省宣城市宁国市县域发展布局，当前全市正全力推进产业转型升级、城乡品质提升、基层治理提质、民生福祉增效四大攻坚行动，市属国企作为县域经济发展的主力军、重大项目建设的主阵地、民生服务保障的主载体，廉洁建设成效、作风建设质效直接关系全市发展大局、关系群众切身利益、关系国有资产安全。 今天我们召开集团警示教育暨突出问题专项整治工作推进会，核心任务是全面落实中央、省市及宁国市委_风廉政建设和反腐败工作部署，复盘梳理本年度专项整治阶段性成效，深度剖析国企领域易发多发廉政风险和作风顽疾，部署下一阶段警示教育、问题整改、制度完善、作风提质重点任务，坚持以案为鉴、以案明纪、以案促治，以严的基调常态化正风肃纪，以实的举措系统性整治顽疾，为集团服务宁国市高质量发展筑牢廉洁安全屏障。 近年来，在宁国市委、市政府的坚强领导和市国资监管部门的精准指导下，集团_委始终扛牢全面从严治_主体责任，紧扣国企经营发展和廉政建设双重任务，常态化开展廉政教育、常态化排查风险隐患、常态化开展自查自纠，集团整体政治生态持续净化，干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略974字，正式会员可完整阅读）…… 抓好警示教育和专项整治，是锻造过硬国企队伍的关键举措。干部队伍是企业发展的核心竞争力，廉洁自律是干部履职的底线红线。近年来，省市及宁国市通报的多起基层国企违纪违法案例，大多始于思想松懈、作风松散、底线失守，从小问题演变成大隐患、从作风问题演变成纪律问题。常态化开展警示教育、靶向开展专项整治，就是要常态化敲打警示、常态化纠偏治乱，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，锻造忠诚干净担当的国企铁军。 二、坚持靶向对标、深刻自查自省，精准梳理当前工作存在的突出问题与深层根源 结合2026年上半年市委专项督查、国资系统巡查、集团内部自查自纠及廉政风险排查情况，对照专项整治工作清单，我们客观审视、深入查摆，当前集团_风廉政建设和作风整治工作仍存在四类突出问题。 一是思想认识存在虚化弱化问题。部分干部职工政治敏锐性不强，对2026年全面从严治_新部署、专项整治新要求学习不深、把握不准，依然存在“国企无大案、小错无大碍”的侥幸心理，认为警示教育是常规工作、专项整治是阶段性任务，被动参与、敷衍应付。少数中层干部一岗双责落实不到位，重业务推进、轻廉政_，对分管领域风险隐患排查不主动、日常监管不严格，对苗头性、倾向性问题视而不见、放任不管。 二是专项整治存在不够彻底问题。在项目管理领域，部分小型零星项目、配套工程存在流程简化、台账不完善、过程监管缺位等问题，个别项目验收复盘不细致、问题整改不闭环；在资金管理领域，部分费用报销审核把关不严，精细化_、全过程溯源机制落实不到位；在招投标领域，事前风险研判、事中全程监管、事后复盘评估机制仍有漏洞；在作风建设领域，少数人员存在推诿扯皮、效率低下、敷衍履职、消极怠工等现象，服务项目、服务基层、服务群众的主动性不足。 三是风险防控存在短板盲区。随着集团业务版图持续拓展，数字化运营、新型产业投资、市场化合作等新兴业务不断增多，但廉政风险防控机制更新滞后，针对新业态、新岗位、新流程的风险排查不够全面，防控措施不够精准。内部监督、日常监督、专项监督协同联动不足，监督预警、动态_、溯源追责机制不够健全，对隐性风险、隐形变异问题发现不及时、处置不坚决，源头防控、系统治理能力有待提升。 四是警示教育存在形式固化问题。以往警示教育多采取集中开会、观看警示片、通报典型案例等传统模式，形式单一、内容笼统，没有紧密结合集团项目建设、资金运营、资产监管、市场化经营等核心业务开展靶向教育。部分干部职工参与教育流于形式，没有真正对照案例反思自查、对照短板整改提升，警示教育震慑作用、警示效果未能充分释放，未能实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。 深入剖析问题根源，主要集中在三个层面。一是理论武装不扎实，部分干部职工纪律规矩学习流于表面，理想信念根基不牢，自我约束、自我警醒的内生动力不足；二是责任传导不到位，全面从严治_压力层层递减，追责问责尺度偏软，刚性约束不足；三是制度执行不刚性，部分管理制度细化不足、落地不严，存在制度挂空、执行打折、监督宽松的问题，未能形成常态化、长效化治理体系。 三、聚焦重点攻坚、坚持标本兼治，推动警示教育和专项整治走深走实、见行见效 下一阶段，集团上下要紧扣2026年专项整治工作总体部署，聚焦问题短板、紧盯风险隐患、狠抓闭环整改，坚持治标与治本结合、当下改与长久立并举，全面筑牢廉洁发展屏障。 一是深化思想铸魂，常态化抓实警示教育。摒弃形式化、套路化教育模式，构建分层分类、靶向精准的警示教育体系。针对集团高管、中层干部、关键岗位人员、普通职工，定制差异化廉政教育课程，聚焦工程建设、资金拨付、招投标、资产运营等核心领域，选取宁国市及国资系统近年查处的典型违纪违法案例开展以案释纪、以案促改。坚持每季度召开专题警示教育会、每月开展廉政微课堂、常态化开展廉政谈话和谈心谈话，引导全体干部职工主动对照反思、自查自纠，彻底破除侥幸心理、松懈思想，真正把纪律规矩内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变的思想堤坝。 二是聚焦靶向整治，清单化推进问题清零。严格对照宁国市2026年国企领域突出问题专项整治实施方案，细化集团整治台账，梳理形成问题清单、责任清单、整改清单、销号清单，实行挂图作战、闭环管理。紧盯项目管理、资金使用、招投标交易、物资采购、国有资产处置、公务履职六大 ……（未完，全文共4559字，当前只显示2533字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年集团警示教育暨突出问题专项整治工作推进会上的讲话） 上一篇：在庆祝_成立105周年暨“七一”总结表彰大会上的报告 下一篇：在2026年优秀共产_员“七一”表彰大会上的表态发言 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 纪委 教育 工商 调研报告 |