标题：以法治引领以服务聚力新时代国有企业工会履职提质的实践探索

以法治引领以服务聚力新时代国有企业工会履职提质的实践探索 按照本次研讨安排，我结合**集团工会工作实际，围绕“以法治引领、以服务聚力，推动新时代国有企业工会履职提质”这一主题谈几点认识和做法，不当之处请批评指正。 一、把准定位，弄清楚国企工会“为什么干” 工会是_联系职工群众的桥梁和纽带。国有企业的工会，既不同于机关工会，也不同于非公企业工会，它连着_的执政基础，也连着企业的改革发展。我们在实践中体会到，国企　……（快文网http://www.fanwy.cn省略352字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：以法治引领以服务聚力新时代国 以法治引领以服务聚力奋力开创新时代国有企业工会履职提质新局面——在全县国有企业工会工作研讨会上的发言 国有企业临时_支部建设情况调研报告 2026年国有企业领导班子任期述职报告 公司_委关于开展全国国有企业_的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的情况报告 在《中华人民共和国生态环境法典》专题学习研讨班上的发言：以法治之力护绿水青山以税收之能促绿色发展 国有企业安全总监关于建设更高水平平安中国重要指示精神学习心得体会 国有企业纪委2026年廉洁文化建设工作情况报告 关于2026年贯彻落实国有企业_建重点任务情况的自查报告 国有企业_委2026年前三季度抓基层_建工作总结 国有企业纪委2026年前三季度纪检监察工作总结 国有企业纪委书记三季度纪检工作例会暨警示教育会上的讲话 国有企业_委2026年上半年落实意识形态工作责任制工作总结 _课：坚持_建业务深度融合以高质量_建引领保障国有企业高质量发展 议通过的事项范围，涉及职工切身利益的薪酬调整、社保缴纳、裁员分流等必须经职代会票决。2025年以来，召开职代会2次，审议通过议题11项，否决议题1项。建立集体协商“要约—回应—协商—签约”闭环机制，每年与行政方开展工资集体协商，职工工资年均增长6.5%，一线职工与管理人员的收入差距由3.2倍缩小到2.6倍。 （二）以职工需求为导向，让服务“精准有效” 我们做了一次全集团职工需求问卷调查，回收有效问卷1.1万份，梳理出“子女入园难、大龄职工就医难、异地职工租房难”等10类问题。针对这些问题，我们与地方合作办起了职工子女托管班，解决了320名双职工子女假期照护问题；联合三甲医院开通职工就医绿色通道，累计服务职工1500人次；与住房租赁企业合作，为异地职工争取优惠房源210套。这些工作看似琐碎，但职工的获得感实实在在。 （三）以队伍建设为支撑，让工会“有人干事” 我们推行基层工会主席直选，把真正热心工会工作、在职工中有威信的同志选出来；建立工会干部年度培训制度，每年集中培训不少于40学时；落实工会经费独立管理，确保每一笔钱都用在职工身上。集团工会连续三年被评为市级先进职工之家。 三、下一步的思路 对照_的二十届三中全会关于健全联系广泛、服务群众的群团工作体系的要求，我们还有差距。下一步，重点在三个方面发力：一是把法治意识贯穿到工会工作全过程，重大决策先过合法性审查；二是把服务做细，针对新生代农民工、劳务派遣工、外派职工等_，制定差异化服务方案；三是把民主管理做实，推行企务公开清单化，让职工真正知情、参与、监督。 在调研中我们也发现，当前国企工会工作还存在一些短板：有的基层工会作 ……（未完，全文共1522字，当前只显示916字，请阅读下面提示信息。收藏以法治引领以服务聚力新时代国有企业工会履职提质的实践探索） 上一篇：**县商务和工业信息化局机关_支部典型案例 下一篇：在2026年高校思政课新上岗教师培训班开班式上的讲话 相关栏目：法制 政法武装 服务 公司 企业讲话 工会 群众团体 大学生 社会实践