标题：息县科级干部工作实绩考评办法（试行）

为全面、准确、客观地评价科级干部工作实绩，进一步完善干部激励机制，树立凭实绩用干部的正确导向，推动全县经济社会又好又快发展，特制定以下办法。 　　一、指导思想和主要原则 　　（一）指导思想 　　以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以落实县十次党代会精神为主线，以量化考核为手段，建立主体明确、标准科学、程序严密、奖惩分明的工作实绩考评体系，充分调动科级干部干　……（快文网http://www.fanwy.cn省略322字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：息县科级干部工作实绩考评办法   在全区党建精神文明建设暨2008年度实绩考核表彰大会上的讲话   实绩考核工作科学发展观调研报告   农牧系统事业单位领导班子和领导干部实绩考核管理办法   常务副县长述职报告与实绩考核表   如何建立镇领导班子和领导干部实绩考核目标体系   领导班子实绩考核工作的新探索   前郭创新干部实绩考核办法   县积极探索干部实绩考核制   局乡级领导班子及成员实绩考核指标体系和量化考评办法问题研究   县多方努力 进一步完善干部实绩考核机制   领导干部工作实绩考核评价课题研究   领导班子及其成员年度实绩考核实施方案   谈干部实绩考察要严防九个不分 ……（未完，全文共6949字，当前只显示836字，请阅读下面提示信息。收藏息县科级干部工作实绩考评办法（试行）） 上一篇：文明观赛做优雅观众 下一篇：进一步加强知识产权工作的意见 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 规章制度