| 标题：人力资源和社会保障局普法依法治理经验交流材料 |
| 创新思路强化举措 “六五”普法依法治理工作取得新成效 ——州人力资源和社会保障局普法依法治理经验交流材料 自“六五”普法工作启动以来，州人力资源和社会保障局紧紧围绕州委、州政府中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以增强法制观念为先导，以提高法律意识为重任，以促进人力资源社会保障事业改革发展、_、依法行政为目标，不断创新工作思路，完善工作机制，落实工作措施，大力开展“六五”普法宣传教育，深化依法治理工作，有效提升干部职工的法律意识和依法行政能力，“六五”普法依法治理工作取得了阶段性成果。 一、完善工作机制，确保“六五”普法依法治理工作顺利开展 近年来，州人力资源和社会保障局高度重视“六五”普法依法治理工作，不断优化工作机制，成立了由局主要领导为组长，主管局长为副组长，局机关各科室、局属各单位负责同志为成 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略631字，正式会员可完整阅读）…… 三、注重_机制建设，稳步推进“十二五”依法治理工作 自开展“六五”普法以来，州人力资源和社会保障局坚持法制教育与法治实践相结合、坚持法制教育与职业道德相结合，深入推进依法治理工作。一是建立健全重大事项决策法律咨询制度。针对人力资源社会保障工作事关民生、涉及面广的实际，在就业、社会保障、人事人才和劳动关系等方面制定政策措施时，首先进行法律咨询、风险评估和征求各界意见建议，做到依法决策。二是完善规章制度，建立健全长效机制。坚持“在实践中探索、在探索中完善”的原则，先后制定了《黄南州人力资源和社会保障局工作规则》、《黄南州人力资源和社会保障局优质文明服务公约》和《黄南州人力资源和社会保障局工作人员“八不准”》等制度，修订完善了《黄南州人力资源和社会保障局首问责任制度》、《公开承诺制度》、《限时办结制度》、《政务公开和行政效能制度》、《党风廉政建设责任制度》、《行政过错责任追究制度》等72项工作制度，使各项工作有章可循、有规可依。三是认真履职，加强依法行政能力建设。认真落实执法责任制、公示制、督查制和过错追究制，对内严格执行工作制度，做到奖罚分明；聘请了20名政风行风评议监督员，时时接受监督员和社会各界监督，做到工作透明、工作高效、执法公正。定期开展规范性文件审查和定期清理制度，执法人员持证上岗和培训上岗制度，及时解决群众投诉、举报的案件。积极推行政务公开制度，采取在宣传栏、黄南电视台、黄南州政府网公示和印发服务指南、政策汇编等方式，全方位公开与群众切身利益密切相关的公务员考录、事业单位工作人员考聘、专业技术人员职称评聘、公务员职务任免、公益性岗位开发审批、小额担保贷款审批、社会保险补贴人员审批等热点问题，增强了人力资源社会保障工作透明度。 四、创新工作举措，全力推进依法行政和普法依法治理工作 在普法依法治理活动中，州人力资源社会保障局紧紧围绕“六五”普法规划和“十二五”依法治理规划，不断创新工作 ……（未完，全文共2725字，当前只显示1640字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局普法依法治理经验交流材料） 上一篇：国有企业党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实方案 下一篇：人口计生委“六五”普法工作经验交流材料 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 普法 法律 法制 政法武装 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |