| 标题：公司党委领导班子对照检查材料 |
| 公司党委领导班子对照检查材料 在党的群众路线教育实践活动中，ＸＸＸＸＸＸ公司党委按照ＸＸ集团党委的相关要求和部署，在ＸＸ督导组的督导下，始终坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，以保持党的先进性和纯洁性为主线，以为民务实清廉为主题，以“照镜子、正衣冠、洗洗燥、治治病”为总要求，以反对“四风”，服务群众为重点，结合ＸＸＸＸ面临的复杂严峻的经济形势，制定了《ＸＸＸＸＸＸ公司开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，坚持开门搞活动，通过深入联系点调查研究、组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道，重点查找公司领导班子及班子成员存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题，对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。同时，公司领导班子还专门召开专题民主生活会就公司八年来的发展得失及火法项目建设等进行深刻总结反省，查找和剖析存在问题及原因，并确定了整改措施的努力方向，力求达到整改效果，使公司领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将公司领导班子遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及存在的“四风”突出问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下： 一、严格遵守和执行党的政治纪律，各项工作有序推进 公司党委始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊、政治方向不偏移。始终坚持党的宗旨教育和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习、遵守党章，深入学习宣传贯彻党的十八大精神和_总书记一系列重要讲话，并结合ＸＸＸＸ控亏止损的实际，重点学习_的《解放思想，实事 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1352字，正式会员可完整阅读）…… 三是狠抓落实、注重实效。（1）抓会风促文风精办公。坚持精简、高效的办公原则，能不开的会议坚决不开，可开可不开的会议不开，能合并召开的会议合并召开，会议发言要求开门见山、简短精炼，力戒空话、套话，不论会议大小会场一律不摆放鲜花和绿色植物,就餐一律安排食堂用餐。启用OA办公系统收发文，全面实现“无纸化”办公。（2）提出2013年全司挖潜创效ＸＸＸＸ万元，1-9月实际完成挖潜创效ＸＸＸＸ万元，完成计划的ＸＸＸ%；公务用车费与上年同期相比下降ＸＸＸ%，业务招待费支出比去年同期下降ＸＸＸ%，并巩固成果形成制度，使之常态化和长效化。（3）公司领导及公司机关部室深入基层单位调研或指导工作，一律取缔桌餐接待，实行“端大碗”食堂就餐，3天以上留驻人员必须办理饭卡自行就餐。（4）根据公司运转需要，严格公务用车配备和管理，除公司党政领导外，其他班子成员一律不单独派（配）车，对公司在用的Ｘ辆公务车辆（含生产车辆）进行全面清理，封存公车Ｘ辆封存率ＸＸＸ%，大幅降低了公务用车费用。（5）开展副处级以上领导干部清退会员卡活动，Ｘ名处级以上领导干部均填报了《云南省县处级以上领导干部个人会员卡零持有报告》，未发现处级以上领导干部有收受持有会员卡的行为。 四是加强督查，促进落实。建立督促检查工作机制, 巩固教育、制度、监督、惩处“四条防线”，要求纪委等相关部门对改进作风规定执行情况进行督促检查，一经发现违规情况，立即严肃处理。同时，制定下发《ＸＸＸＸＸＸ公司加强廉洁风险防控建设的实施方案》，在全司范围内正式启动廉洁风险防控建设。公司纪检监察部门积极配合参与ＸＸＸＸ项目招投标工作，全程监督，杜绝腐败。 五是结合实际，应对危机。按照ＸＸＸ提出的新要求，公司党委以党的群众路线教育实践活动为抓手，于Ｘ月Ｘ日组织召开“ＸＸＸＸ”大讨论启动大会，用Ｘ个月的时间，在全司范围内分中层干部和基层单位两个层面开展大讨论活动，引导全司党员干部以ＸＸ项目作为沉痛教训，认真总结反思ＸＸ公司Ｘ年来的改革发展得失，查问题、找差距、追根源、明得失，深刻剖析领导班子及成员在火法项目建设和推进ＸＸＸＸ改革发展中存在的“四风”突出问题，依靠广大干部员工的集体智慧，集思广益，群策群力，共同谋求ＸＸＸＸ在新的政治形势和经济形势下的止亏解困出路。 虽然，ＸＸＸＸ公司在贯彻落实中央“八项规定”和省委“实施办法”，改进干部作风方面取得了一些阶段性成效。但是，也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题： 一是制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善；二是部分会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。 三、深入查摆公司领导班子 “四风”问题 ＸＸＸＸ公司班子成员对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照省委“实施办法”，对照杨善洲事迹，对照员工群众期盼，通过召开征求意见座谈会、发放《征求意见表》、党委中心组学习讨论、领导班子成员深入联系点广泛听取基层职工意见建议，结合ＸＸ督导组对ＸＸＸＸ公司班子作风建设方面反馈的意见和ＸＸ集团党委对ＸＸＸＸ公司领导班子ＸＸＸ年度综合考核评价反馈的意见，以及班子成员谈心交心等方式，深入查摆、认真梳理出了ＸＸＸＸ公司领导班子在“四风”方面及改革发展方面存在的突出问题，主要有： （一）“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面： 1.发展规划多、工作落实不到位，先后制定了“十二五”发展规划、“三年倍增”计划，但总体上工作推进力不够。 2.党务工作太多，还存在注重形式多的现象，要简化和改进，不应要求生产单位照搬照套。 3.存在“以会议落实会议”、“以文件传达文件”的现象。 4.管理制度和操作规程有待健全完善，有些制度与公司发展要求不相符，造成落实不到位。 5.党委中心组学习内容与实际工作联系不紧密。有的领导日常学习自觉性不高，浅尝辄止、不求甚解，掌握理论不透彻，思维观念、工作方式过于传统，破解难题的思路不活、办法不多，与时俱进的学习力亟待提升。 6.调查研究还不够细致，有的领导干部到基层看的多、做的少，调查多、研究少，群众工作落实不到位。 官僚主义方面： 1.对ＸＸＸＸ项目存在调研不深入、决策不科学、论证不充分、程序不规范和执行不到位等问题。 2.有的领导干部工作计划性和前瞻性不够，发展信心不坚定，工作热情一团火和责任意识还不够强。 3.有的领导干部对分管的职能部室存在抓工作落实不到位，不愿讲实情、报喜藏忧。 4.班子成员之间的交流沟通和协调配合等整体功能未得到充分发挥，班子成员之间相互沟通、团结协作、互相关心不够，人情味较淡，领导班子建设、作风建设亟待加强。 5.深入基层调研仍然存在下车伊始、走马观花，不深入、不深刻的现象，与基层单位和员工群众沟通联系不够，讲公司形势任务不够。 6.在工艺没取得突破的条件下，未能结合实际定编定员，形成了管理人员编制过大的现实；管理部门的职能没充分发挥，形成了三级的管理模式，造成了一般管理人员增多，同公司的小产能不匹配。 享乐主义方面： 1.有的领导干部精神懈怠，安于现状，不思进取，主观武断，自以为是，个人形象一面旗的标杆引领作用不明显。 2.有的领导干部思想禁锢，改革创新意识不强，脱离实际，生搬硬套，用“穿新鞋走老路”的方式方法去解决和处理问题。 3.有的领导干部把个人利益和福利待遇看得重了一些，吃苦在前享受在后的思想意识有所淡化，艰苦奋斗和勤俭节约意识有所减弱。 4.有的领导干部求真务实和实事求是党性不够强，一是“软”字当头，不敢较真碰硬坚持原则；二是“怕”字当头，缺乏攻坚克难、敢于当担的责任感和使命感。 5.有的领导干部好大喜功，自欺欺人，发现问题不敢坚持原则和直言不讳。 奢靡之风方面： 1.有的领导干部对“奢靡之风”危害性和严重性理解有失偏颇或认识不到位。 2.有的领导干部对社会上流行的一些不正之风听之任之，随波逐流：一是以往在公务接待迎来送往上存在讲排场、摆气派，费用开支较高等铺张浪费等现象。有时划不清工作需要与廉洁自律的界限，生怕接待办事“不周到”影响了关系；二是有时在重大节庆日存在对内对外互相请客吃饭送礼，员工群众反映强烈；三是对日常参与一些带有“小刺激”娱乐消遣活动习以为常。 ……（未完，全文共8757字，当前只显示3513字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委领导班子对照检查材料） 上一篇：区检察院民主评议活动实施方案 下一篇：县商务局2014“双联”行动总结 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |