| 标题：关于转型后实施绩效考核办法的两点思考 |
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“两费”停收后，客观地要求全局工作要有计划、有步骤实现转型。转型应健全工作目标绩效考核机制，通过全面、科学、客观地评价分局（所）、股（室）的工作目标绩效，强化激励效果，最终达到整体转型的目的。 一、建立科学的绩效考核办法需要解决的几个问题 建立工作目标绩效考核办法，结合过去的经验在实际操作中应注意以下几个问题： _、绩效考核办法必须具有针对性。 工作绩效是具体的，不是抽象的。“两费”停收后，随着工作重心的转移 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于转型后实施绩效考核办法的两点思考） 上一篇：全面落实科学发展观 认真推进“四个转变” 下一篇：构建消保_体系 助推区域经济发展 相关栏目：计划规划 规章制度 调研报告 文教论文 综合论文 |